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最近發現自己對本科系真的提不起勁，成績也不太理想，才意識到自己可能更適合做別的事情。最近在考慮延畢，理由不單是想多修點跨領域課程（像是行銷、設計、剪輯等）、補強技能，也有點是還不想那麼快踏入職場。 我也對自媒體經營有興趣，想趁這段時間嘗試看看，未來就算有正職，也希望能兼顧斜槓發展。 但身邊有朋友說這樣會讓面試官覺得我不夠積極或逃避工作，想問大家：「延畢＋斜槓」，會對求職造成負面印象嗎？還是這樣的經歷其實也可以加分？

我4/14即將面試生管課長一職 工作內容 1. 預測銷售量，並擬定生產計畫。 2. 負責產銷協調。 3. 規劃生產排程，並評估人力、機器設備、原物料之需求。 4. 考量工人能力、機器限制、生產計畫和生產進度等因素，進行適當之工作分配。 5. 提出有關操作、原料分配、設備安排等相關的修正建議，以增加生產量或提升品質。 6. 提出有關現存的品質或生產標準方面的修改建議，以達到最理想的產品品質。 7. 整理分析生產記錄報告，並對進度加以催查及管制。 條件要求 工作經歷 2年以上 學歷要求 專科、大學、碩士 科系要求 不拘 語文條件 不拘 擅長工具 鼎新 提升專業能力 工作技能 開立工單及生產交期管理 因為以前公司都是用DOS作業系統的軟體 所以我沒接觸過鼎新系統軟體 上手容易嗎?

因為履歷開放設定，無法設定整個行業別，相對底來較為過時，大家都能理解到常常都是一堆不喜歡的行業首先發來訊息，想回不回都不是，

專家您好， 敝人於去年2024/6被老東家資遣後，暫時結束26年的工作生涯。後續在今年2025/1曾短暫地在管顧公司擔任培訓講師，然因彼此雙方對於講師的培訓方式、工作內容即時程要求未能一致，後續離開此職，直到現在仍在尋求新的機會。 方便請教專家：從去年到現在已將近10個月的時間仍在求職，期間只有短暫一個月的正職工作，這樣『一個月的經歷』是否也需寫出？有任何不適當之處或優點，請專家指導。 另個人年齡已達54歲，在熟悉的法律服務業幾乎沒有對應管理者或資深業務主管的機會，只好來到一般企業求職業務主管或經營管理主管的職位，就是處處碰壁、無回應，方便請專家再次給予指導，謝謝。 敝人也曾參與擺渡人的CDA線上說明會，仍在考慮今年6月份開班的CDA授課及後續的認證是否參加，也請專家給予指導，謝謝您。 項啟元(Austin)

本身背景：國內會計系畢業，具有海外碩士及海外會計師資格 過往工作經歷：過去這幾年換工作頻率有點高，現在這個時間點來看，當下自己倉促地做出跳槽決定，加入至營運不是很好的企業。雖然遇到的主管都很好，但受限於公司營運走下坡，儘管主管已給我相當好的年終(比起其他人)，但薪資沒有調升，且沒有升遷。任職公司/產業：會計師事務所(審計+顧問部門)、紡織業、零售業 想換工作原因：薪資沒有發展、公司營運前景不明、傳產跟零售產業發展不佳(看看中國內捲跟台灣內需成長有限) 接下來的想法：目前有意跨入半導體或是科技業的財務單位，但由於過往經歷再傳產跟零售，加上今年要35歲，求職沒有這麼順利。是該繼續慢慢找尋科技業的合適職缺，還是繼續留在傳產或零售產業?

本人57歲,屏東人 為何學經歷都符合卻無法錄取 原本擔任食品加工廠廠長兼會計主任 因國人飲食習慣與新冠肺炎影響 導致公司歇業 疫情後出來找頭路 學經歷都符合卻無法錄取 政府不是鼓勵中高齡就業嗎 57歲年紀太大嗎 我學經歷都很完整 卻得不到公司的青睞

1.之前在大陸的建商工作，主管業務與工程方面，職位都在總監級別以上，疫情關係回到台灣，想自己創業，但經過三年成效不佳，想再投入就職市場。 2.目前遇到的困難在於，很少台商能支付向陸資公司的薪資，想找外商公司工作，但台灣這方面的公司很少，想請教如何能讓履歷能得到外商公司的青睞。 3.有推薦的外商公司嗎?

年齡已經57歲了，投履歷和面試幾乎都沒下文。 因經濟上有出現困難，不得不出來工作，雖有專業技能，但都沒結果，台灣就業環境真的對中高齡者不友善嗎？

進來收到了一間讓我非常心動的職位及職務內容，面試過程中都非常愉快，甚至也讓我知曉了很多公司內部的事宜，我以為可能八九成會上，結束面試後此公司也允諾會告知我結果，而我當日也有立即填寫面試感謝函，一週我還有在積極的詢問此職位的進度與狀況，其實我不是失落沒得到這個職位，更大的很難過，是沒有得到正面的回覆，職位就被關閉了，其實這也會讓求職者的自信大大的降低，此刻的我非常的受挫，雖然我內心知道這不是全然我的問題，但我更想要知道的是被否決掉的原因，對我來說才是最大的益處，現在的我滿腹問號，不明白結果也不明白職位被關閉是什麼意思？，我更不想要再繼續追問下去讓自己難堪我想知道這過程中，我是不是哪邊不足了，請各位學長姐們給我指教，我不害怕失敗我害怕的是我不知道我自己缺失在哪，謝謝大家閱讀。

原本的工作是零售業區經理，月薪約6萬，學歷為企業管理碩士。 年收入落在80至90萬之間，年資10年。 因實體通路關店，整個部門被資遣，座標在南部。近期廣泛投遞履歷，包括透過獵頭推薦的工作，但幾乎都石沉大海，面試邀約極少。多數企業因年齡問題而不考慮聘用，導致就業面臨極大的瓶頸。 原產業在所在縣市沒有相關職缺釋出，嘗試跨產業求職時，也因年齡限制頻頻碰壁。目前已待業三個多月，上有老下有小，壓力沉重，不知下一步該如何走下去。

在媒代工作，因病請假三周，公司一方面說請我安心休息，卻在第三周說明公司原定計劃我第二周回歸工作崗位，但是希望我好好休息，所以沒有在第二周跟我說明？ 非常的自相矛盾 接著說明因為我沒有在第二周回歸，因此要將我的績效獎金降為原本的20% 千辛萬苦開發出來的陌生客戶，卻只能拿營業額0.001%的獎金 這等於是說我要拿1000萬的案子給公司，然後我只能領1萬獎金 (這些都是臨時變出來的規則 根本沒任何先例) 而且這些案子是在我因病休息以前就已經確定的案子，(共3000萬) 我認為不符合常理 想請問其他媒體代理商的獎金制度為何 再請問該如何自救