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1.畢業到現在做過了7種以上的工作，其中包含英文老師、台灣連鎖飯店、電子業國外業務等等，還有在日本飯店工作一年的經驗。2.日文N1，聽說讀寫流利(做業務時有會議即時口譯經驗)、多益860分(剛好金色證書門檻)，英文久沒使用需要一點時間熟悉，但聽說讀寫應該沒問題。3.本人個性較隨性，做過各種工作，時常因為不喜歡或是覺得管理方式不如意就會換工作，因為語言優勢找工作都算順利。4.履歷上來說除了精通兩個語言，工作經歷可以說是很難看，因為行業都不同，而且最長的一年，最少的有半年、九個月這樣。5.上個月意外的被一家上市櫃電子公司錄取，規模、股價、薪資及公司福利都是我做過最好的，但我卻不是很習慣，有點想要換工作。原因是大公司氛圍很壓抑，同事之間也沒什麼交流...6.經過每次的工作轉換，我認為比起B2B在辦公室工作，我更喜歡飯店or補習班這種與人建立連結的工作，對我來說比較開心。但我也同時清楚，若我這次離開了現職公司，再也無法去到比現職公司更好的地方。若從現任產品經理的職位換到服務業，不但有可能年薪少30萬起跳，未來要再重回電子/科技業是很困難的。7.補充說明:以前選工作我的原則都是:一定要用到自己的專長(日、英文)，因為我知道語言只要久沒用就會忘記，而我不能接受自己忘記。請問各位我應該要為了要讓自己快樂選擇薪水較低，相較之下沒有那麼大發展性的(服務業)工作嗎?

各位前輩們好，我今年28歲，已經有2年製造業國外業務跟一年多科技業PM的工作經驗，讓最近想換工作的我收到不少面試邀約，很感謝各公司對我的賞識。但一路以來做過五份正職，最後離職的原因大多都是跟主管理念不合，讓我對繼續做辦公室這點感到害怕跟迷茫，是不是我有什麼問題導致無法做好下屬的工作，我的工作能力一直不是會被質疑的問題，但遇到的主管大多不喜歡下屬太有想法。加上從小就有一個創業夢，在想轉職的最近想到，如果我最後終究是要創業的，還有必要繼續做辦公室嗎？過去曾經做了4年多的餐飲，也很幸運的升到代理店長的職位，不確定是不是經濟壓力較小還是真的喜歡餐飲的工作模式，但那陣子我真的很開心也很充實，最後因為敵不過社會的潮流還是投入了辦公室，但做辦公室這4年多來我覺得自己越來越不開心、越來越沒有自信。我知道做餐飲跟科技業跟國外業務比起來是一個相對不會有人看好的領域，但就算有了頭銜我依舊開心不起來啊…在想既然現在要換工作，我現在的履歷在職場上也不算沒有競爭力，但如果毅然決然又投入餐飲，過陣子發現真的沒辦法會不會很難有現在履歷優勢？但如果現在不去試試看真的想做的事情，怕對新工作、對自己都不好…想請教各位前輩有沒有什麼看法或建議謝謝各位前輩！！！

各位先進好，我是私立大學MBA碩士班主修國際企業畢業的學生，大學的時候是全英文的班級，在讀書期間一直有從事公關業（公關實習生、精品PT等），畢業之後原本想要走時尚產業，順利錄取一間小的台灣服裝設計工作室，擔任公關行銷，卻因為不會寫標案，也對英文時尚圈不熟悉，一個月後而被辭退。在此之後我有應徵LVMH的MA工作，我很意外的從好幾百人中晉級到最後一關，但不幸的最後止步於前5名沒有錄取上，而面試LV的過程因為程序很複雜要等半年，考慮到經濟因素先去上了一間能源公司，這是原本做太陽能的公司，開立新的事業要做充電樁APP的公司，我算是第一位員工，從行銷、產品策略、合作提案、招募訓練我都算是主要負責的角色，並且獲得老闆賞賜有升遷跟加薪。但是礙於公司的氛圍太像官僚體系、沒有健全的制度、工作起來死氣沈沈，因此我做了近一年後決定離職，現在就是離職的時期，這陣子也有之前工作的前輩找我去他的團隊，給我非常好的薪資條件，邀請我去做行銷經理，但我去了之後感受到公司對員工的福利是隨老闆給的（依公司規定），報到第一天就要求簽我覺得不合理的娉書合約，感覺產品也都處處碰壁，沒有人帶領我都要自己學習，並且人數也是跟之前公司一樣不到15人，我感覺這跟我之前充電樁的公司太過相向，因此隨即提離職。因此，我一直在想怎麼樣才可以去比較健全的公司？如何應徵上有規模的公司？現在的我實在迷茫，不知道該走什麼產業，但至少依照之前的工作經驗，我很樂意擔任PM的角色，因為曾經跟許多知名企業擔任過窗口，我也有信心可以再做這樣的工作，只是不知道如何辨別公司，我知道有些公司不有名但其實是產業的重要角色，不知道怎麼樣認識更多公司讓我投遞履歷，也想了解投遞這樣公司的PM職缺，要怎麼準備讓我自己的知識、經驗、談吐更加專業，投遞履歷時注意什麼？作品集還有自傳很重要嗎？要呈現什麼東西？並且該如合呈現？這段空窗的期間我可以去哪裡獲得職涯訓練的機會？並且希望不要花太多錢，因為經濟還是有些壓力，謝謝大家。

