找工作在新人期間處處碰壁，被質疑或被罵就離職...

目前35歲
住南部北高地區，與家人同住
目前辭職找工作中，別人五子登科，我只有些微存款，剩下沒有
對未來的方向目前是工作穩定，存錢存股

22歲，本人求學(夜校)因不想讀書，在大3期間休學去當兵，退伍後，做了2份倉儲的工作，前2年黑貓，後4年在家附近科學園區某日商，這邊倉儲年資6年，都是團體作業，沒什被罵被兇過，黑貓有幾次而已。

29歲，在倉儲地2年期間，因為薪資太低，故在倉儲半工半讀，花2年把學士讀完，轉調廠務從0開始學，此時年薪從45跳到約60左右，期間沒有擔當設備，沒什壓力，跟著一些老師傅學工具使用、評估工事、了解設備原理原則、認識廠商，學了一年，接純水&空汙防制設備擔當，學期間也沒什被罵被兇過。

31歲，擔當純水&空汙防制設一年期間，沒什狀況，工作內容操表、操作、開工單請廠商修繕，簡單就請購買東西自己換，沒什麼疏失，後因為公司營運持續走下，調薪不如預期，離職，廠務年資2年多。

離職也沒多想，就想出來試試，此時惡夢的開始

33歲，換到離家較遠的日商公司(三井的)，薪資較高70左右，去時被定位在2期空調，給排水，空壓機的設備擔當，因為剛建廠好所有設備廠商都在做試運轉作業，期間沒人帶，因為這塊剛好沒有人懂，故我一樣跟著廠商學，3個月差不多開始熟悉，開始有業務。
後期業務非常繁重，直屬課長，算不上好課長，會推責任但不會兇人發脾氣，但會亂接別部門的業務給下屬。
1.例如不屬於自己部門的工事，他推不回去
2.以及對設備不懂只會講日文，被日本上司問倒持續循環
3.不會為下屬分配適當的業務，越接越多
反應也沒用，部門包含我有6個課員，大家都很討厭，原本約15~20件，到我離職已經到60幾件業務，我5個同事都一樣業務越消越多
業務有改善提案報告、表格修訂、工單、追加設備、預算、設備保養規劃及排成、異常報告、會同長官、請廠商進場開會、ooxx...非常雜
後來領到年終，果斷離職，年資1年。

34歲，離職後一樣回來家附近，去到某台商電子廠，薪資跟前一間差不多，接環保設備的專案，也是廠區剛建好，但是沒試運轉，聽聞在營造在建廠期間，高層就已經把生產設備定位下去生產了，缺失非常之多，消防、空調、水務系統，幾乎所有想的到的設備都有缺失，輕微&嚴重都有...然後公司虧錢，什麼改善案都擋住，但上頭還是要你進行，怎進行!?
再來是遇到脾氣很差的同事，因為部門情緒有點壓抑，事情無法進行就算了，大家各種互相桶刀，背後一堆閒話，負能量占9成，跟我同職務的代理人同事，又很愛罵人脾氣極差，罵的話類似這也不會，不是跟你說了，不是擔當過系統，導致我連睡眠都出問題，故選擇離開，年資6個月。

35歲，想說我可能不適合廠務，想回去倉儲相關，故又找了間岡山日商傳產，進去做倉管，負責入庫作業，帶我的前輩，第2天開始罵人，也不給時間做筆記，前輩是想到什麼教什麼，沒sop，教一次筆記來不急寫完，再問步驟時就直接在辦公室罵人，說我是不是很久沒上班了，感覺學很慢，第4天我直接找長官談，問我要不要去廠務，說他個性一直是這樣，請我別在意，我果斷拒絕離職。

35歲，前陣子請認識的朋友介紹，去到神教(ASE)，職務是值班EE，第一週還好上課及熟悉環境，第二週發現值班老師傅也不會特別帶你，只能有問題跟著他，協助並做筆記。
因為部門新人很多且都是碩士，只有我有一點點廠務經驗的大學生，被貼了一個"我有經驗，會最先學起來並擔當職務"的標籤，導致有點壓力。

後面越做跟想像落差很大，值班每日既定工作，應該是新人熟練一項工作之後，值班要下來協助並讓新人去熟練別的作業
不是，是新人包辦值班做所有的每日工作，學期他東西自己找時間，HR考試自己找時間，有點學長學弟制..

再來學習做實驗，我是跟著一個剛進來兩個月的學長(A學長)，他手腳非常俐落，我做了一個禮拜，還是得邊看筆記邊做，做的實驗數據還一直有問題，導致期間我很鬱卒，好像我學習跟專注力真的差人一大截。

年假後第四周第一天上班發生一件事，我跟A學長一起做一個化學品更換作業，這件工作我沒做過，A學長只看過一次步驟，當下沒當班指導，導致意外，我與A學長些微被藥水撥到，沒有報公安，但與值班老師傅回報備狀況，當下我與A學長都被罵到不知道回什麼，首先我被質疑了能力，被說看不出有經驗，事件第2天後，只要找值班老前輩問問題，開始會被回阿這不就這樣而已還要問，為什麼講話都沒經過思考，為何xxoo，想想朋友介紹進來的有點丟臉，只做一個月。

現在感覺好像我能力真的有問題，一直被罵
細心度不夠
邏輯轉不過來
做事容易衝動
現在在想，搞不好我連op都無法勝任...
不知道該怎辦...對未來失去方向