坦白說，如果這題問題答案還是國營公職的話，我可能會覺得：好吧！ 因為我職災，所以藍領出勞力的工作幾乎都無法做，只能思考白領部分但是我職場前面幾乎都是藍領的工作，所以英文也拉不起來，交易又不穩定性，總覺得人生如果這樣下去，我感到很焦慮。 如果按照過去有重工業的經驗，我本來規劃有幾個，程式的部分因為前陣子AI agent的流行，很多工作可以省時，但是也因此過度依賴AI，程式就學不好，雖然我看的出來有時候AI好像是見招拆找，都使用暴力解法，但是就讓整個code看起來有點亂，縱使結果是好的。另個部分是也不了解企業要求是完全能打出code，還是看得出問題在哪。另外一個可能是偏財務類，只是過去也是沒有這方面的經驗，我也擔心interview時被問倒。 不知道各位如何覺得?我學歷只有到大學，toeic跟ielts分數都不理想。這樣問會讓人看笑話，只是我身邊沒有類似比較有經驗的人指引，每天在家感到很焦慮。謝謝您完整的看完。

您好，目前待業中，裸辭前是保險內勤_保單行政人員(年資6年)，雖然行政工作繁瑣又需要常態加班，但也從中學習到很多，還是堅持留任。後因主管人力安排，調轉至相關作業系統流程規劃單位(年資2年)，雖然有相關作業系統操作經驗，學習起來不算輕鬆也不會難如登天，但在工作方面，比行政時期更嚴重的加班時數，以及與跨部門合作時常需要幫忙收尾，再加上人生規劃預計跨縣市(北部至中部)搬遷，所以萌生了離職的念頭。 就過往聽到前公司前輩的經驗分享，保險內勤前三大壓力值很高的部門:核保/保全/理賠，目前是不打算再往這三個部門發展。但以現實層面考慮相關產業，在中部除了這三種的職缺似乎很少。 想請問前輩是否有相關建議，除了人壽保險業外的選擇，謝謝!

問題皆曾與主管討論過1次，但都是說其他同事是新人還在學習現在可能不是好的時機，或是他們單位業務量增加 1.我的小組為a組，如果當天有其他主管底下別的b小組員工需要測試或公出，則工作除了原本b小組員工分擔部分，會在派到我們小組，但我們小組其實從去年開始已經分別從別的科接回來好多工作，每次代理別人工作都會很擔心今天業務爆量。如果該同仁離職，代理的工作就變我們小組接下，但是新來的員工，主管也沒有把工作派分出去。一年代理b小組五件，但接回去頂多三件，其他就變成我們小組的工作。 2.同一個小組待了幾年，想跟主管要求換到他底下其他小組（b&c)但是主管起初以單位沒缺人為主，但後續其實也有補新人。 想詢問可以怎麼跟主管再次討論第一個問題，畢竟代理的時候就注定今天要加班至少一小時，然後隨著離職的人越來越多，一天的工作量變大很多。 第二個問題是想增加對其他產品的知識跟專業，透過輪調等方式，不是東接一個西接一個工作 主管較年輕，同組同仁有加班費就願意加班，如果有管控也會跟我私下抱怨，個性不太敢跟主管反應，但我也擔心棒打出頭鳥，想了解可以怎麼有效溝通。謝謝

育有兩名子女，育嬰假前在總行單位任職，現育嬰假即將結束，要回去上班，可填志願，思考回總行、或去分行(之前有待過分行)？ 總行為作業單位，比較是例行事務性質，是做得來也能上手，覺得較枯燥乏味一點；分行能面對客人，每個客人問題不同，稍有變化，自己有做過測驗、也了解自己比較喜歡接觸人，但分行有業績壓力。 我應該如何選擇?以目前有小孩來考量，或是我自己的性向為考量? 應該回總行穩穩的待著，若小孩有什麼事，請假也比較好請 或是可以選分行，離家近一點，送小孩方便，也能接觸客人，雖然可能比較辛苦一點

類似Freelance的Proprietary Trader,感覺很難有媒合的機會,除非有一些人脈,我還需要期待這條路嗎?那像如果要考國內的證券分析師,沒有累積跟股務有關的經驗,沒辦法考,有哪些建議可以補上經驗的?除了營業員外 過去在製造業學的專業不能累積到CV,更別說進到ATS,要靠其他路線也困難,比如我會用Python,實際上都是Chatgpt跑完我才檢查,這樣算是會python嗎?不太清楚.然後藍領的也無法站立太久沒辦法考慮,各位認為對我最安全的職涯規劃會是什麼呢??感謝您看到最後

目前在八大行庫上班，是從一間泛公股跳到另一間泛公股，總在職時間大約10個月。 對於目前所待行庫之系統老舊、無謂而繁雜的流程感到相當不適應，進而產生轉職念頭。(說無謂是因為前東家在做同樣的業務時相對流程簡化很多) 無奈於銀行薪水確實比外面很多產業要高，且思考後發現自己好像沒什麼專業技能，因此對於未來相當迷茫，希望有前輩能夠給些建議。

