距離新公司報到不到一個月，但原公司離職需三十天預告期

您好
能理解你希望無縫接軌的心 ,以下提出幾點見解 ,你參考看看,
如果你有依預告期提前提出離職申請 ,那當然很棒 ,這樣公司也有時間因應(看要找誰接手或是在徵人接手) ,你自己也可以進行後續的工作交接 ,如果你要提前離開 ,你當然可以去協商 ,畢竟你已經依規定提出 ,如果最後工作日要提前 ,那就要先跟公司跟主管協商 ,首先你可以做好交接 ,並將你要如何縮短交接日期 ,並確保工作能順利移轉(不會造成公司的負擔或疑慮) ,在來就是 ,你要表明你下一家公司會需要你提前去服務 ,你也要好好的說明讓現在的公司能諒解 ,當然 ,要不要放人就看你目前的公司 ,一般來說 ,如果交接順利 ,既然都已經交接完了,也不會讓你每天無所事事的坐在那等領錢 ,再來就是你也沒心了(因為都要離開了) ,所以應該也不為交辦你很重要的事 ,最後就是 ,就算公司不准你提早離開 ,你也是可以請假(病假/事假/謀職假...) ,讓你這樣一直請假也很怪(對其他留下的人也會有影響) ,但還是希望你好好跟公司跟主管談 ,畢竟要做好END也是很重要的 ,台灣的職場其實不大 ,自己的風評自己要建立 ,很多都是 ,要離職了最大 ,出勤也不正常了 ,到處聊天說八卦 ,抱怨 ,也許不歡而散...,萬一之後的公司打電話到前家公司徵信 ,雖不要求一定要幫你說好話 ,但如果說了一些不該說的 ,你覺得新的公司會錄用你嗎? ,新的公司不會考量嗎? ,還有你文中所提的 ,你有先跟新公司再商量報到時間延後嗎? 說了幾次? 一般來說新公司也希望你能做好跟前家公司的交接而不會為難你 ,這也是負責任的表現(報到時也會需要勞健保轉出單或離職證明...) ,公司都還是最重視誠信 ,如果你用隱瞞的 ,又或是請假到新公司報到 ,萬一被發現 ,對你的誠信有了疑慮 ,你還要花更多時間解釋 ,這是你願意看到的嗎? ,到職當天就是要保勞健保 ,你健保重複投保 ,就一定會被勾稽通知 ,還是你要要求新公司不要幫你加保(你覺得一般正常的公司可能嗎?) ,建議你好好處理 ,你還年輕 ,相信你自己是會思考的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定" ,祝福你.

恭喜有新工作先。

我們在錄取人都會問最快何時可報到? 標準回答是收到正式錄取通知的一個月後。
您現在要做的應該是和新公司的HR說明狀況，離職要一個月這是業界都知道的合理狀況，報到時間延後應該都是可以接受的。

大部分公司都會要求報到要繳"離職證明"，希望和前面一家斷得乾乾淨淨再過來。
您想用請假去報到的方式是不恰當的。

祝 新工作順利!