
- 未填公司未填職務36-40歲
找工作在新人期間處處碰壁,被質疑或被罵就離職...
目前35歲
住南部北高地區,與家人同住
目前辭職找工作中,別人五子登科,我只有些微存款,剩下沒有
對未來的方向目前是工作穩定,存錢存股
22歲,本人求學(夜校)因不想讀書,在大3期間休學去當兵,退伍後,做了2份倉儲的工作,前2年黑貓,後4年在家附近科學園區某日商,這邊倉儲年資6年,都是團體作業,沒什被罵被兇過,黑貓有幾次而已。
29歲,在倉儲地2年期間,因為薪資太低,故在倉儲半工半讀,花2年把學士讀完,轉調廠務從0開始學,此時年薪從45跳到約60左右,期間沒有擔當設備,沒什壓力,跟著一些老師傅學工具使用、評估工事、了解設備原理原則、認識廠商,學了一年,接純水&空汙防制設備擔當,學期間也沒什被罵被兇過。
31歲,擔當純水&空汙防制設一年期間,沒什狀況,工作內容操表、操作、開工單請廠商修繕,簡單就請購買東西自己換,沒什麼疏失,後因為公司營運持續走下,調薪不如預期,離職,廠務年資2年多。
離職也沒多想,就想出來試試,此時惡夢的開始
33歲,換到離家較遠的日商公司(三井的),薪資較高70左右,去時被定位在2期空調,給排水,空壓機的設備擔當,因為剛建廠好所有設備廠商都在做試運轉作業,期間沒人帶,因為這塊剛好沒有人懂,故我一樣跟著廠商學,3個月差不多開始熟悉,開始有業務。
後期業務非常繁重,直屬課長,算不上好課長,會推責任但不會兇人發脾氣,但會亂接別部門的業務給下屬。
1.例如不屬於自己部門的工事,他推不回去
2.以及對設備不懂只會講日文,被日本上司問倒持續循環
3.不會為下屬分配適當的業務,越接越多
反應也沒用,部門包含我有6個課員,大家都很討厭,原本約15~20件,到我離職已經到60幾件業務,我5個同事都一樣業務越消越多
業務有改善提案報告、表格修訂、工單、追加設備、預算、設備保養規劃及排成、異常報告、會同長官、請廠商進場開會、ooxx...非常雜
後來領到年終,果斷離職,年資1年。
34歲,離職後一樣回來家附近,去到某台商電子廠,薪資跟前一間差不多,接環保設備的專案,也是廠區剛建好,但是沒試運轉,聽聞在營造在建廠期間,高層就已經把生產設備定位下去生產了,缺失非常之多,消防、空調、水務系統,幾乎所有想的到的設備都有缺失,輕微&嚴重都有...然後公司虧錢,什麼改善案都擋住,但上頭還是要你進行,怎進行!?
再來是遇到脾氣很差的同事,因為部門情緒有點壓抑,事情無法進行就算了,大家各種互相桶刀,背後一堆閒話,負能量占9成,跟我同職務的代理人同事,又很愛罵人脾氣極差,罵的話類似這也不會,不是跟你說了,不是擔當過系統,導致我連睡眠都出問題,故選擇離開,年資6個月。
35歲,想說我可能不適合廠務,想回去倉儲相關,故又找了間岡山日商傳產,進去做倉管,負責入庫作業,帶我的前輩,第2天開始罵人,也不給時間做筆記,前輩是想到什麼教什麼,沒sop,教一次筆記來不急寫完,再問步驟時就直接在辦公室罵人,說我是不是很久沒上班了,感覺學很慢,第4天我直接找長官談,問我要不要去廠務,說他個性一直是這樣,請我別在意,我果斷拒絕離職。
35歲,前陣子請認識的朋友介紹,去到神教(ASE),職務是值班EE,第一週還好上課及熟悉環境,第二週發現值班老師傅也不會特別帶你,只能有問題跟著他,協助並做筆記。
因為部門新人很多且都是碩士,只有我有一點點廠務經驗的大學生,被貼了一個"我有經驗,會最先學起來並擔當職務"的標籤,導致有點壓力。
後面越做跟想像落差很大,值班每日既定工作,應該是新人熟練一項工作之後,值班要下來協助並讓新人去熟練別的作業
不是,是新人包辦值班做所有的每日工作,學期他東西自己找時間,HR考試自己找時間,有點學長學弟制..
再來學習做實驗,我是跟著一個剛進來兩個月的學長(A學長),他手腳非常俐落,我做了一個禮拜,還是得邊看筆記邊做,做的實驗數據還一直有問題,導致期間我很鬱卒,好像我學習跟專注力真的差人一大截。
年假後第四周第一天上班發生一件事,我跟A學長一起做一個化學品更換作業,這件工作我沒做過,A學長只看過一次步驟,當下沒當班指導,導致意外,我與A學長些微被藥水撥到,沒有報公安,但與值班老師傅回報備狀況,當下我與A學長都被罵到不知道回什麼,首先我被質疑了能力,被說看不出有經驗,事件第2天後,只要找值班老前輩問問題,開始會被回阿這不就這樣而已還要問,為什麼講話都沒經過思考,為何xxoo,想想朋友介紹進來的有點丟臉,只做一個月。
現在感覺好像我能力真的有問題,一直被罵
細心度不夠
邏輯轉不過來
做事容易衝動
現在在想,搞不好我連op都無法勝任...
