經歷了疫情兩年的旅遊業，要繼續等還是趕快轉職呢？

1. 旅遊業待了快5年，公司的福利很好，薪水給的還算大方，雖然工作內容挑戰多，也常常加班，但公司的年假從一開始就優於勞基法。公司已經實施減班休息（無薪假）2年了，就這樣年資快5年了。 雖然公司並沒有因此虧待員工。
2. 您面對的是兩難的選擇，旅遊業眼前一片黑，了解，見光明的時期沒人說的準。倉管/物料管理，穩定性高，但薪資會較低。
3. 這兩項的選擇純粹看個性，若您是處事保守型，就選倉管/物料管理，選好離手，將旅遊業忘的一乾二淨，旅遊業與您從此無關，心境不受起浮。
4. 若您是積極處事型，就等到旅遊業眼前一片光明，可再展身手，保守預期再一年。
5. 祝福您。

無薪休假（減班休息）不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利。因景氣因素所造成的停工，屬可歸責於雇主之事由，工資本應依約照付。
根據『因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項』規定，經勞雇雙方協商同意，暫時縮減工作時間，惟對於按月計酬之全時勞工，其每月工資仍不得低於法定基本工資。
所以貴司施行"無薪"假應屬違法

您好，
因為疫情的關係，所以沒有人說的準，因此建議可以先試試倉儲的工作，然後看疫情的變化再作應變，相信所有的人對疫情的變化都會有所諒解，加油💪！

提問者您好:
1.很值得肯定的是您對於任職的旅遊業公司的肯定,顯然是您很樂在其中的一份工作,疫情的確打亂了公司營運規劃也打亂了我們的生活步調,是否轉職也是面對現實是不得不的考量.
2.我想建議您的思考:
a.轉職是因為減班減薪影響生活嗎?
b.目前公司試圖開發的新事務對您的困難之處,讓您失去了在這家公司上班的信心嗎?
c.以上二者如若都是肯定的,那麼就接受朋友的建議轉職,讓自己先穩定疫情之下的種種不安,或許是權宜之計,而您在旅遊業的5年歷練不要放棄,幾年之後旅遊業也許還會是您的未來.
以上分享,謝謝!

您好, 我也在旅遊業, 這兩年的確是不好過, 但當你有五年的經驗時, 再加上台灣也跟上其他國家的腳步與病毒共存時, 旅遊業的前景是很看好的, 若您現在離開, 去一個不熟悉但薪水現階段較佳的工作時, 先去看看這份工作的前景如何!? 這樣的薪資及職位未來是否有發展的前景!? 再去決定是否要轉職!

如果有進一步的問題, 也歡迎您來找我聊聊 https://resume-clinic.104.com.tw

我自己本身從就學開始就一直待在旅遊業，學領＞業務＞社客＞領隊，到最後的新馬導遊。

這次的疫情完全不引響我對旅遊業的熱愛，但我需要收入，已經不能仰靠熱情維持的我生計。所以我最後果斷轉職，還是選擇八竿子打不著關係的軟體開發產業，重頭來過。

旅遊業什麼時候復甦我不清楚，但我清楚的是，需要一份穩定的收入能撐到旅遊復甦，那時候才有本事選擇到底要回旅遊業當正職，還是用斜槓的方式維持自己的熱愛。

以上希望有幫助到你。