- 未填公司未填職務26-30歲
預告期30日，是否可以縮短
目前年資滿三年以上，預告日需30日
因有其他規劃必須拿到離職證明提早離開
請問這個預告期是可以跟HR協商調整的嗎？
或是有其他解決方法嗎？
謝謝
您好
如果你有依預告期提前提出離職申請 ,那當然很棒 ,這樣公司也有時間因應(看要找誰接手或是在徵人接手) ,你自己也可以進行後續的工作交接 ,如你提出的 ,是否可以縮短 ,當然你可以去協商 ,畢竟你已經依規定提出 ,如果最後工作日要提前 ,那就要先跟公司跟主管協商 ,首先你可以做好交接 ,並將你要如何縮短交接日期 ,並確保工作能順利移轉(不會造成公司的負擔或疑慮) ,在來就是 ,你要表明你下一家公司會需要你提前去服務 ,你也要好好的說明讓現在的公司能諒解 ,當然 ,要不要放人就看你目前的公司 ,一般來說 ,如果交接順利 ,既然都已經交接完了,也不會讓你每天無所事事的坐在那等領錢 ,再來就是你也沒心了(因為都要離開了) ,所以應該也不為交辦你很重要的事 ,最後就是 ,就算公司不准你提早離開 ,你也是可以請假(病假/事假/謀職假...) ,讓你這樣一直請假也很怪(對其他留下的人也會有影響) ,但還是希望你好好跟公司跟主管談 ,畢竟要做好END也是很重要的 ,台灣的職場其實不大 ,自己的風評自己要建立 ,很多都是 ,要離職了最大 ,出勤也不正常了 ,到處聊天說八卦 ,抱怨 ,也許不歡而散...,萬一之後的公司打電話到前家公司徵信 ,雖不要求一定要幫你說好話 ,但如果說了一些不該說的 ,你覺得新的公司會錄用你嗎? ,新的公司不會考量嗎? ,你還年輕 ,相信你自己是會思考的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定" ,祝福你.
您好，
離職預告期是法律規定的
法律是行為的底限
也就是說依照您的年資至少30日前要提出離職
除非有其他特殊因素如霸凌或性騷擾事件等發生，那可能不適用此預告期規定
若沒有特殊狀況，單純離職的話，您若想調整當然可以和公司協商
建議您協商時一定要委婉禮貌
說明清楚您要調整的原因，取得公司的諒解
若資方同意，當然沒問題
但若資方不同意，也建議您要依照法律底限走，畢竟是勞方理虧在先
職場上盡量人情留一線，日後好相見
祝福您
1 你的問題是：年資滿三年須預告30日離職，但因其他規劃想提早離職，是否可與HR協商縮短預告期。
2 依《勞基法》，年資三年以上須預告30日，但雙方可協商縮短。
3 若公司同意，HR可讓你提前離職，但通常須業務交接順利。
4 你可主動提出補償未到期的工資，以換取提早離職的機會。
5 若公司不願縮短，可用特休抵銷部分工作日，提前辦理離職。
6 若公司惡意拖延，仍須依法履行預告期，否則可能遭索賠。
7 可嘗試請主管協助溝通，強調離職不影響公司運作。
8 若有新工作急需離職證明，可請新公司先接受其他文件替代。
9 也可探詢HR是否能在你離職前先開立離職證明。
10 若HR堅持30日，應妥善交接，避免影響後續職場信譽。
11 盡量和平協商，保留良好關係，以免影響未來職涯。預告期30日，是否可以縮短，與主管、HR談妥即可，若需談判，特休、工資補償是方法。
12 祝福你。
