前一份工作是在民營企業，做的是金融與資訊交叉的領域。 公司規模中型，什麼都要會一些，剛好很適合我本來就是資管科系畢業 (因為我是轉系過去，心態上覺得技術不足，所以沒有找純IT工作)， 工作有牽涉研發性質，常常一個人要扛一個案子， 做不出來的時候會有壓力，也常常要幫同事收爛攤子，但做出來很有成就感。 主要離職原因： 1. 是第一份工作，會想再出去看看 2. 那間公司其實算該產業的龍頭了，該類型的產業不多，又擔心技能上什麼都碰一些，待久了跳不出去 3. 工作上有一塊其實金融知識比較硬，會有壓力怕學不好 因緣際會下聽到某個類公家單位做金融工作， 會穩定調薪（起薪比前公司略低一點），而且名稱好聽，很多名校的同學在裡面 因此毅然決然換了工作，結果卻跳入一個火坑... 補充一下我性格內向然後謹慎、務實重視成就感， 喜歡規劃重視細節，有明確的目標就會有很高的行動力， 不喜歡高度不確定性或是高度社交成分的工作。 新公司不能接受的點包含： 1. 以為是依法行政，實際上是高度人治+官僚 2. 工作非常忙又雜，忙起來有時候假日也要加班，經常神經緊繃 3. 工作內容高度與性格不合：我有表達自己有資訊背景，以為進去是做研究跟幫忙導系統，結果幾乎都在做溝通(有法規賦予的權力但不能用，因為長官怕被投訴，常常要我們去負責說服或是安撫對方)、辦公文(沒有標準，看長官心情，常常被期限追著跑)， 除此之外還要我做資訊專案，但是是在一大堆雜事塞滿時間的情況下做，我也嘗試過去推動一些東西，但上面不重視，又要我一個人扛， 我體認到這裡說好聽的數位轉型只是做樣子，沒有時間去規劃是做不出任何成績的。 我在這間公司不只專業技能用不到，心態也無法融入，很多時候只有我覺得不合理，其他同事的心態都是工作就這樣了，經營下班生活就好， 雖然福利不錯，同事優秀也算是會互相幫忙， 但是有前一份工作對比，我知道自己在這裡有多痛苦，就像一條魚被丟到陸地上跟別人比賽跑一樣，甚至需要心理諮商。 我一直很想找到理想的工作， 例如雖然不穩定但有成就感、技能會精進且帶的走的工作 不然就是雖然成就感不高但穩定而且不會太忙的工作， 我不知道為什麼就是這麼難。 好幾次想要裸辭，因為前公司的產業太窄，我可能找不到類似的工作了， 目前考慮的方向如下： 1. 全職轉當軟體工程師，比如系統廠　——　技術難度較高，薪水會降，但技能跟風氣比較務實，要跟AI賽跑) 1. 做SA(系統分析師)或技術型PM　——　經驗可以接軌，但是若不想淪為高度溝通的角色(如PM)，我擔心還是要有具備純軟體IT的工作經驗。 3. 金融業IT 　——　穩定且難度比較低，但是聽到風評都沒有太好 4. FINTECH之類交叉領域 　——　難度較低，但是可能一樣淪為現職這種只作秀不重實質狀況 5. 現職或想辦法轉調資訊部門 　——　穩定薪水也不用降，但靈魂會枯竭，不確定轉調成功的機率 6. 其他? 現在AI追著跑，我不確定自己還有沒有機會轉行到軟體， 但如果我一直不敢放手一搏，想找跨領域的工作， 我怕最後又淪為一直在溝通或甚至跟現在一樣四不像的工作， 我很需要一個明確的目標讓我可以努力，不然就會一直在原地打轉， 想請問各位前輩有沒有甚麼建議，真的非常感謝!

1.在公司做了一年又兩個月，算是公司的救火隊的部門。剛入職時業績沒有做到，老闆看我很好說話又會做事，在短短的一年間公司強制讓我換了三個部門（從客服、調到人資、又掉回去業務部門）因為只要有人離職，我就需要替補他們的工作，加上我自己的工作。 2.長期老闆都會私下跟我聊，長期的PUA，沒有資源，沒有同部門的同事，分擔我的工作量，以至於我在假日，沒有任何的休息時間，長期需要遠端回覆客戶的訊息。長期以來這讓我身心俱疲，再加上老闆責怪我並沒有轉介紹客戶。 3.經過這一年又兩個月以來，我感覺身心俱疲，好像什麼事情都沒有做到，人資的部門也做了，也幫他找到人了，客服的部門也做了，也維護他的客戶解決他的問題，但是他仍然對於我沒有創造業績這件事情仍有不滿，想要強迫我離職這個崗位，不然我就是對自己不負責任，這讓我聽了很生氣又失望。 想詢問，關於這件事情，我應該要怎麼解決？我本來想要在2月過年結束後再提出離職，但是我現在真的很灰心，也很擔心找不到工作。內心都是焦慮與不安，已經嚴重影響了睡眠，休假，已經讓我感覺無助恐慌。

