各位前輩們好，我已經27歲了目前待業中，實在是對未來工作方向太迷惘了，只能上網求助前輩們的經驗。 我一畢業就在證券業當後勤部門2年7個月，後來離職2年全職備考落榜，而這2年待在家與社會脫節讓我有點畏懼出去，但我不喜歡畏懼出去的自己，所以很想找個工作出去與社會接觸。 我在證券業的工作是擔任開戶、集保、信用，這些業務大部分都是遵照SOP執行，只是需要細心對照資料盡量不要出錯，否則後續修正會很麻煩。然後基本上工作大部分時間都是在跟客戶應對，客戶詢問我回答，客戶生氣我安撫，客戶不會操作我協助，也因為很多客戶所以習慣要趕快將客戶的需求解決才能執行原本進度上安排的工作，但這些都是客戶自己主動上門需要我服務，所以服務完就不需要再聯繫就像做完任務一樣。在工作時發現前輩還在用老方法手寫或慢慢比對資料，所以我會主動上網查詢如何用Excel功能來增加效率，不用花時間慢慢做。這份工作大部分時間我都是在學習與客戶、營業員應對，然後與同時團隊合作解決客戶需求，而其他像檔案歸檔、整理資料當然也有。 在年初有參加政府職涯諮詢但是還是摸索不出來，只是我發現我在大學的時候我對做報告或ppt算是有熱情的感覺，因為我會告訴我自己我要做出一份我滿意的報告，我會搜尋相關資料，甚至換好多個關鍵字去尋找，當有一定數量資料的時候，我會開始想我要怎麼去排版段落，每個段落主題我要表達的是什麼，有哪些資料是我要用的，經過這些過程製作出我滿意的報告，也透過資料的尋找與查看我學習知識。而且我也不怕上台報告，甚至我會有點興奮想給大家看我做的報告跟我對學到的知識的看法與結論。 其實我很清楚工作的方向最終是要靠自己，而且也沒有永遠完美的工作方向，只是我待在舒適圈裡太久有點沒自信與自我設限了。 內容有些多，謝謝版上各位前輩~

前一份工作是在民營企業，做的是金融與資訊交叉的領域。 公司規模中型，什麼都要會一些，剛好很適合我本來就是資管科系畢業 (因為我是轉系過去，心態上覺得技術不足，所以沒有找純IT工作)， 工作有牽涉研發性質，常常一個人要扛一個案子， 做不出來的時候會有壓力，也常常要幫同事收爛攤子，但做出來很有成就感。 主要離職原因： 1. 是第一份工作，會想再出去看看 2. 那間公司其實算該產業的龍頭了，該類型的產業不多，又擔心技能上什麼都碰一些，待久了跳不出去 3. 工作上有一塊其實金融知識比較硬，會有壓力怕學不好 因緣際會下聽到某個類公家單位做金融工作， 會穩定調薪（起薪比前公司略低一點），而且名稱好聽，很多名校的同學在裡面 因此毅然決然換了工作，結果卻跳入一個火坑... 補充一下我性格內向然後謹慎、務實重視成就感， 喜歡規劃重視細節，有明確的目標就會有很高的行動力， 不喜歡高度不確定性或是高度社交成分的工作。 新公司不能接受的點包含： 1. 以為是依法行政，實際上是高度人治+官僚 2. 工作非常忙又雜，忙起來有時候假日也要加班，經常神經緊繃 3. 工作內容高度與性格不合：我有表達自己有資訊背景，以為進去是做研究跟幫忙導系統，結果幾乎都在做溝通(有法規賦予的權力但不能用，因為長官怕被投訴，常常要我們去負責說服或是安撫對方)、辦公文(沒有標準，看長官心情，常常被期限追著跑)， 除此之外還要我做資訊專案，但是是在一大堆雜事塞滿時間的情況下做，我也嘗試過去推動一些東西，但上面不重視，又要我一個人扛， 我體認到這裡說好聽的數位轉型只是做樣子，沒有時間去規劃是做不出任何成績的。 我在這間公司不只專業技能用不到，心態也無法融入，很多時候只有我覺得不合理，其他同事的心態都是工作就這樣了，經營下班生活就好， 雖然福利不錯，同事優秀也算是會互相幫忙， 但是有前一份工作對比，我知道自己在這裡有多痛苦，就像一條魚被丟到陸地上跟別人比賽跑一樣，甚至需要心理諮商。 我一直很想找到理想的工作， 例如雖然不穩定但有成就感、技能會精進且帶的走的工作 不然就是雖然成就感不高但穩定而且不會太忙的工作， 我不知道為什麼就是這麼難。 好幾次想要裸辭，因為前公司的產業太窄，我可能找不到類似的工作了， 目前考慮的方向如下： 1. 全職轉當軟體工程師，比如系統廠　——　技術難度較高，薪水會降，但技能跟風氣比較務實，要跟AI賽跑) 1. 做SA(系統分析師)或技術型PM　——　經驗可以接軌，但是若不想淪為高度溝通的角色(如PM)，我擔心還是要有具備純軟體IT的工作經驗。 3. 金融業IT 　——　穩定且難度比較低，但是聽到風評都沒有太好 4. FINTECH之類交叉領域 　——　難度較低，但是可能一樣淪為現職這種只作秀不重實質狀況 5. 現職或想辦法轉調資訊部門 　——　穩定薪水也不用降，但靈魂會枯竭，不確定轉調成功的機率 6. 其他? 現在AI追著跑，我不確定自己還有沒有機會轉行到軟體， 但如果我一直不敢放手一搏，想找跨領域的工作， 我怕最後又淪為一直在溝通或甚至跟現在一樣四不像的工作， 我很需要一個明確的目標讓我可以努力，不然就會一直在原地打轉， 想請問各位前輩有沒有甚麼建議，真的非常感謝!

