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我是一名兼職人員，做多少時間領多少時薪。而當天我照常去上班，到了店裡，主管才用訊息跟我說提早一個半小時下班。當時上網查相關法規，發現如果當天砍班可以要求付原本薪水，也直接跟主管反應了，但是主管覺得那是公司的事，讓我不要為難他，讓我去跟店長反應。跟店長反應之後，他跟主管是一樣的態度，覺得是公司的問題，反而將我教訓了一頓，說我跟主管講話不可以這麼沒禮貌。由於我是收班人員，我的想法是，我仍然要收班，仍然做著同樣的事情，時間被壓縮不說，反而少了一個半小時的薪水，但店長叫我不能有這種想法，並且跟我說公司本來就可以叫兼職人員提早下班。我已經提出離職了，但我想問各位前輩，如果當天被砍班，是可以爭取同樣的薪水嗎？還是公司可以隨意叫兼職人員提早下班呢？謝謝

這是我的第一份工作 目前剛入職幾個月不到半年 當初以176的時薪進入店裡工作 但是最近在104上面看到公司把薪資調整至178~2xx 而我的薪資卻沒有調整 請問我可以要求調整薪資嗎 或是還有其他更好的解決辦法 請教各位

有在兼職，在猶豫要不要轉正。另外也在找一份正職的工作（雖然想轉換一下跑道）但目前面試的公司，到最後都沒有消息，所以現在有點迷茫，不知道該如何下手

餐飲系畢業，在餐廳實習過後發現自己因健康因素不適合餐飲業，不知道該往哪裡發展，所以畢業後花了段時間了解各項產業，發現自己對行銷、電商有興趣，為了更了解行銷產業，並上網自學並考取了Google Adwords 認證，到現在已待業了一年，在這中間都有投遞履歷，但都沒有回覆。也有去詢問行銷電商的網路課程，但金額太高現階段的我負擔不起，我不知道現在還能再加強什麼能力來增加面試機會?

目前在飯店櫃檯工作已經10個月因為流動率高、自己個性也好學（大部分同事離職原因：薪資、身體不好、公司管理不好）主管從上個月開始教導我值班的事宜並希望我這個月能學完跑升遷流程對於今年暑假要畢業的新鮮人來說有此學習機會已是難得原本若沒升職是打算7月考多益並拿著畢業證書跟主管談談為加薪但主管覺得人資不會通過加薪申請通知我先升職、加薪明年再談但當得知試用期的兩位新人薪資比我還高以前也有答應櫃員升遷但當另一位有能力新人加入後又改培育新人的事件後讓我對於主管的回應感到不知所措我能理解因為疫情衝擊主管有他的考慮但責任變大薪資沒升也有被黃了的風險主管也沒嘗試去提加薪申請本來櫃檯高壓及輪班的工作已讓我感到吃力現在又有這樣的狀況變的不知如何是好想知道想法又或是建議