如題，請問在金融業（銀行、證券）上班，可以在外兼職嗎？（像是演唱會工作人員、餐飲業等等）但會保勞保。這樣本業公司會發現嗎？謝謝。

目前職務為銀行出納，因工作中受傷而病假。 兩年半前(111/9/2)手腕因工作中搬運重物拉扯而受傷，當下就醫被診斷為拉傷，後續多次就醫依然為拉傷，今年(114)初劇痛難耐換間醫院，當時才確診為骨折，所以繼續積極治療，並且追溯前面的就醫紀錄做成報告。 醫生告知，因為初期誤診導致延誤就醫，手腕骨嚴重缺血壞死並萎縮，估計得進行腕關節融合手術，等於手腕幾乎失去活動功能，但可以試試看用PRP治療，看看能不能救回來，但不排除手術失敗效果不佳，到時候依然要進行腕關節融合手術。 公司的回應是事件過久已無直接證據可表明是在工作中受傷，所有的證據都只有我單方面提供就醫證明和報告書，他們難以認定並不予核章，將我遞送的申請書以及資料全部退還給我。 並且在初次提出要申請職災時公司那邊的說詞是，如果我不走職災流程，現在就復工，對我的各方面都不會有太大的影響，獎金也不會折扣太多，如果之後要治療的話依然可以走病假的流程。這就是用我本來就應得的權益來利誘我。 但如果我選擇走職災流程，那麼我要整理資料，提出證據，主管需要寫報告，同事可能會被約談，會在多方面造成其他人的困擾，到最後職災身分公司那邊不核可，變成白忙一場。這是用道德綁架來威逼我。 問題是我現在的狀態就已經不能工作，連日常生活都受到了影響，一隻手幾乎半殘了，完全就是認為我要錢而已，想方設法讓我不要送職災申請。

目前年資滿三年以上，預告日需30日 因有其他規劃必須拿到離職證明提早離開 請問這個預告期是可以跟HR協商調整的嗎？ 或是有其他解決方法嗎？ 謝謝

於原公司年資已滿三年以上，離職需30天預告期 目前有一間非常想去的公司已經發錄取通知 但不到一個月就需至新公司報到 重疊到的日期，我會向原公司請假 因為不想讓原公司知道我的新工作 想請問若勞健保重疊原公司是否會知道？ 如果會知道，我可以有什麼解套方式呢？

請問一年度是請超過3天生理假後，是直接改以病假申請嗎？ 今天身體不舒服請了生理假卻發現系統上限只給到24小時，可是不是1個月能請1天嗎？這樣如果整年度請了超過3天，是要以病假申請嗎？但公司的病假會需要有看病證明才能申請，而且會扣全勤，這樣跟生理假的定義又不太一樣了…不太懂超過3天併入病假天數的確切意思，是指超過3天以病假辦理，影響全勤、績效等等嗎？還是一樣不影響全勤，只是病假上限縮短…？

去年底剛進公司，年前提出要家族旅遊4月請一週長假，有得到主管同意，請我年後先送假單，但是原本規劃一週，是因為看到公司請假規則寫是歷年制，再加上系統上也有特休天數，但之後同期新人的特休假被駁回，才知道要等半年，不能先使用（順便請問這種情況如何保障勞工權益，畢竟是請假規則寫不清楚加上系統上有誤）。 現在疑問的是因為準備請長假，但工作越做越不喜歡，因此想騎驢找馬（有一部分是面試及實際職務內容不同，已經有被騙的感覺，後來越來越不喜歡這份工作與環境），年後是職缺釋放找工作的好時機，但由於已經準備要請5天長假，請問面試的假該如何處理呢？目前只想到生理假，但每個月只有一天，也不確定如果繼續請事假，太多事假會不會有問題，請問這種情況建議怎麼處理呢？4月的假還要先請嗎？

本人於110/12/10到職，預計在114/1/10離職 公司的特休計算方式是用歷年制，也就是每年1/1開始重算 爬文看了關於離職時的特休假計算方式： 不論公司是用週年制還是歷年制計算特休，只要員工離職就要用週年制來計算 而滿三年未滿五年會有14天特休，那這樣我離職時應該有14天特休對嗎？若換成工資是不是要給我日薪*14呢？ 再麻煩解答了～謝謝！

我目前在職場中，因今年公司有較大的變動，公司的主管及單位主管也有做變動！ 因身體因素已備孕將近2年，做過各種檢查及手術，嘗試自然受孕，但最終醫師評估因身體因素建議做試管療程。我誠實向主管告知並說明療程可能會需要請假，但請假天數並不多，大多利用下班時間看診，除非因特定因素醫師說明僅可白天執行診療，其餘時間則是使用下班後的時間去回診！ 原先主管說可以提出病假申請，後來我請半天假去回診檢查，隔天回來主管在早會提出溝通請假事宜，然後在早會上說我的病假申請已被退回，因為試管屬於私人生涯規劃，不能使用病假！ 後續有告知主管因為自己身體的因素，醫師評估需要做試管療程，主管則回覆「這是私事，不是所有醫療行為都屬於病假。」，單位主管則認為應用年假或扣薪事假！ 我想詢問在少子化時代，政府鼓勵生育，但職場對女性本就不友善，更是歧視不孕症女性！這樣的就業環境，勞工享有什麼保障？女性勞工享有什麼保障？ 更正年齡為34

目前產假期間，但主管不同意我請育嬰假，一直說工作就是要正常出勤，且說懷孕期間就預告我要開始找保姆，但是想自己帶小孩。 所以想詢問，如果有順利請要育嬰假的話，因為公司主管的態度我不太想復職，假設育嬰假到10/30的話，我可以直接找好工作然後跟新公司說11月上班嗎？但不會回原職場辦離職。這樣會不會影響投保勞健保？謝謝！

1.本人擔任業務性質的工作，年資滿一年但未滿兩年。 自請離職告知主管，更高階主管卻以勞基法規定告知期要30天，不願簽下離職書。 2.本人於2022年10月13號，先用訊息告知主管要離職的事實，主管在看過訊息後，已讀不回。 3.有詢問公司人資部門同事，人資表示未滿3年告知期是20天即可。 主管不簽核，不願意簽核離職單，想詢問如果我離職已自行提交申請單，已有收到其他公司的入職通知，不去上班會不會有違法行為或罰則？