1.在公司做了一年又兩個月，算是公司的救火隊的部門。剛入職時業績沒有做到，老闆看我很好說話又會做事，在短短的一年間公司強制讓我換了三個部門（從客服、調到人資、又掉回去業務部門）因為只要有人離職，我就需要替補他們的工作，加上我自己的工作。 2.長期老闆都會私下跟我聊，長期的PUA，沒有資源，沒有同部門的同事，分擔我的工作量，以至於我在假日，沒有任何的休息時間，長期需要遠端回覆客戶的訊息。長期以來這讓我身心俱疲，再加上老闆責怪我並沒有轉介紹客戶。 3.經過這一年又兩個月以來，我感覺身心俱疲，好像什麼事情都沒有做到，人資的部門也做了，也幫他找到人了，客服的部門也做了，也維護他的客戶解決他的問題，但是他仍然對於我沒有創造業績這件事情仍有不滿，想要強迫我離職這個崗位，不然我就是對自己不負責任，這讓我聽了很生氣又失望。 想詢問，關於這件事情，我應該要怎麼解決？我本來想要在2月過年結束後再提出離職，但是我現在真的很灰心，也很擔心找不到工作。內心都是焦慮與不安，已經嚴重影響了睡眠，休假，已經讓我感覺無助恐慌。

現在正在待業接近半年，去年年底順利考到產險證照和金融市場證照。然而最近在找工作，之前丟履歷因生病並沒有接到電話也不確定是誰打來，並沒有回撥。曾在人壽派遣3年經驗，現在找正職產險。之前因為在派遣太久，不想再找派遣且家人也都說要找公司不要再看派遣。 請問有沒有推薦產險業，有證照且沒產險經驗也可以任職的公司? 雖然家人說慢慢找不及，但是心裡會很慌。因為上面一個兄弟平常在上班，也是因為他的推薦去考產險證照。 之前是在想說要不要考多益，但是身邊人並不推薦反而先找工作。過去沒有考過多益，且我本身要考證照或一般考試就會變的很容易緊張，無法放鬆。大學曾在日本留學經驗和大學實習經驗，所以我有日文證照，且可以和人正常溝通。 對於自己的未來感到迷惘，不知道要怎麼做才好?常常因為別人的一句話而改變想法，覺得自己很沒有堅持。我是有點內向，不太敢接陌生電話。想改變自己，但卻遲遲不敢走下那一步。

坦白說，如果這題問題答案還是國營公職的話，我可能會覺得：好吧！ 因為我職災，所以藍領出勞力的工作幾乎都無法做，只能思考白領部分但是我職場前面幾乎都是藍領的工作，所以英文也拉不起來，交易又不穩定性，總覺得人生如果這樣下去，我感到很焦慮。 如果按照過去有重工業的經驗，我本來規劃有幾個，程式的部分因為前陣子AI agent的流行，很多工作可以省時，但是也因此過度依賴AI，程式就學不好，雖然我看的出來有時候AI好像是見招拆找，都使用暴力解法，但是就讓整個code看起來有點亂，縱使結果是好的。另個部分是也不了解企業要求是完全能打出code，還是看得出問題在哪。另外一個可能是偏財務類，只是過去也是沒有這方面的經驗，我也擔心interview時被問倒。 不知道各位如何覺得?我學歷只有到大學，toeic跟ielts分數都不理想。這樣問會讓人看笑話，只是我身邊沒有類似比較有經驗的人指引，每天在家感到很焦慮。謝謝您完整的看完。

