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未填公司未填職務26-30歲

我有甲級的證照,現在的工作薪資跟待遇都不錯,環境相對安逸,工作也三四年了,跟內部相處都很不錯,大多數時間都能準時秒閃下班。但這輩子能賺到的薪水大概都能算清了,算是小康,但是還生不起大病承受不起大意外。一直在思考應該是要趁年輕就一直讓存下來的錢去滾個年報酬5~8%,安安穩穩的過日子。還是應該要趁著有一點積蓄,先轉換跑道做其他的工作,等未來薪資成長起來了再存就好?現在賺的薪水CP值頗高,感覺放棄很像有點笨,但又覺得趁年輕是不是該做點嘗試?如果是您會怎麼選呢?

職涯發展薪資
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未填公司未填職務31-35歲

詢問主管主管好像也沒有心想要待人每次都唬嚨我感覺在這份工作學不到東西。每天感覺都在做雜事該轉換跑道嗎。自己平常下班是都有在做設計的東西對設計比較有興趣。雖然有考到職安證照但是感覺對這個工作未來越來越沒信心。請問我下一份要繼續職安工作還是說可以找看看設計類工作謝謝🙏

職涯發展轉職
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未填公司未填職務26-30歲

我的工作是公司內的廠務人員,主要工作內容,大概是就要根據業務跟客戶溝通後提出的需求,去開立相對應的規格,給後續的施工及生產單位做參考。委外製造的東西也是會由我去做檢查跟入庫。雖然時常會有一些工作,被其他同事推到我身上,但本著學到是我的的心態,一直沒有去推諉,所以只要給我我能做的我都做了。加上公司的薪資也是算遇到的公司裡面好的,還會調薪,所以也在這家公司滿安穩待了三年。但到最近,公司開始連報關的工作都會要我做了,雖然是只有幾件,但這個工作離我好像有點距離,讓我感覺,不是很受尊重。而且也在跟朋友聚餐的時候多少會聊到工作,感覺他們雖然工作內容比較單一,但是都是在自己的領域裡面耕耘。雖然做幾年之後的現在,他們在工作上說真的可以學的東西已經很少了,但相對於我現在的狀況來說,雖然我還在學很多新東西,看起來好像一直有在成長,但是其實技能非常的雜,而且我覺得相對片面,只能說我曾經做過,而不敢跟別人說這個我專業。但是在傳產感覺沒有什麼技能還是工作,有很好的成長性的,感覺都是一路熬到變老然後公司給你升遷。想問如果未來還要求職的話,該讓自己在傳產處於怎麼樣的工作環境,還是狀態之中會比較好呢?

公司文化溝通協調職涯發展
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未填公司未填職務21-25歲

1.工作中,目前這份工作做了有快5個月2.工作時,很常不知道做甚麼、也沒有識圖能力,很常很閒,也有一種非工程背景,我能繼續做下去的想法3.也會想問如何找非相關科系工作?

職涯發展轉職
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未填公司未填職務26-30歲

1 目前屬於 基層 類公務員2 從小屬於沒任何興趣 專長那類型人想學習 比較符合 現在趨勢型的專長如 攝影 剪片 或是 有關電腦 相關行業3 或是有比較好的建議

職涯發展
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未填公司未填職務41-45歲

去年開始職安工作,第一份工作土木類,是公共工程。43K 月休六。 後來半年調薪45K 保14個月。原本目標是藉著職安的需求,學習工程類的工作,所以工地主任交待我代理品管、環保、工務、監工我都想辦法學起來執行,跟工班領班相處甚佳,魚幫水水幫魚。除非太過專業,不然就是自學後卡關再問主管,主管也願意指引方向。自己也不用去做體力活。雖然台電的人員常常罵我們公司管理問題。後來因為公司硬要調動,所以資遣離職了,任職月十個月。從今年花了四個月面試,雖然我高中學歷,但是一個月最少錄取兩家。但是各家有各家的雷點。EX:1.要當租工帶人做現場工程師的工作,工安被開停工缺失也不管他。EX:2.表定五點半下班,主任要求六點下班。 結果實際上六點才開會,下班都六點半了。 當然沒有加班費EX:3.任職寫資料才知道是約聘,事前未告知。而且待遇普通。EX:4.高薪低報,而且上班10到12小時只領8小時。 午休照樣安排工作等等EX:5.要求作品管資料而且要送政府機關,主任自己不作也不處理,連公司內部員工都沒人要處理這個案子。各種奇怪的事情,但是前輩跟先進不乏高薪與正常工時,自己感受到很羨慕。原本考慮再進修學歷,但是年齡跟工作吃不太消。國營職員卡學歷,雇員薪水太低。雖然自己還有準備甲安考試,但是對就職環境感到迷惑。覺得是自己能力太差進不了好公司(沒面試過就被刷掉了)或者是自己面試技巧太差,只能錄取進去那些亂來的公司。想請問這種時期,各位先進都怎麼整理頭敘跟規劃方向,謝謝。

