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1.工作中 2.從餐飲業業務轉行到科技業 3.銷售內容是軟體系統 4.部門長年零業績，我的加入也沒能改變現況 5.最近被調至其他部門，原以為有新的契機學習，但新部門主管對我不理不睬，也不跟我討論未來方向，也不管我 6.給我的感覺是對我冷處理讓我知難而退自動請辭

目前在一間外商保險業擔任電銷人員，剛進去不到一個月，跟原本預期的也有些落差。 好的部分是福利好、制度也不錯、同事人都很好相處也樂意解答 壞的部分是表定9.5-18.5的班，因為時數問題所以很常看到同事都是在加班狀態、我跟主管可能不合 就是這幾天我也是自我檢討了一翻，雖說今年是我開始想轉職的開始，但這樣的生活讓我好疲憊，也就是說我一天要待在公司超過10小時左右。 簡單來說，一是自己可能還沒準備好擔任這個電銷的職位；二是壓縮到自己下班的時間覺得很糟糕；三是我自己不喜歡我們主管跟我們溝通的方式。 這是我這陣子換到的第二份工作，都是業務性質，一個是外勤業務，換到現在內勤我還是覺得自己不適合……我有試著在我的話術稿努力了，但可能成效不彰，同批進來的同事也會誇說我做的很好，只是我們還沒等到那個機會。 就是現在每天幾乎會覺得坐在電腦前自我內耗的感覺，一直以來都是做著有始有終的工作，像是餐飲，至少開始了也有結束，也有一份踏實感。 但餐飲終歸太累才想要轉職，我很常問自己的是，自己真的適合這份工作嗎？我知道工作會有陣痛期，我也照名單一個一個認真打，我知道前期不會有什麼成績很正常，努力去做，但等來的很常是主管語帶威脅，說今天時數不太夠喔！你知道新人至少也要多少時數吧？ 聽到她這樣說其實我也蠻不爽的，我說公司表定最低1小，她說這樣活動量不夠 我心中告訴我現在快跑，但也一直很矛盾……到底要跑還不跑啊？

您好！ 本身私立科大企業管理系畢業，沒有人力資源職缺相關工作經驗，但是想轉換人力資源相關工作，但發現此職務重視經驗。甚至連人資助理也需要。本身有就業服務乙級證照。不曉得該如何能順利轉到人力資源工作職缺

我目前是業務助理，任職3個月內。公司提供半年的定期約聘合約給我簽，契約內的工作內容包含：業務助理、業務陌生開發、其他主管交辦事項。其中有規定如勞工想於契約到期前離職，須於30天前告知雇主，請問合法嗎？因勞基法有明定工作3個月內不需預告期。請問這個約聘合約是否合法？謝謝

依網站上有說明，員工忘刷卡，公司可依據勞基法第30條第5項要求員工完備刷卡紀錄，但員工未刷卡卻有出勤提供勞務的話，公司是不可依此扣薪的！但又提到若忘記刷卡需於每月月底以前申請忘刷單，逾期將由HR統一以事假處理，所以公司可以事假處理，這與符合勞基法第22-2工資應全額直接給付勞工之規定嗎?

我目前24歲待業中 前一份工作是在科技業當業務助理 離職原因是想嘗試其他工作內容 因為是裸辭所以目前仍還在找工作 我是想嘗試看看採購、PM 投了幾間都沒下文 反倒是業務助理的面試邀約不斷發信給我 其中有幾間不錯的公司蠻吸引我 但又覺得說如果回去做業助對未來會有幫助嗎？ 這樣我離職是不是就沒意義了呢？ 實在很苦惱，想問問前輩有沒有什麼建議，謝謝！

目前是在職中，若要轉職的話，還是會需要了解新公司客戶群及產品內容；但對於工作能力有一定程度。主要想換到穩定且具規模的公司，以目前的履歷要怎麼調整，才更有機會得到面試機會呢

1.統一旗下子公司 食品外銷業務 底薪40k 工作內容會是一條龍作業，包含採購、物流、行銷、陌開等等，聽起來很雜但同時也會學到很多紮實的國際貿易/商業談判。 優點: 大企業上市上櫃，發展穩定/年終+績效平均2.5，另外會再有業務獎金(季發)/學習機會多/跟目前工作相似、比較好銜接 缺點: 面試時就能感覺到主管的氣場..是非常嚴格且嚴厲的主管，入職後也不會有教育訓練，比較偏向自己要通靈，也有跟我預告他講話不會太好聽/入職的話要跟主管一對一作業 2.綠能產業 開發業務 底薪42k 大企業投資的光電公司，產業會這麼跳痛是因為朋友在裡面上班推薦的。主要會是太陽能/儲能的開發業務，對於這個產業是完全陌生不熟悉，主管是說可以進去再學習就好。 優點: 公司整體氣氛活潑、輕鬆，主管人很好，很願意教導新人/獎金抽成高，但半年至一年可能才會有一單，有舉例說其中有個業務成了一個案子獎金是40萬左右 缺點: 對產業完全陌生，不確定到底有沒有興趣，也不知道這個產業未來到底會不會起飛? 也怕之後想換工作但因為產業太跳了所以困難會增加/算新創公司，分工較不明確/獎金不固定 現在的工作性質是跟1比較像，也是食品的外銷，但是公司是新創氛圍，上班氣氛輕鬆愉快，因為沒有加薪所以決定離開。現在最猶豫主管的部分，工作可以忙沒關係我很願意學，但上一份也是傳產，工作超忙主管又超機掰，雖然福利很好但真的從此很害怕傳產。 到底是要選自己比較在行，但主管不好的產業，還是要選工作環境好，但不確定有沒有興趣的工作呢? 目前就是主管跟產業這兩塊在掙扎。 真的很猶豫希望有前輩可以提點，目前家人是都一面倒向去傳產洗洗經歷跟磨練。

我是私立外文系畢業，口說聽力偏弱，比較會考試，沒有說得出的專長。 當小公司傳產業務助理因動作慢和做文件常常粗心被資遣。想說趁待業間培養個專長，去上職訓局的ESG課程。但看104好多要環工科系背景的，且爬文說要具備溝通能力，但我對我的溝通能力不太自信（自從資遣後就覺得我好爛連普通的文書作業都做不好） 還是前輩有推薦其他專長嗎？

工作中 想請問怎麼跟老闆溝通工作量無法負荷呢？ 還有因為老闆常常討論事情都用質問的態度來討論，常讓我感覺不太舒服，也不願意聽我的意見，覺得要學他的做事態度事半功倍，但很多事情他都不清楚細節，把事情想得太簡單，想請問這樣到底要怎麼有效溝通呢？