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【描述】 我是一位新創公司的負責人，近期發現一位名為黃姓的工程師，長期利用104平台主動尋找中小企業全職職缺發展所謂的外包兼職，卻導致多家中小企業陷入困境。他在平台上外商大廠「資深全端工程師」的身份履歷吸引企業主，實際上面試後轉為兼職並將接到的工作外包給不具備任何資格的第三方，甚至未完成合約中的基本要求。更驚人的是，據了解，這位工程師目前在一家知名外商（美光）任職，且可能利用職場資源拉攏其他同事參與這樣的行為。 問題與疑惑： 對104平台的影響： 104是台灣最具信任的求職與雇用平台，但類似行為是否破壞平台對中小企業的信任？若無法杜絕，是否會影響平台聲譽？ 對新創企業的影響： 這種行為已造成多家新創損失嚴重的成本和機會，讓本來已經競爭激烈的市場更加艱難。我們該如何提高警惕，避免再次成為受害者？ 對企業內部的影響： 若知名企業員工參與這樣的模式，是否代表管理機制的漏洞？相關的公司應該如何防範類似事件？ 我的呼籲： 希望104平台加強對用戶的審查機制，特別是高風險行業的用戶驗證，並積極處理此類行為。同時，呼籲其他受害者勇敢站出來，共同揭發類似的行為，保護中小企業和平台的健全發展。 歡迎討論： 網友們是否遇過類似事件？對此有什麼建議？ 如何在求職與雇用平台上分辨是否存在潛在風險？

大家好 我在104有兩個版本的履歷,第一份是我平常更新自己工作經歷使用的,對我來說不適合拿去應徵 第二份履歷是我為了近期應徵工作所製作的履歷,但在線上送出履歷時我沒注意預設,所以將不合適的送出去了....我對自己也很懊惱 目前對方已看過履歷,如果我取消應徵再次發新的履歷對於HR是否會讓對方反感?

在這裡工作不到半年，發現老闆和老闆娘常常因為公司事情意見不合，這個辦公室裏只有四個人，所以常常會被影響（波及）。 老闆很強勢，沒有按照他說的就會很強烈的指責（“我只教你一次”....是他最常說的） 老闆娘心思非常細膩，常常一句話就覺得受傷，很愛說員工壞話。常常不給員工機會說明，他就自己已經上演整部小劇場。 除此之外，工作內容是蠻喜歡的工作，也和其他部門的同事相處的蠻融洽 但最近實在被波及的次數越來越多，弄得大家有怒不敢言，因為是老闆也只能忍下去，不知道這樣還要繼續做嗎？

我是在長照產業的經營管理人員，本身也是國立大學畢業的職能治療師。在離開醫學院取得治療師證照後，歷經2年醫院經驗後，就到了一家公司，在公司內轉的過程擔任過的職務包含居家復健服務及業務開發、長照機構經營，以及NPO的專案經理，前後約3年半，當中配合業務需要取得職護資格及PMP證書。最近離開了前東家，轉換到另一家剛起步的長照單位做業務拓展跟營運規劃、服務督導的混合型職務。 大概從大學時期轉系開始，一直覺得自己總是需要不斷地在轉換、從困境中去找出相對適合我的選擇，但一直到最近一次職涯轉換時，雖然上手得很快，但不到三個月我便很快的發現：過去在長照領域的所有工作內容，並不是未來的我會想要長期發展的方向，於是我開始學習一些基礎程式設計跟AI應用相關的學習資源來替未來做準備。 我想請教： 1.在30歲之前的我，幾乎是每兩年不到就轉換一次職務，這樣的職涯發展到底是多元探索，還是我只是定不下來呢？ 2.結合我的專長與下一個探索的方向，我目前想找有關智慧健康相關的職場人才需求，因此先在104上查找智慧健康產品或雲端服務相關的公司徵才需求，發現單純只有醫療技術與經營管理經驗的人，似乎不為科技業所需要，在即將30歲的這個階段，面對各種職涯成就的焦慮、經濟的焦慮，我考慮選擇在職碩班或基礎程式設計及AI應用的職訓資源，但畢竟是個可能影響後半段職涯的重大選擇，在轉換的前景一片茫然的情況下，我不確定這樣轉換，將來的求職市場是否真的能夠接受我這樣半路出家或學廣不精類型的人。 希望前輩們能夠提供一些思考方向、經驗或想法，非常感謝。

上網搜尋台灣,前幾大人力銀行， 美其名曰都有50+中高年齡層的職缺 但是，50+中高年齡層的工作，不外乎便利商店的店員、保全12小時、清潔人員、房務員、無底薪業務的工作。 除了以上~要找到自己相關工作的經驗，真的只能靠人脈嗎? 那麼~如果超過50歲，本人擁有國立科技大學學士學位。 就讀EMBA在職專班級，同學的關係比較有機會建立人脈關係? 用什麼方式?比較能夠幫助自己找到相關經驗的人脈管道呢?