您好，目前待業中，裸辭前是保險內勤_保單行政人員(年資6年)，雖然行政工作繁瑣又需要常態加班，但也從中學習到很多，還是堅持留任。後因主管人力安排，調轉至相關作業系統流程規劃單位(年資2年)，雖然有相關作業系統操作經驗，學習起來不算輕鬆也不會難如登天，但在工作方面，比行政時期更嚴重的加班時數，以及與跨部門合作時常需要幫忙收尾，再加上人生規劃預計跨縣市(北部至中部)搬遷，所以萌生了離職的念頭。 就過往聽到前公司前輩的經驗分享，保險內勤前三大壓力值很高的部門:核保/保全/理賠，目前是不打算再往這三個部門發展。但以現實層面考慮相關產業，在中部除了這三種的職缺似乎很少。 想請問前輩是否有相關建議，除了人壽保險業外的選擇，謝謝!

問題皆曾與主管討論過1次，但都是說其他同事是新人還在學習現在可能不是好的時機，或是他們單位業務量增加 1.我的小組為a組，如果當天有其他主管底下別的b小組員工需要測試或公出，則工作除了原本b小組員工分擔部分，會在派到我們小組，但我們小組其實從去年開始已經分別從別的科接回來好多工作，每次代理別人工作都會很擔心今天業務爆量。如果該同仁離職，代理的工作就變我們小組接下，但是新來的員工，主管也沒有把工作派分出去。一年代理b小組五件，但接回去頂多三件，其他就變成我們小組的工作。 2.同一個小組待了幾年，想跟主管要求換到他底下其他小組（b&c)但是主管起初以單位沒缺人為主，但後續其實也有補新人。 想詢問可以怎麼跟主管再次討論第一個問題，畢竟代理的時候就注定今天要加班至少一小時，然後隨著離職的人越來越多，一天的工作量變大很多。 第二個問題是想增加對其他產品的知識跟專業，透過輪調等方式，不是東接一個西接一個工作 主管較年輕，同組同仁有加班費就願意加班，如果有管控也會跟我私下抱怨，個性不太敢跟主管反應，但我也擔心棒打出頭鳥，想了解可以怎麼有效溝通。謝謝

育有兩名子女，育嬰假前在總行單位任職，現育嬰假即將結束，要回去上班，可填志願，思考回總行、或去分行(之前有待過分行)？ 總行為作業單位，比較是例行事務性質，是做得來也能上手，覺得較枯燥乏味一點；分行能面對客人，每個客人問題不同，稍有變化，自己有做過測驗、也了解自己比較喜歡接觸人，但分行有業績壓力。 我應該如何選擇?以目前有小孩來考量，或是我自己的性向為考量? 應該回總行穩穩的待著，若小孩有什麼事，請假也比較好請 或是可以選分行，離家近一點，送小孩方便，也能接觸客人，雖然可能比較辛苦一點

類似Freelance的Proprietary Trader,感覺很難有媒合的機會,除非有一些人脈,我還需要期待這條路嗎?那像如果要考國內的證券分析師,沒有累積跟股務有關的經驗,沒辦法考,有哪些建議可以補上經驗的?除了營業員外 過去在製造業學的專業不能累積到CV,更別說進到ATS,要靠其他路線也困難,比如我會用Python,實際上都是Chatgpt跑完我才檢查,這樣算是會python嗎?不太清楚.然後藍領的也無法站立太久沒辦法考慮,各位認為對我最安全的職涯規劃會是什麼呢??感謝您看到最後

目前在八大行庫上班，是從一間泛公股跳到另一間泛公股，總在職時間大約10個月。 對於目前所待行庫之系統老舊、無謂而繁雜的流程感到相當不適應，進而產生轉職念頭。(說無謂是因為前東家在做同樣的業務時相對流程簡化很多) 無奈於銀行薪水確實比外面很多產業要高，且思考後發現自己好像沒什麼專業技能，因此對於未來相當迷茫，希望有前輩能夠給些建議。