目前在證券五年時間，受於近期行情好薪資表現也很好，但考量未來更全面發展性想要轉職到金控或銀行單位。但受限於證券業低底薪高年終的薪資結構，跳槽到金控或銀行所開出來的條件都是降年薪(約少20%年薪)，但在月薪(升25%)和職稱都有升等,這樣是否為了要有全面性發展接受降年薪去挑戰金控和銀行？

大家好，小弟目前在上市光電產業做產品管理（PM）已經快滿一年了。我是國貿系畢業，畢業後就進了目前的公司。在這間公司學到了很多，同事關係也很好，而且可以準時下班。但唯一的問題是薪水超低（扣除勞健保和伙食費後只有2萬9），因此我開始考慮跳槽（但我想繼續做PM）。目前有看上一家上市傳產公司（主要是做機車），想請問一下，跨產業對於PM的職涯會有什麼影響呢？最終還是希望能往科技業發展（因為薪水高），會不會一旦進入傳產公司就很難再回到科技業呢？再麻煩各位學長姐給我一點建議(不一定要針對我上面的問題)，現在真的好迷茫。

本人目前30歲在廣告代理商擔任職SEO專案經理約1年半已經手過30個專案，涵蓋20種產業最近開始有轉職到單一產業，接觸全渠道行銷的想法也確認品牌端是自己的職涯目標近期和主管提出離職想法後主管認為我沒有把SEO、溝通技巧學完建議我改變工作型態（帶人）或內部調轉（SEO技術職）繼續留在代理商進修和工作因此想請教資深的前輩：1.會建議持續留在代理商練功嗎？2.如果仍需要待在代理商，建議待多久呢？3.目前只熟悉SEO，想從代理商轉職到品牌端，還需要具備什麼技能？

本人背景，國立資訊管理系畢業，曾在ERP服務公司擔任工程師及FI顧問一職，顧問的工作內容是半個業務的型態，需要去跟客戶協調，並解決問題，總共有將近兩年的工作經驗，去過外遊學4個月，有基本的英文對話能力。目前對職涯沒有明確想要充實的技能，所以想先去當業務去磨練且賺錢，最終目標想要從事管理職的工作或是創業等工作，以下是我想請問的問題1. 國外(國內)業務主要的工作內容是什麼呢？2. 個人目前想要找薪水高的業務，請問開發型業務或維持型業務哪個適合我?3.目前業務有推薦甚麼產業嗎?目前得知科技業的薪水比較好，或是有其他推薦的產業?4. 在應徵國外(國內)業務前需要充實哪方面的技能呢？5. 進入公司前，由於而非貿易相關科系，需要 參加國際貿易課程來補足國貿知識嗎？6. 如果沒有擔任業務的經驗，請問要如何展示給面試官及主管，增加錄取率?7. 面試時會不會被問到該產業的產品技術性的 問題？(例如面試做 IC 晶片的公司：你對 IC 晶片有什麼了解？…)8.業務有明確的上下班時間嗎?需要隨時on-call的狀況?9. 業務會面臨什麼樣的考驗、挫折？ 什麼理由讓人不想當國外業務？10. 業務的前景是什麼？11. 找國外業務工作時有什麼技巧？12. 學士和碩士的薪水起薪有差別嗎 ？13. 我不喜歡一直待在辦公室，業務是不是可以讓我不用一直待辦公室? 我不太會喝酒，國外業務需要很會喝酒嗎 ?或是要很常交際應酬?14.個人perfer當國外業務，因為希望可以出國到處跑，請問有什麼需要注意的點嗎?15.請問大公司業務比較好還是小公司的業務比較好?尤其我沒有銷售經驗，哪個更適合我，讓我磨練並賺到錢?謝謝各位Giver抽空花時間回答我的問題，非常感謝~🙇