第一份工作從事百貨樓管約兩年 再來打工度假一年 接著同朋友創業開立密室逃脫五年 再到後來轉戰保險經紀人但是一年成績不盡理想，想考慮轉職，同事與朋友跟我的關係我算討好型人格，大家都不討厭但是，講話沒有什麼立足點，在銷售遞解上也不喜歡為難的人，導致後來越來越與自己妥協，在主管立場我是個共情能力很強的人，帶新人與同事都是融洽，但是業務能力卻始終無法得到改善，想說有沒有很理想的工作可以提供意見。

最近想提離職，剛好公司新出的續約契約比較好，只要歸還簽約金不用額外賠償金額，而且可以提早簽約。 所以我在舊約還沒結束就簽了新約；當時簽了兩份，一份是新契約，一份是舊約作廢（我主要想要的是這張）。不過公司用印時間很久，我等不及想要提離職了。想請問我簽過就有效嗎？還是一定要等到公司把兩份新的發回來給我才有效？順帶一提，公司已經發給我新約的簽約金了。 我原本的計畫是拿到舊約作廢的契約之後就提離職然後把新約的錢還回去。但我實在忍不住不想等，好想早點提離職啊！ 往壞結果想，即使新約無效的話可以因為公司已經發錢給我了，法律上能用來證明舊約作廢那份有效嗎？

即將邁入35歲，在政府機關超過10年，一直都很穩定，薪水福利老實講都不差，但內心一直覺得人生好像就如此，對生活沒熱情，平常會做健身、瑜珈、學英文，但也只是興趣。 這幾年一直在探索自己到底對甚麼有熱情，不外乎就是英文、規劃國外旅遊，曾經想嘗試外語領隊，但我知道有領隊執照不代表可以帶團，也不確定適不適合自己，同時也擔心自己不年輕了，這樣從頭來過是否值得? 問過身邊朋友認為我適合做甚麼? 有些人說我做事有條理，擅長管制進度，或許可以嘗試專案管理方面的工作，但我其實沒有興趣，我有條理，有效率只是因為工作所需。每次只要有新的專案，我總是很焦慮，想要盡快完成，所以會督促自己，同時盯住下屬盡速完成，搞得我精神長期都很緊繃。 我內心是想做有關英文或是旅遊方面的工作，接案也好，但從穩定的公職跳出真的讓我很猶豫，怕自己後悔，父母也無法理解我。但另一方面又認為，雖然目前的工作讓我不用擔心薪水、生活條件，但我一點也不快樂，繼續不快樂的待在這真的值得嗎? 還是我應該像前輩說的，工作就是工作，不是來讓妳快樂的，別想太多...

前一份工作四年雖然是小公司也做的上手，所以找了一間名氣比較大的公司去進行轉職。但是轉職進去後才發現制度更加不完善，也擔心是不是自己多慮想聽前輩們的建議 謝謝 1.辦公室時常有人抽菸，煙霧彌漫。抽菸人數超過一人 2.沒有職務代理人制度  3.加班保證沒有加班費 4.每個月代墊款超過薪資一半 要隔半個月以上才拿得到有時候一個月 5.每個月有6天禁止請假 （因為會計問題） 6.一人兼多份工作無一專精

出國以前是做政策研究以及公共服務大概四年，出國取得碩士學歷之後，在博物館擔任前台服務屆滿一年，目前則因為家人因素準備要回台求職。由於有時差以及主要使用國外電話號碼的緣故，不太確定是否現在就可以開始投履歷，或是等回台灣之後再投遞履歷比較不會有聯絡上的問題？一般公司的人資單位會習慣以電話聯繫抑或是以電子郵件溝通？ 主要想就求職時間請教大家的建議，謝謝！