- 未填公司未填職務31-35歲
經歷了疫情兩年的旅遊業，要繼續等還是趕快轉職呢？
我在旅遊業待了快5年，公司的福利很好，薪水給的還算大方，雖然工作內容挑戰多，也常常加班，但公司的年假從一開始就優於勞基法，也會固定調薪及獎金，所以在努力工作之中也達到對自己做的工作很有成就感的狀態。
但這2年內因為疫情原本的工作內容幾乎停擺，公司已經實施減班休息（無薪假）2年了，就這樣年資快5年了。 雖然公司並沒有因此虧待員工，但於此同時為求生存也有許多新開發的事務，對於非原本工作內容的項目一直增加，逐漸感到厭煩及疲憊的2022...最近似乎快看到曙光了。
但是朋友前陣子強力推薦我去當他的同事，是我本身完全沒有經驗的職務(倉管/物料管理)，薪資預期是不比原本的好，但也比無薪假期間多，且可以確定5年內會比旅遊業穩定，所以有點想試試看。只是又有點不想放棄辛苦耕耘的旅遊業經歷及實力，在這自己內心還沒真的確定要轉職的情況下，我該試試看先面試朋友推薦的職缺嗎？
1. 旅遊業待了快5年，公司的福利很好，薪水給的還算大方，雖然工作內容挑戰多，也常常加班，但公司的年假從一開始就優於勞基法。公司已經實施減班休息（無薪假）2年了，就這樣年資快5年了。 雖然公司並沒有因此虧待員工。
2. 您面對的是兩難的選擇，旅遊業眼前一片黑，了解，見光明的時期沒人說的準。倉管/物料管理，穩定性高，但薪資會較低。
3. 這兩項的選擇純粹看個性，若您是處事保守型，就選倉管/物料管理，選好離手，將旅遊業忘的一乾二淨，旅遊業與您從此無關，心境不受起浮。
4. 若您是積極處事型，就等到旅遊業眼前一片光明，可再展身手，保守預期再一年。
5. 祝福您。
無薪休假（減班休息）不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利。因景氣因素所造成的停工，屬可歸責於雇主之事由，工資本應依約照付。
根據『因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項』規定，經勞雇雙方協商同意，暫時縮減工作時間，惟對於按月計酬之全時勞工，其每月工資仍不得低於法定基本工資。
所以貴司施行"無薪"假應屬違法
您好，
因為疫情的關係，所以沒有人說的準，因此建議可以先試試倉儲的工作，然後看疫情的變化再作應變，相信所有的人對疫情的變化都會有所諒解，加油💪！