如題，目前是待在壽險公司的風險管理部門，工作上最主要碰到的問題是上頭長官三天兩頭就變換所謂管理公司投資部位的方式（說是因為金融市場充滿變化），結果導致我們除了平時的例行性工作以外還要被迫不斷進行專題業務的增減或是研究方法論的嘗試，很多可能都維持不了幾個月甚至幾個星期最後就又不了了之，完全沒有持續學習的機會，再加上可能因為本身個性較為文靜內向的關係，到現在一年了仍舊無法融入同事，綜合上述兩點，已經決定轉職許久。 剛好前陣子有幸得到某個半公家機關的面試機會，目前就得知的消息錄取的可能性還滿大的，但是有幾個顧慮讓我常常無法做出是否應該轉職的決定： 1.試用期長達1年：由於我應徵的職缺與金融市場的研究有關，所以根據對方的說法需要1年的時間（中間會有多次季考核）才能了解我方是否適合這份工作。然而，我目前的工作也是以這方面的研究為主，當初也是3個月一到寫個小專題報長官沒問題就合格了，再加上其實真的甚少聽到需要1年那麼久的試用期，因此有所顧慮。 2.薪資福利問題：面試時對方完全沒給時間讓我方反問問題，只有我方回答完對方的問題就說會再通知，導致我方仍然對於該公司的薪資結構福利和加班狀況處於完全未知的情況。前幾日已有打電話過去詢問（包含試用期是否能縮短的問題），但對方只給予會試用期薪資福利完全比照正式員工，其他問題仍然處於資訊不透明狀態。 綜合上述，這邊想詢問的是，就目前對自己的了解應該會非常在意加班狀況（因為家裡因素，基本上是無法加班的），另外可能就是薪資成長和升遷情況，想請問我方是否應該在通知錄取時再與對方討論試用期、薪資結構福利與加班狀況等問題？又或者是否有其他方式解決（網路上完全沒該機構資訊可參考）？ 謝謝回覆。

在金融業工作過一段時間後也累積了不少經驗, 但在無意間發現自己對廣告業或電商的代營運很有興趣想轉換跑道希望大家給建議, 有沒有什麼方法可以在無經驗的情況下轉換到有興趣的領域

您好，目前是一家銀行的辦事員，但目前覺得做起事來沒什麼成就感，而且一直做一樣的東西，有時候還因為系統老舊的關係，所以處理事起來沒效率，有時候還要支援其他部門，所以萌生了離職的念頭。 但目前也不知道下一份工作該做什麼，目前是不打算再往銀行業(金融業)發展。有考慮做數據分析的工作，但職缺似乎很少。另一個選項是運動產業相關的工作，因為對運動本身有興趣，但周遭沒什麼人在相關領域就業，所以也不清楚產業的概況，還是有什麼其他適合的工作呢......

之前在事務所和銀行工作過，所以收到許多不同的職缺，詢問過身邊親朋好友的意見，剩下以下兩個比較猶豫的offer來問大家。薪資跟發展性是我的首要考量，後續才會是生活品質與公司文化。 一、科技大廠的策略分析：職務技能偏內部營運分析，跟事務所工作很像，也會需要加班，品牌響亮、制度完整、有培訓體系，各方面都很滿意，但是一開始薪水較低，低於想離家的預期，主管說等第二年績效獎金就會拉起來。職涯發展蠻穩定的，升遷節奏偏慢、產業轉換彈性較小、工作時間較長。 二、新創型企業的財務分析：負責財務建模、專案投資分析，大學修過創投課程有點憧憬，又怕私募領域未來職缺市場普遍度低。優點是：可以接觸私募基金領域、實際使用英語，培養外語能力、也有出國機會，缺點是：特定產業未來預計IPO的子公司，組織正在成長中，制度不穩、資訊透明度有限。目前等待核薪，一面有提到會符合我的預期。 原本想定下來選一，但是聽到二又好心動，想試試看，不過在面試流程體會到制度尚未完整，時程上拉得比大公司還久，希望能找到一條符合長遠發展的財務職涯道路。想請問針對職缺二有什麼相關的職涯發展建議嗎? 好像是因為缺乏這方面的藍圖，所以一直有不安全感，無法放手選擇他， 也會因為職缺一是大品牌所以不太需要害怕後續轉換的道路。 跟ChatGPT聊完他建議我加這段：選穩定公司會不會限制未來發展（像是無法轉外商／投資類職缺）？ 選小公司會不會因為制度混亂、目標不明而浪費幾年時間？未來有機會投遞私募職缺嗎? 履歷對未來跳槽有多重要？大家會怎麼選擇？現在處於隨時都在改變心意的狀態，要選擇穩定成長還是挑戰另一種可能呢? 謝謝大家~