公司在求職網站上調升薪水 卻沒調整我的

您好
感謝您的提問，我的分析與建議如下
1.建議先去釐清，這狀況是指發生在你身上，還是跟你類似同期的都是沒有調
2.如果跟你類似同期的都是沒有調，那就會是公司政策問題，建議可以與雇主爭取看看，畢竟就是調個幾元，應當爭議不大，特別是大缺工時代
3.如果跟你類似同期的只有你沒有調，那就會是你的表現可能未拔預期，建議可以與雇主溝通，確定自己需要改善的地方有哪些，爭取期限內改善後可進行調薪

以上建議 希望對您有幫助

1 問題概要：
您的問題是公司在求職網站上提高薪水，但您的薪資未被調整，是否可以要求調整薪資，以及是否有其他解決辦法。
2 理解公司薪資政策：
首先，理解公司的薪資政策是關鍵。公司可能會根據多種因素調整薪資，包括工作表現、市場變化、經濟情勢等。試著了解公司的薪資調整原則。
3 與主管溝通：
嘗試與您的主管開誠布公地溝通，詢問是否可以考慮調整您的薪資，並提供您的理由，例如市場薪資趨勢或工作表現。
4 出示證據：
如果您要求調整薪資，最好提供相關的證據，例如其他同事的薪資調整情況，以及市場上相似職位的薪資水平。
5 考慮其他福利：
如果公司無法即時調整薪資，評估其他福利，例如加班津貼、獎金或職涯發展機會，來彌補您的薪資差距。
6 相關法律規定：
在台灣，有相關的勞基法規定，您可以咨詢勞工權益保障機構或律師，以確定您的權益是否受到侵害。
7 祝福您：
最後，希望您能夠成功解決薪資調整的問題，獲得您應得的待遇。無論如何，要持續關注您的職涯發展，並在必要時采取行動以保護您的權益。祝您好運！

1) 新人薪資調昇，不代表你的薪水調昇。
2) 但就本案具體狀態，因法定最低薪資調昇，明年你的時薪也必然會調到等於或高於法定最低時薪。

可以,拿著這個資料"178~2xx"去找你的主管聊聊;
但是可能先要有個心裏準備,178的部份,也許只是個筆誤,到時它如更正回到176,那可能你的部份也不會改變; 不過,至少要主動爭取自己該有的權益.

您好

建議您可以直接問問主管，明年基本薪資調整，公司一般都會統一一起調整的!
提供您做參考

您好:
1. 不確定您任職的門市是否為連鎖店？若是連鎖店，有可能考量區域招募競爭力而給予不同起薪，或者因工作內容負載程度不同而給予不同薪資。
2. 也有可能是同仁在刊登職缺誤值金額了。
3. 若您對薪資有疑義，亦可詢問主管或人資單位同仁，以免影響工作動力。
4. 委婉向主管反應後，釐清自已工作表現是否有待改善之處，可藉由提升自己的工作效能來爭取加薪喔！