現在正在待業接近半年，去年年底順利考到產險證照和金融市場證照。然而最近在找工作，之前丟履歷因生病並沒有接到電話也不確定是誰打來，並沒有回撥。曾在人壽派遣3年經驗，現在找正職產險。之前因為在派遣太久，不想再找派遣且家人也都說要找公司不要再看派遣。 請問有沒有推薦產險業，有證照且沒產險經驗也可以任職的公司? 雖然家人說慢慢找不及，但是心裡會很慌。因為上面一個兄弟平常在上班，也是因為他的推薦去考產險證照。 之前是在想說要不要考多益，但是身邊人並不推薦反而先找工作。過去沒有考過多益，且我本身要考證照或一般考試就會變的很容易緊張，無法放鬆。大學曾在日本留學經驗和大學實習經驗，所以我有日文證照，且可以和人正常溝通。 對於自己的未來感到迷惘，不知道要怎麼做才好?常常因為別人的一句話而改變想法，覺得自己很沒有堅持。我是有點內向，不太敢接陌生電話。想改變自己，但卻遲遲不敢走下那一步。

坦白說，如果這題問題答案還是國營公職的話，我可能會覺得：好吧！ 因為我職災，所以藍領出勞力的工作幾乎都無法做，只能思考白領部分但是我職場前面幾乎都是藍領的工作，所以英文也拉不起來，交易又不穩定性，總覺得人生如果這樣下去，我感到很焦慮。 如果按照過去有重工業的經驗，我本來規劃有幾個，程式的部分因為前陣子AI agent的流行，很多工作可以省時，但是也因此過度依賴AI，程式就學不好，雖然我看的出來有時候AI好像是見招拆找，都使用暴力解法，但是就讓整個code看起來有點亂，縱使結果是好的。另個部分是也不了解企業要求是完全能打出code，還是看得出問題在哪。另外一個可能是偏財務類，只是過去也是沒有這方面的經驗，我也擔心interview時被問倒。 不知道各位如何覺得?我學歷只有到大學，toeic跟ielts分數都不理想。這樣問會讓人看笑話，只是我身邊沒有類似比較有經驗的人指引，每天在家感到很焦慮。謝謝您完整的看完。

當主管對我的態度開始變差!甚至在工作場域咆哮我不只一次，我在台灣與他視訊電話討論事情，他在新加坡失控...我事後用公司通訊軟體向她說明，表示我有做該做的檢查並非如他所說什麼都沒做，遺憾他並沒有道歉!在這間工作多年了，是我職涯上最長的一間公司，在這間公司學到很多，尤其在DEI與做人方面，與幾位同事友都保持挺好的關係!但主管對我的態度真的讓人寒心，為了得到她的認可，我更加努力，然而她時不時就會說這是BAU、這只有台灣才有、台灣交易很少....諸如此類的言語!我內心OS: 其實如果你覺得台灣不需要這個部門的head count，大可以從台灣拔掉這個職缺直接搬回新加坡，做不到的原因不外乎是因為台灣的證照與作業流程涉及用印與繁體字，而新加坡人看不懂繁體字。我漸漸發現我是她的情緒垃圾桶，她高興時誇我幾句，不開心的時候就貶低我.....這公司的DEI做得讓我覺得....有點問號....不斷要求員工要DEI但主管是免除在這範圍嗎? 回想我的第一份工作，當時我因作業疏失影響到一個大客戶與總經理，沒有財損，但是對公司的形象有損，當時我站著讓組長罵五到十分鐘，因為我錯在先，所以我覺得的確該被罵!我也誠心向組長道歉，願意親自向總經理說明並表示願意負全責，主管同意，所以我就搭電梯上樓去總經理室道歉，我已經做好被罵到狗血淋頭的心理準備!然而見到總經理也誠心向總經理說明事情原委表示願意負全責，然而他居然情緒沒有絲毫波動，也沒說重話....我太訝異了!因為他太平靜，以至於他究竟說了什麼!我還真想不起來!這風度令人讚嘆!當然他的名字我永遠記得!他目前還在線上! 我之前向宇宙下訂單!得到結果了!最近收到一份工作邀約是我想轉換的跑道，我很興奮!我這姜太公釣魚找工作的方式，居然還找著!其實目前還沒簽下offer，據說下週會發!希望真能順利拿到!而公司尾牙就在近期，我在思考是否尾牙之後再提辭職，爬了文，感覺尾牙後提比較好，當然前提是簽完offer。 以上是我的個人抒發!祝大家在工作上順利平安! 

