- 未填公司未填職務36-40歲
該如何讓面試官相信自己
1.目前工作為在職中
2.在職涯的過程中自己的工作運氣並不好，自己的工作履歷上換了幾間公司，週期大約為兩三年，對自己而言，自己努力去適應與學習工作的環境與文化，嘗試了兩三年發現了不適應，所以選擇了轉換工作，工作內容再艱難，自己都能做好，也經過了幾家公司主管的肯定，無論是在評語、調薪甚至在離職後的聯繫上，都有相對的回饋，唯獨在職場的文化上，經過兩三年還是不適應，而每一份新的工作，自己總是告訴自己努力去適應，所以都給自己兩三年的緩衝時間，因此當我現在在面試時，主管對我說的第一句話很常是，你好像都待不久，都兩三年就換一次工作，我不知道該如何去表達，我很努力做好每一份工作內容，也很努力去適應每一個環境文化，但也確實還沒有遇到對的環境！目前所換得每一份工作，薪資待遇都是增加，但隨著年紀的增長，面試機會越來越少，自己也真的還沒有遇到對的環境，有先檢討自己本身，再每換一次工作也都有去針對過去的問題分析改進，但目前還是失敗，而所謂的無法適應文化，包括了職場官僚、部門文化權責非常不清導致所有工作都是自己做，也無法任何反應、職場霸凌等等。
提供我自己的做法，我曾在5年內換過10份工作，但後面2年都待同一份工作，等於3年換了9份工作，我在面試時不只履歷表，也會自己製作簡報並印出來給面試官一人一份。
讓她們了解，我的能力，透過對於職業的了解，分析為何覺定離開那份工作，記得不是批評，而是看到這份工作的問題點，職涯發展、產業結構等等，已經目前轉向尋找什麼工作，為此做了什麼準備等等。
Q.主管對我說的第一句話很常是，你好像都待不久，都兩三年就換一次工作，我不知道該如何去表達?
我換過20多份工作，面試時也是常被問到這題。我是這樣回答的，參考
1.過35後，我也覺得這樣是個問題，此後每份工作都戰戰兢兢，但會用35後的職缺，基本上都偏坑缺，我觀察過同情況的同事，都半年就陣亡，我一兩年其實算久的。
2.我做的工作都偏新領域，儘管我身經百戰很快上手，但公司整體對這賽道還沒上來，近幾個就是做不起來就解散了。
3.我講幾個例子好了，比如我在某產業，我第一年做了一個很漂亮的案子，部門一缸子的人跟著升等加薪，沒加到我也罷，我接著規劃下個案子，主管就勸我說公司三年一升，你兩年後在努力，你這樣積極，我們跟不上你。
4.結構性問題，比如家族企業，有天花板無妨，但有關係的主管不懂又不虛心，就很難做。或是公司主管以軍退為主，封閉性文化太強了。
重點可能不在於你讓對方"相信"，而是先讓自己"自信"地說的自然，你遇到的情況，任何正常人都會離職的。對方聽完會發現，自己這樣提問，是自己太侷限了。
1 你努力適應每份工作，換工作是因為職場文化無法磨合，並非草率離職。
2 面試時要正面解釋轉職原因，說明是「謹慎選擇適合長期發展的環境」。
3 強調每段經歷都有明確成長與成果，讓履歷有說服力。
4 用實際數據與主管肯定證明你的能力，而不是空談適應力。
5 別說「找不到對的環境」，改說「現在更清楚自己適合的職場條件」。
6 描述自己在艱難文化下仍堅守職責，是「堅韌」而非「不穩定」。
7 表示你主動調整，曾自我檢討、反思並修正，不是被動受害者。
8 避免批評前公司文化，改以「文化差異」或「價值觀不一致」作為說法。
9 展現你對未來職位的期待與投入感，說明你已有長期發展的規劃。
10 面對「你都待不久」的質疑，要有底氣說「我不追求短期安穩，我追求長期合適」。
11 年紀增長是優勢，不是劣勢，代表你更成熟、更有判斷力。
12 祝福你，找到真正合適的舞台，讓努力開花結果。