本人背景，國立資訊管理系畢業，曾在ERP服務公司擔任工程師及FI顧問一職，顧問的工作內容是半個業務的型態，需要去跟客戶協調，並解決問題，總共有將近兩年的工作經驗，去過外遊學4個月，有基本的英文對話能力。目前對職涯沒有明確想要充實的技能，所以想先去當業務去磨練且賺錢，最終目標想要從事管理職的工作或是創業等工作，以下是我想請問的問題1. 國外(國內)業務主要的工作內容是什麼呢？2. 個人目前想要找薪水高的業務，請問開發型業務或維持型業務哪個適合我?3.目前業務有推薦甚麼產業嗎?目前得知科技業的薪水比較好，或是有其他推薦的產業?4. 在應徵國外(國內)業務前需要充實哪方面的技能呢？5. 進入公司前，由於而非貿易相關科系，需要 參加國際貿易課程來補足國貿知識嗎？6. 如果沒有擔任業務的經驗，請問要如何展示給面試官及主管，增加錄取率?7. 面試時會不會被問到該產業的產品技術性的 問題？(例如面試做 IC 晶片的公司：你對 IC 晶片有什麼了解？…)8.業務有明確的上下班時間嗎?需要隨時on-call的狀況?9. 業務會面臨什麼樣的考驗、挫折？ 什麼理由讓人不想當國外業務？10. 業務的前景是什麼？11. 找國外業務工作時有什麼技巧？12. 學士和碩士的薪水起薪有差別嗎 ？13. 我不喜歡一直待在辦公室，業務是不是可以讓我不用一直待辦公室? 我不太會喝酒，國外業務需要很會喝酒嗎 ?或是要很常交際應酬?14.個人perfer當國外業務，因為希望可以出國到處跑，請問有什麼需要注意的點嗎?15.請問大公司業務比較好還是小公司的業務比較好?尤其我沒有銷售經驗，哪個更適合我，讓我磨練並賺到錢?謝謝各位Giver抽空花時間回答我的問題，非常感謝~🙇

大家好，目前在金融相關的公司工作已經三年多，每年考績都是得前兩個等級，不是MA，但年薪已逼近100K; 以上是這份工作表面上看似美好的一面，但最近壓力大，浮現離職的想法； 以下是我這一兩年的困境：1. 不喜歡主管的管理方式：主要把所有的事情都交給你，只是一般專員卻一手包辦所有的專案，主管都不太管我的作業細節，只有他的老闆請他報告時，前幾個小時才看簡報，才開始認真問起作業細節，outlook 很乾淨，只要有人負責工作，他就刪除信件，所有信箱都空空的。都用問的方式管理所有的進度，不會翻電子檔，不會翻紙本報表。2. 不會補人：別的單位有時候會把工作推過來，主管不會擋，只是說 好啦好啦，幫忙處理一下。3. 我自己的身體狀況不太好，常常有噁心感：在這三年的期間身體常常發炎，動了兩次小手術，我才30歲QQ，也開始使用公司的EAP方案，和心理師定期聊聊天，也服用身心科輕微的藥物，但又因為想要生小孩，這樣下去也不是辦法，吃這些都是C級藥物，對胎兒不好….我把這些都跟自己的親人說 ，長輩們都覺得我是沒有調節壓力的方式，這份工作離家近，福利又好，怎麼可以離職呢！ 姐姐則是罵了我一頓，為什麼要把自己搞成這樣？離職在家備孕就好了….我自己也是想離職在家備孕等孩子生下來，可以撐個一年半，但也會擔心孩子生出來，要重現找工作的壓力，真的很煩惱，請大家給我意見！謝謝

因為各種不合理待遇，原本想說直接離職，但跟人資面談的過程，他說希望人才可以留在集團內，就算要流動也希望內部流動，所以問我有沒有意願申請調部門，他分析了另一個部門的現狀，想想好像也是現階段最適合我的地方（我其實只要離開現在這部門就好）後來想了一周決定要調部門，也跟人資溝通好了，但因為和主管的關係略僵，我請人資先幫忙知會主管，自己再發信表示禮貌，結果主管馬上把我叫到辦公室質問我，並且跟我說他不會放人，如果要走就是直接走，不可能調部門，聽到當下超傻眼，但也不能和他正面衝突，只能默默挨罵，但心裡很委屈又不是我一開始就說要換部門，被說成什麼叛徒、背骨什麼的真的很難聽，人資後來說會幫我和主管說，我也說謝謝，想說還是乾脆離職好了