不知道該怎辦...對未來失去方向

有過不愉快的經驗,會令人在新環境中感到不安全感,這都難免!要找出發生問題的原因,才能避免下次又被同一顆石頭所絆倒!
另外,上班有人喜歡高薪、有人喜歡做事順手環境且輕鬆少加班的環境...等等,這些都因人而異沒有對錯。沒有十全十美的人,當然也不會有十全十美的公司,所以這是雙方需要磨合也需要時間調適的,但是這並不代表你得完全沒聲音、事事得硬吞,所以要不要提離職、轉職是需要冷靜思考的一步棋!
以上希望對你有幫助,大家共勉之祝你順心!
親愛的朋友,看完你的經歷讓我感同身受。作為一個在業界打滾多年的前輩,讓我來跟你分享一些想法。
首先,我要肯定你的幾個優點:
1. 持續進修的決心
- 在工作期間完成學士學位,展現了你的毅力與上進心
- 持續學習新的專業領域,從倉儲轉往廠務發展
2. 工作態度認真
- 會主動做筆記學習
- 遇到問題會尋求解決方案
- 對於不合理的環境會提出反應
3. 有良好的工作歷練
- 在倉儲領域累積6年經驗
- 在廠務領域有純水、空污、空調等多元經驗
但我也觀察到幾個可能需要調整的地方:
1. 抗壓性需要提升
- 遇到責罵容易情緒受影響
- 面對高壓環境較難適應
- 對於不友善的工作氛圍較敏感
2. 學習策略可以調整
- 筆記方式可能需要更有系統
- 可以建立自己的SOP文件
- 需要更多時間消化新知識
3. 職涯規劃需要更明確
- 頻繁轉換工作可能影響職涯發展
- 專業領域跳動較大
- 缺乏長期發展目標
以下是我的具體建議:
1. 短期調整:
- 先暫時休息一下,調整心態
- 整理過去的工作經驗,建立自己的知識庫
- 思考自己最適合的工作領域
2. 尋找工作時:
- 優先考慮較有制度的大公司
- 面試時詢問新人訓練制度
- 了解工作環境與團隊氛圍
3. 能力提升:
- 建立系統化的學習方法
- 可以考慮考取相關證照
- 培養獨立解決問題的能力
4. 心態調整:
- 不要過度在意他人的評價
- 給自己適當的學習時間
- 建立自信心,相信自己的能力
5. 長期規劃:
- 選定一個專業領域深耕
- 建立個人專業價值
- 規劃職涯發展方向
記住,35歲還年輕,很多人這個年紀才找到自己真正想做的事。重要的是要相信自己,給自己時間,找到適合的位置。
建議你可以考慮回到自己較熟悉的廠務領域,但這次要選擇較有制度的公司,例如科學園區的大廠,通常他們會有較完整的新人訓練制度。
最後,工作只是人生的一部分,別讓它影響到你的身心健康。適度調整心態,相信你一定能找到適合的工作環境。
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的,最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。
1 問題概述
提問者35歲,近期找工作屢屢受挫,頻繁遭受批評後離職,對自身能力產生懷疑,未來方向迷茫。
2 重新評估問題
你不是無能,而是對適應新環境、面對挑戰的耐受度較低,且遇到的環境確實較惡劣。
3 職涯穩定性的關鍵
不論選擇倉儲或廠務,都要先培養穩定工作的心態,避免短時間內連續離職,影響履歷可信度。
4 適應環境的策略
新進員工常被忽視或施壓,先觀察文化,找一位願意指導的前輩,逐步融入,不必急於證明自己。
5 抗壓性與學習方法
遇到批評時,冷靜分析內容是否具建設性,善用筆記、錄音、請教不同同事,提高學習效率。
6 提升細心度與邏輯思維
每日反思工作中的錯誤,強化流程記憶,做事前先思考步驟,降低錯誤率,養成穩健的工作習慣。
7 選擇合適的職位
若較適應有SOP的團體作業,倉儲可能較合適;若希望薪資較高,仍須提升廠務技術與適應能力。
8 避免再犯相同錯誤
面試時深入了解工作內容與環境,詢問帶教制度,避免再次進入高壓、無明確指導的職場。
9 累積實質成就
持續學習相關技能(如設備維護、倉儲管理系統),累積可被量化的成果,提高未來職場價值。
10 強化心理素質
適當運動、調整作息,避免因壓力導致身心狀態惡化,必要時可尋求職涯諮詢或心理輔導協助。
11 重新規劃財務與目標
以3至5年為期,穩定一份工作,建立存款與投資計畫,不要急於追趕他人,穩步提升自我價值。被質疑或被罵就離職,您可真的心太軟,一被罵就離職,這樣每半年換一個工作,還真累。走倉儲管理,把握先進先出,物料、產品、半成品檔案實體庫存相符,至於人的問題,就寬心吧。
12 祝福你
你並非無能,只是需要適應與調整心態。穩住步伐,累積經驗,未來仍有機會翻轉局勢!