求職溝通協調職涯發展面試
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未填公司未填職務26-30歲

想請問大家如果公司希望員工去進修某個項目的話,會幫忙出考證照的錢嗎?我剛進公司半年多,上禮拜週會時主管要求我跟其他幾個比較新的同事下半年要去考證照,公司會補助,不過要有考上才有補助,且有考上的話只會補助報名費一千塊。這張證照的進修費用要好幾萬塊,且還要利用我自己的假去進修,怎麼想都覺得有點不划算。之前聽其他前輩有跟主管反映過考證照的費用公司是否能補助一點,但主管的回答是老闆覺得太貴,所以不補助,現在願意補助報名費還是以前好幾位前輩同事爭取來的。另外前輩同事還有分享,當初公司前幾個考到證照的人還被公司要求要對新進人員做內部訓練,所以他們就還要額外花自己的時間做簡報來教大家。其實我覺得有點納悶,既然公司需要員工去進修考取證照,為何不補助呢?因為捨不得花錢讓員工去進修,結果員工自費去進修後,還要員工分享並教導大家,好像不太合理。是一般的公司都是這樣,還是我遇到的公司特別摳呢?謝謝。

技能需求新鮮人職涯發展證照證照考試
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未填公司未填職務26-30歲

我是一名工安工程師。在科技廠房高壓環境上班,下班也未必能好好休息一番,新任主管一板一眼像是一丁點錯誤都不行出現,甚至最好不要讓她聽到一絲絲聲音出現,我是單親家庭近而家中母親過世還未能好好調整心態,也還需要幫忙照顧年邁阿嬤!有與主管溝通,但所謂的溝通是有聽妳說,但還是要照主管的話去做!讓我不知道該如何適好?本就想與朋友出來創業,不想勾心鬥角在這高壓環境之下,最近有點不想繼續在科技業上班了!但對於創業卻無任何頭緒,現在進退兩難不知道該怎麼辦?

公司文化創業求職溝通協調職涯發展轉職
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未填公司未填職務26-30歲

小弟目前在中南部某半導體廠擔任廠務工程師約任職半年,但當初入職也就真的只是因為薪水不錯與家人的期待。因為自己知道大學雖然是工程相關但唸的很差也十分乏味,所以剛開始入職時蠻認真的學習公司事務,所以前面的進步很快主管也誇過我適應力跟頭腦很好。但隨著之後自己下值班對這產業沒興趣的問題開始浮現。隨著自己值班後整個廠都要顧導也沒什麼時間跟心力去學新的東西。再加上主管的脾氣不是很好做錯一點事或是出了異常就被罵到臭頭。導致後面自己常常緊張而由於太過緊張反而導致後面出錯的頻率又更高。又更常被罵。逐漸的真的開始跟網路上講的一樣上班比上墳還要痛苦。終於在前一個禮拜跟主管提出離職,雖然最後被副理慰留也同意在多留幾個禮拜。但預計還是會在三月中離職。其實大學時我就有去修一些大傳系跟戲劇相關的課程而表現也相當不錯作品也被授課教授拿去當範本都遠勝於當時大學的本科系再加上對演藝圈的經紀人、導演、製作人等等也相當有憧憬本也預計工作幾年後考一個相關的研究所進修。但常常被家人及現在的主管說個性非常不合適如果真的去了會過的很差等等。再加上這份工作的失利。自己現在也很迷惘不知道該繼續堅持自己的想法目標。還是換一個地方但相關的產業穩地繼續過日子。想上來求助各位大神解答。

求職職涯發展轉職
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未填公司未填職務26-30歲

出社會快6年了,工作幾乎都是本科系,一直遇到問題,被公司上級找藉口施壓強迫開除,或是跟同事相處不來被暗中排擠,面試公司被說履歷太過破碎感覺做不久,我在想是否還要繼續做環工業

求職職涯發展轉職
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