請問履歷呈現方式是否命中徵才核心

你好 日安：

感覺你還是沒把你的困惑說明。

ㄧ份好的履歷，當然無形中會增加單位主管的閱讀次數，因此機會當然與一眼略過的高。

建議你應該先去了解你的興趣，再確認是否能夠結合你工作。

若自己對未來還是很迷惘，持續進修是一個不錯的方向。

就現有能看的的字面意思回覆給你！
以上

一、履歷呈現如何命中徵才核心？

工安職缺關鍵字優化

硬技能：明確列出「職業安全衛生管理員證照」「風險評估」「ISO 45001主導稽核員」「消防講習時數」等專業關鍵字。

軟技能：強調「跨部門協調」「應急演練規劃」「法規條文解說能力」（公職經驗可強化此項）。
範例：在現職「生產管理」內容中，加入「主導機台安全操作SOP修訂，年度工傷率降低30%」等具體成果。

公職經驗轉化技巧

法規面：突出您處理「行政程序法」「訴願案件」的經驗，這對企業應付勞檢、撰寫安全報告極具價值。

文件面：將「公文撰寫」轉化為「合規性報告製作」「稽查紀錄系統化」等企業端用語。
建議句式：「承辦XX類行政審查案件200+件→擅長將法規要求轉化為可執行查檢表」

二、履歷競爭力強化策略

數據化現職貢獻

工安相關：即使非專職，可呈現「推動5S活動減少作業場域潛在危險點15處」

通用能力：如「協調產線與環安部門完成3次無預警疏散演練，較法定要求縮短20%反應時間」

證照與進修陳列

優先顯示：甲/乙級職業安全衛生管理技術士、施工安全管理等證照

進修暗示：若無工安證照，可加入「已報名XX年度乙級技術士課程（預計XX月取得）」展現決心

三、公職轉工安的優勢與注意點

優勢領域

政府標案經驗：若曾參與公共工程監造，熟悉「營造安全衛生設施標準」可直接銜接

法規解讀能力：企業工安需頻繁應對勞檢，您對公文書與法條的熟悉度勝過多數業界人員

需補強項目

產業特定知識：製造業需懂機械防護、營造業需熟悉鋼構作業程序，建議在履歷「自薦信」段落加入「已自學OO產業安全標準（如：PCB廠房通風規範）」

實務工具：列出Ergonomic評估軟體、化學品管理系統等操作經驗，若無則改強調「1個月內可快速掌握XX系統」的學習力

行動建議：

立即檢視「勞動部職業安全衛生署」最新裁罰案例，將您過往處理行政裁處的經驗對應到企業端預防作為。

在104履歷「專長」欄位採用「法規合規性審查｜職業災害調查｜安全文化推動」等業界標準用語。

轉職成功率關鍵在於：將公職的「法規敏感度」包裝成企業需要的「風險預防價值」，具體呈現您如何幫企業「減少停工檢查次數」或「降低保險理賠支出」。建議附上1頁簡明版「安全改善提案」（即使只是範例），能大幅提高面試機會。