匿名2020/6/24
旅館業餐飲專業21-25歲

沒薪資的升遷該如何跟主管談?

目前在飯店櫃檯工作已經10個月
因為流動率高、自己個性也好學
(大部分同事離職原因:薪資、身體不好、公司管理不好)
主管從上個月開始教導我值班的事宜
並希望我這個月能學完跑升遷流程
對於今年暑假要畢業的新鮮人來說
有此學習機會已是難得
原本若沒升職
是打算7月考多益並拿著畢業證書跟主管談談為加薪
但主管覺得人資不會通過加薪申請
通知我先升職、加薪明年再談
但當得知試用期的兩位新人薪資比我還高
以前也有答應櫃員升遷但當另一位有能力新人加入後又改培育新人的事件後
讓我對於主管的回應感到不知所措
我能理解因為疫情衝擊主管有他的考慮
但責任變大薪資沒升也有被黃了的風險
主管也沒嘗試去提加薪申請
本來櫃檯高壓及輪班的工作已讓我感到吃力
現在又有這樣的狀況變的不知如何是好
想知道想法又或是建議

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許鈞程2020/12/17
花菓蒓萃有限公司 執行長

這要看你自己願不願意將這個行業當成你的事業,而不是只是一份拿薪水的工作。
主管願意引導你晉升,那是他認為你是人才值得栽培,但薪資是更高階層甚至是老闆決定的,你先晉升到管理階層,後面多的是加薪的機會。
如果還是很糾結在眼前不加薪的問題,那不如轉換跑道,直接去找更高薪的新工作,也許才能符合你的願望。

ChungAndreas2020/6/24

現下賺的是資歷,有晉升的記錄,在履歷上是比較吸眼球的,當然,時間要夠長(至少六個月),然後再考慮異動。當然,就其他同事都待不久的情況下,異動至其他公司總會到來。

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匿名原發問者2020/6/25

謝謝您的回覆,某些重點的確是我改抓著的,才能填滿我的經歷。

William2020/6/25
複合材料製造業 管雜

10個月的實習期=>2個月的培訓=>升職。
主管是有認同你的希望你留下。
通常實習為主,公司對於培訓跟升職算次要(幾乎是沒有),加薪的狀況更少。

分享一些主管觀點:
上層主管在對於配訓新人會多方下手,萬一培訓完後你離開了,那他就虧大了。特別是"櫃檯高壓及輪班的工作已讓我感到吃力",如果主管已經看到你的120%的力量了,若再多給你一點壓力,你能否扛得著。
第二,實習生通常異動也較高,畢竟還在試。
第三,如果貴司沒有實習可以加薪的制度,那就不太有機會破例。

對你的建議:
10個月說長不長,學到就是你的。
培訓就像你說的是機會。

要談薪水要確定是正職。
"試用期的兩位新人薪資比我還高"=>確定一下你是領實習的薪資還是試用期薪資。

技能繼續學,多益繼續讀。

Plan A+B都有了就不用擔心了。

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匿名原發問者2020/6/25

因為我大四課不多,只要固定去一天學校,錄取時是正職,所以才煩惱。我是日文專業,英文不差,但目前都還未考過檢定,所以想說趁畢業後比較有時間去考考看,我怕的是主管也不加證照的薪資,或是明明主管跟我提過薪資暫不加,我還硬提讓主管對我的觀感不好
感謝你的分析和建議

William2020/6/25
複合材料製造業 管雜

瞭解了,因為過往的經驗此狀況大都算是實習生。

不論是現在的"時機",或是貴司的"內規",趁這段時間提升實力,證照到手。
趨時會有一些資歷,(相對於同期畢業生較多的資歷)。
到時候會比較有進退控制權。

另一點,雖然另外兩位新人的薪水比你高=>用工作能力展現出實力。
就像是比賽吹哨,跟裁判吵已經沒用。
#實力得分才是真的。

匿名原發問者2020/6/25

謝謝您!!受益良多

黃家慶7/6 1:16
幸福教練黃家慶 顧問 講師 教練

沒吃過苦的人,不能體會不得不吃苦的人的痛苦,

我希望為了謀生,不得不吃苦的人,是因為想要符合道德才吃苦,

(符合道德,就是不幫助不符合道德的人...)

以上離題
...

建議版主在104免經驗專區 再多參考和查看自己需要增進的能力
....

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