最近年後轉職潮，也陸續去了幾間公司面試 1. HR會主動告知後續招募進度&什麼時候可以詢問面試結果 2. 面試過程有感覺公司已經完成職務招募，找你來只是聊天的感覺？當晚重新打開職缺就發現已經關閉，再詢問結果就迅速得到未錄取 想問有沒有這種經驗的HR，是否會主動告知要參加面試的人公司已有合適的人選？

1.待業中，我們這邊的會計工作經常需要加班到很晚，而孩子正常長大，長輩日漸年老，希望可以找到準時下班的工作。 2.對於會計一直有一種職業倦怠，忙著忙著會忘記時間，但是卻因為缺發與人接觸，容易讓我感到無聊。但要與人接觸的工作又通常無法周休二日兼顧家庭。

請教各位前輩 目前任職家族事業會計 因為主管的要求越來越不合理 甚至遊走法律邊緣 我不願配合而提出離職 主管威脅我 要讓我變成104的黑名單 一輩子找不到工作 請問104真的有所謂的黑名單嗎

（工作中）我目前遇到的問題： 目前的工作待遇不錯，工作清閒，但找不太到成就感，也常常從主管身上得到很多精神壓力，對工作內容沒興趣，開始覺得去上班很沒意義，也很多同事離職了，有一直在準備轉職學程式語言，但投遞履歷沒有很順利，要轉職的方向也非常競爭，雖然覺得自己是有興趣的，卻也不敢孤注一擲的辭職去做，尤其是現在也都還沒有很多相關的面試，雖然沒有經濟壓力但是認為自己沒有工作會很有精神壓力，所以目前就還是一邊工作，有時間就準備轉職，不知道這樣做對不對？

我畢業於日文系，目前正職工作經驗一年多，從事會計出納的工作，由於公司性質的關係，會計出納的工作內容不會很難，即使不是會計系的人，也可以在2個月左右上手 過往實習經驗則是稍微有了解到人事制度的內容（主要還是文書相關的作業） 目前公司的狀況會固定發放年終、固定調薪2~3%，不太會加班，同事主管人都很好相處，空閒的時候工作時間約4個小時，下班後我自己有在兼職 會浮現換工作的念頭如下： 1.雖然目前薪資高於相同年資的純文組很多，但目前的工作已經學不太到什麼東西，薪資成長很固定，可以推算出未來10年的薪資了 2.公司性質的關係，工作內容很容易上手，到一般企業沒有甚麼加分作用 若繼續待在這間公司的話，感覺就是要做一輩子（流動率的確很低）不然就是要盡早培養能力，早早轉職 3.希望薪資會更有成長性 自己的優點和缺點如下： 優點：被稱讚過學習能力快、細心、擅長深度談話、整理和蒐集資料、規劃 缺點：不太擅長應付一口氣有很多變化的狀況、不喜歡天天長時間跟陌生人輸出、會給自己壓力、不擅長創意發想、不喜歡高壓競爭 性格： MBTI：ISFJ 蓋洛普測驗的前10優勢：和諧、排難、思維、個別、學習、責任、紀律、公平、搜集、交往 興趣何倫碼：社會型（S）、事務型（C） 過往工作經驗中會感到快樂、有成就感的事： 1.自己的知識或是經驗、語文能力幫助到別人 2.接觸到不同產業的人事物 3.文書資料的整理、排版和美化 4.工作進度按照自己所規劃的順利進行 因此想向各位前輩請益，是否會建議轉職呢？建議轉職甚麼樣的工作呢？也不太清楚該怎麼選擇產業 若要轉職的話，目前考慮的方向是人資或是業務助理（有打算考取就業服務乙級的證照） 另外不確定若是不太需要開發新客戶的業務，會不會比較適合自己 會想要往薪資和專業能力有所成長的環境和職業 

1.畢業於前四大文組的經濟系，但工作一直不上不下，曾經有投遞台積電履歷，被家人推薦跟大力鼓勵下會投遞大公司的文組工作，Associate assistant &人資。但連面試機會都沒有。 想請問要怎麼樣才能夠進這些福利好的公司工作？ 身為學歷高但經過幾年工作定位一直不穩。 想問問前輩，要怎麼樣才能轉職成功，而不是一直上仿間的職涯課程？ 或哪些機構的轉職課程是能夠考慮的。 請不吝指教，謝謝！

昨天一個offer 公司是一間小型商場 報到資料有身份證.健保卡正本.影本 還有健保轉出單 想請教各位前輩 之前工作的公司沒要求交過雙證件正本.影本 這是我的第二份工作 這樣公司查得到過去投保紀錄嗎 這樣會有什麼疑慮嗎

各位前輩好 高中 .大學讀的都是商業類科 目前年紀39 上一份工作是主管助理+會計助理+總務 這份工作共做五年 出社會後陸續做過飯店餐飲櫃檯 飯店財務 每份工作年資都超過兩年 目前待業一個月 從上一份工作離職（五年那份） 到目前為止找到的2份工作都無法待超過一週 一份是公司會計（覺得工作強度比之前工作更高） 一份是服務業財務專員（因為做帳方式跟法規有點牴觸，周圍的人都建議離職） 我有做過104測驗 是按照測驗結果投履歷的 不知道是不是我上一份工作時間比較長已經習慣了既有的工作模式 跳脫舒適圈 心態上無法適應轉換 加上年紀又接近40 沒辦法像年輕時有放手一搏的勇氣 所以顧慮比較多 可以懇請前輩提供意見我該怎麼做嗎 目前真的很茫然……

請教各位前輩 最近找到一份業務助理的工作 （我有該行業的相關工作經驗） 但是要找2位保證人 我只找到一位 所以昨天職前訓練時 有告知主管 年後無法報到 主管告知會再與公司協調替代方案 這家公司是新公司 目前籌備中 預計三月正式營運 在昨天的職前訓練發現一個問題 這家公司是由舊的經營者加上新投資者成立的 所以裡面已經有一位業務助理加上幾位業務，主管是他們之前的經理（她們之前是同事） 之後會有另一批業務加入（從隔壁公司轉換過來 跟該名業務助理認不認識我不清楚） 主管告知 之後我要跟那位助理 各跟著一批業務 各成立一個業務課 名單目前尚未明朗 昨天該業務助理知道我有相關工作經驗 就開始與其他業務搞小團體排擠我 問她問題也不太回答 但是我對這個行業不陌生 要適應工作流程比較快 請教各位前輩 我該怎麼做 1婉拒報到 開始繼續投履歷 2照時間報到 但是跟主管反應被排擠的情況？ 主管會相信我說的？ 畢竟我是外人 而且主管會不會覺得我怎麼還沒報到就跟同事處不好 印象差 懇請各位前輩給建議了 謝謝

請教各位前輩 上個月到一家有規模的服務業報到 工作幾天後 發現作業流程與法規相悖 在專業人士及親友建議下 報到一周後離職 公司有把當初報到繳交的體檢報告還我 想請教前輩 如果之後錄取的公司也要提供體檢報告 我如果用這次的這份 因為體檢的日期是一月 如果新公司HR詢問 我為什麼會在年初做勞工健檢 是不是有去過別家公司上班 為什麼面試時沒說 我可以怎麼回答呢 還是又要再花錢做一次健檢呢