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目前擔任公司老闆特助，進公司後發現老闆對所有員工都有語言及肢體暴力行為，但大家習以為常，我在滿一年後趕緊開始找工作，請問我要在履歷上說明我這份工作要換的原因嗎？

在一間快速成長的電商新創公司，目前已經有500人規模，公司沒有所謂"內稽內控"可言。公司沒有"階級職稱" 但知道自己大約中階主管角色，帶領約15人團隊，直屬即是兩位老闆(合夥人)。 老闆們總是非常忙碌，不想多花時間了解部門營運細節，不了解他們的期待，目前我只能就自己對的事情著手，且兩位老闆不喜歡釐清責任歸屬，讓我很困擾。

求個明燈 今年歲數即將步入31，僅有高中畢業。 前份工作是連鎖餐飲管理職，有當到店長，經歷約5年。 因見到公司未來必然衰退的趨勢，年初選擇離職後便找了份工地水電到現在。 即使薪水目前都每月成長，且相對心理負擔少許多。 但因環境的影響，還是不斷的懷疑這行我能持續做多久？ 之所以做水電，是因為自覺對技術活的敏感度較好，學習較快上手。 有想過熟悉後去考完證照，再去找環境相對較好的位置。 但剛換行業，完全不知道我的學經歷對未來的發展性。 所以想在這詢問前輩 不論內外勤的部分，我大概有哪些方向可以做選擇或是去做補足？

各位先進好，我目前處於待業狀態，想向大家請教一些關於職涯發展的問題，誠摯希望能獲得一些建議與回饋。 我過去曾就讀中字輩大學的生技博士班，後來因與指導教授共同創辦新創公司而選擇肄業，並擔任公司營運長一職。在創業過程中，我主導並成功申請三項來自國科會與經濟部的創業計畫，總計爭取到約2,600萬元補助，另協助公司獲得600萬元天使投資。若計入公司成立前的籌備階段，累積相關實務經驗約四年。不過，由於早期仍為在學身分，並由教授提供獎學金支持，因此前三年未有勞健保紀錄。 近期因與公司在理念上出現分歧，我決定尋求新的發展機會。我的專長在於策略規劃、商業模式設計與營運管理，也樂於探索跨領域合作與市場應用，因此積極投遞與這些職能相關的職缺。 然而，在履歷投遞近兩個月後，始終未獲得面試邀請。原以為擁有政府高額補助與新創募資的實績，能成為我轉職的優勢，但目前的反應似乎未如預期，讓我不禁開始思考：  • 是否因為我博士肄業、選擇創業的背景，讓企業在解讀履歷時產生疑慮？  • 還是說新創經驗在某些產業眼中較難視為「正式工作經歷」？  • 抑或是在目前市場狀況下，兩個月尚屬正常等待期，應該再多一點耐心？ 我理解轉職不易，也明白從新創領域跨足其他產業需更多準備與調整。誠摯希望能聽聽大家的經驗與建議，無論是方向修正、履歷優化、或是職涯策略，對我而言都是莫大幫助。 謝謝大家撥冗閱讀，也謝謝願意分享意見的每一位。

我4/14即將面試生管課長一職 工作內容 1. 預測銷售量，並擬定生產計畫。 2. 負責產銷協調。 3. 規劃生產排程，並評估人力、機器設備、原物料之需求。 4. 考量工人能力、機器限制、生產計畫和生產進度等因素，進行適當之工作分配。 5. 提出有關操作、原料分配、設備安排等相關的修正建議，以增加生產量或提升品質。 6. 提出有關現存的品質或生產標準方面的修改建議，以達到最理想的產品品質。 7. 整理分析生產記錄報告，並對進度加以催查及管制。 條件要求 工作經歷 2年以上 學歷要求 專科、大學、碩士 科系要求 不拘 語文條件 不拘 擅長工具 鼎新 提升專業能力 工作技能 開立工單及生產交期管理 因為以前公司都是用DOS作業系統的軟體 所以我沒接觸過鼎新系統軟體 上手容易嗎?

因為履歷開放設定，無法設定整個行業別，相對底來較為過時，大家都能理解到常常都是一堆不喜歡的行業首先發來訊息，想回不回都不是，

專家您好， 敝人於去年2024/6被老東家資遣後，暫時結束26年的工作生涯。後續在今年2025/1曾短暫地在管顧公司擔任培訓講師，然因彼此雙方對於講師的培訓方式、工作內容即時程要求未能一致，後續離開此職，直到現在仍在尋求新的機會。 方便請教專家：從去年到現在已將近10個月的時間仍在求職，期間只有短暫一個月的正職工作，這樣『一個月的經歷』是否也需寫出？有任何不適當之處或優點，請專家指導。 另個人年齡已達54歲，在熟悉的法律服務業幾乎沒有對應管理者或資深業務主管的機會，只好來到一般企業求職業務主管或經營管理主管的職位，就是處處碰壁、無回應，方便請專家再次給予指導，謝謝。 敝人也曾參與擺渡人的CDA線上說明會，仍在考慮今年6月份開班的CDA授課及後續的認證是否參加，也請專家給予指導，謝謝您。 項啟元(Austin)

本身背景：國內會計系畢業，具有海外碩士及海外會計師資格 過往工作經歷：過去這幾年換工作頻率有點高，現在這個時間點來看，當下自己倉促地做出跳槽決定，加入至營運不是很好的企業。雖然遇到的主管都很好，但受限於公司營運走下坡，儘管主管已給我相當好的年終(比起其他人)，但薪資沒有調升，且沒有升遷。任職公司/產業：會計師事務所(審計+顧問部門)、紡織業、零售業 想換工作原因：薪資沒有發展、公司營運前景不明、傳產跟零售產業發展不佳(看看中國內捲跟台灣內需成長有限) 接下來的想法：目前有意跨入半導體或是科技業的財務單位，但由於過往經歷再傳產跟零售，加上今年要35歲，求職沒有這麼順利。是該繼續慢慢找尋科技業的合適職缺，還是繼續留在傳產或零售產業?

本人57歲,屏東人 為何學經歷都符合卻無法錄取 原本擔任食品加工廠廠長兼會計主任 因國人飲食習慣與新冠肺炎影響 導致公司歇業 疫情後出來找頭路 學經歷都符合卻無法錄取 政府不是鼓勵中高齡就業嗎 57歲年紀太大嗎 我學經歷都很完整 卻得不到公司的青睞

1.之前在大陸的建商工作，主管業務與工程方面，職位都在總監級別以上，疫情關係回到台灣，想自己創業，但經過三年成效不佳，想再投入就職市場。 2.目前遇到的困難在於，很少台商能支付向陸資公司的薪資，想找外商公司工作，但台灣這方面的公司很少，想請教如何能讓履歷能得到外商公司的青睞。 3.有推薦的外商公司嗎?