曾待民銀+公銀資歷約10年 工作內容很熟悉，目前有19張金融證照，本人個性內向、認真 曾經很有企圖心在工作上 也曾希望能待到退休 但因工作壓力太大 公司文化差異大到無法適應 （曾申請請調因公司制度關係都沒成功 也被上層擋下來） 身體頻頻出狀況 一週有4天在看醫生、吃藥、跑醫院 身心狀況都很不好 但為了生活一直忍耐著 心想轉職到保險內勤 想請問前輩 1.銀行轉職保險內勤機率大嗎？ 2.本人是女性，算中年轉職，還是適合轉職到什麼產業呢？ 3.轉職契機有經驗的前輩們都是怎么撰寫較洽當？ 謝謝前輩們

1.請問從銀行業，想轉職應徵保險內勤工作，但投了多家保險公司，對方公司都沒有「已開啟」檢視履歷的動作，應徵紀錄一直停留在「已投履歷」的狀態，已好幾天，請問是哪里出問題？還是要一間間私下mail 對方留存的公司HR 的email 嗎？或打電話詢問一下嗎？蛋有些根本沒留存mail 在上面，只寫著聯絡HR或連絡xx小姐，不知如何是好 2.中年轉職，不知順不順利 🥲

類似Freelance的Proprietary Trader,感覺很難有媒合的機會,除非有一些人脈,我還需要期待這條路嗎?那像如果要考國內的證券分析師,沒有累積跟股務有關的經驗,沒辦法考,有哪些建議可以補上經驗的?除了營業員外 過去在製造業學的專業不能累積到CV,更別說進到ATS,要靠其他路線也困難,比如我會用Python,實際上都是Chatgpt跑完我才檢查,這樣算是會python嗎?不太清楚.然後藍領的也無法站立太久沒辦法考慮,各位認為對我最安全的職涯規劃會是什麼呢??感謝您看到最後

目前在八大行庫上班，是從一間泛公股跳到另一間泛公股，總在職時間大約10個月。 對於目前所待行庫之系統老舊、無謂而繁雜的流程感到相當不適應，進而產生轉職念頭。(說無謂是因為前東家在做同樣的業務時相對流程簡化很多) 無奈於銀行薪水確實比外面很多產業要高，且思考後發現自己好像沒什麼專業技能，因此對於未來相當迷茫，希望有前輩能夠給些建議。

如題，目前是待在壽險公司的風險管理部門，工作上最主要碰到的問題是上頭長官三天兩頭就變換所謂管理公司投資部位的方式（說是因為金融市場充滿變化），結果導致我們除了平時的例行性工作以外還要被迫不斷進行專題業務的增減或是研究方法論的嘗試，很多可能都維持不了幾個月甚至幾個星期最後就又不了了之，完全沒有持續學習的機會，再加上可能因為本身個性較為文靜內向的關係，到現在一年了仍舊無法融入同事，綜合上述兩點，已經決定轉職許久。 剛好前陣子有幸得到某個半公家機關的面試機會，目前就得知的消息錄取的可能性還滿大的，但是有幾個顧慮讓我常常無法做出是否應該轉職的決定： 1.試用期長達1年：由於我應徵的職缺與金融市場的研究有關，所以根據對方的說法需要1年的時間（中間會有多次季考核）才能了解我方是否適合這份工作。然而，我目前的工作也是以這方面的研究為主，當初也是3個月一到寫個小專題報長官沒問題就合格了，再加上其實真的甚少聽到需要1年那麼久的試用期，因此有所顧慮。 2.薪資福利問題：面試時對方完全沒給時間讓我方反問問題，只有我方回答完對方的問題就說會再通知，導致我方仍然對於該公司的薪資結構福利和加班狀況處於完全未知的情況。前幾日已有打電話過去詢問（包含試用期是否能縮短的問題），但對方只給予會試用期薪資福利完全比照正式員工，其他問題仍然處於資訊不透明狀態。 綜合上述，這邊想詢問的是，就目前對自己的了解應該會非常在意加班狀況（因為家裡因素，基本上是無法加班的），另外可能就是薪資成長和升遷情況，想請問我方是否應該在通知錄取時再與對方討論試用期、薪資結構福利與加班狀況等問題？又或者是否有其他方式解決（網路上完全沒該機構資訊可參考）？ 謝謝回覆。