匿名1/8 1:27
- 未填公司未填職務46-50歲
南部46歲失業中年轉職困難
原本的工作是零售業區經理，月薪約6萬，學歷為企業管理碩士。
年收入落在80至90萬之間，年資10年。
因實體通路關店，整個部門被資遣，座標在南部。近期廣泛投遞履歷，包括透過獵頭推薦的工作，但幾乎都石沉大海，面試邀約極少。多數企業因年齡問題而不考慮聘用，導致就業面臨極大的瓶頸。
原產業在所在縣市沒有相關職缺釋出，嘗試跨產業求職時，也因年齡限制頻頻碰壁。目前已待業三個多月，上有老下有小，壓力沉重，不知下一步該如何走下去。
您好，
有資深的工作經驗、領導經驗，但面試邀約極少，99.999%是履歷與自傳問題。
尤其您如果是過去5-10年都在同一家公司，距離上一次「被」面試、找工作是很久很久以前，要找資深、管理職，需要將履歷自傳、面試問答 都重新好好整理一次。
以下一些基本資訊提供您參考，完成之後請洽履歷診療室做免費一對一諮詢，或者找資深前輩做付費諮詢，比自己摸索速度快很多。
【履歷自傳是廣告文宣, 不是抒情文】
● 一篇履歷只有20秒不到的閱讀時間, 要把最重要的資訊放在前面
● 去蕪存菁呈現你最專業優秀的一面
● 增加－職缺關鍵字, 專案成就, 領導經驗, 清楚列出你所有的優點長處
● 刪除－家庭背景, 空泛的形容詞, 心路歷程, 與目標職缺不相關的所有資訊
對公司主管來說, 最棒的貢獻有幾種, 假設有工作經驗, 所有的舉例/專案/實證的具體成就, 都盡量圍繞著這幾個主題
● 幫公司賺錢, 增加出貨量, 提高報價增加營業額之類的
● 幫公司賺錢, 減少支出, cost down, 提高效率之類的
● 提高客戶滿意度, 準時出貨, 提升品質
● 提高員工滿意度, 促進團隊和諧等等
【仔細檢查所有空格, 補好補滿, 選好選滿】
https://blog.104.com.tw/104-resume-conferences/
請參考這篇，逐一檢查，是否所有的欄位，包含照片、基本資料 裡的 個人特色、個人簡介 都要補齊。
個人名片 是第一印象，請精心設計，建議寫2-3句軟技能、硬技能、工作風格與經驗，2-3點重要的工作成就-- 得獎紀錄/專案/技能/專利或其他卓越成就。
● 專長 #專長特色 10個關鍵字 # 務必選滿
● 工作經驗 #工作技能 6個關鍵字 # 務必選滿
● 希望職稱/職類/希望產業 通通補滿
● 希望產業一定要選
● 希望 工作內容 可以留空白
你如果看工作徵才需求中，有 工作技能 與 擅長工具，假設對方有設相關的條件下去，你的履歷就有機會被搜尋、媒合，所以一定要設好設滿。
工作職缺頁面在 右上角，有一個 “我適合這份工作嗎？履歷符合度” 點選下去，就知道自己的履歷關鍵字是否設定正確，如果有缺漏的可以補上去，請誠實填寫，我們不要漏掉自己會的，但也不加自己沒有經驗的技能，畢竟拿到offer是真正要上工，灌水太多，進去了也很難存活。
【STAR敘述專案成果或工作成就】
https://www.moneysmart.tw/articles/%E6%96%B0%E9%AE%AE%E4%BA%BA-%E9%9D%A2%E8%A9%A6-star%E5%8E%9F%E5%89%87/
套用這種STAR的模式, 來檢查是不是每一個 自傳段落/專案成就 / 面試答題 都有敘述完整。
STAR 星星原則逐字分別代表S-情境（Situation）T- 任務（Task）、A – 行動 （Action)、R – 結果（ Result ），將敘述拆解成四個層次去應對。
S- 情境（Situation）：事情是在什麼情況發生的? 什麼樣的因素導致這樣的情境？
T- 任務（Task）：你當時的期望工作和挑戰是什麼？
A- 行動（Action)：過程中你扮演什麼角色？你怎麼做？怎麼想？
R- 結果（Result）：最後的結果是什麼？後續有什麼影響？呼應您的任務(Task)要求，有如期待完成，甚至比預期更好嗎？
示範句型:
我在_(公司/單位)_擔任__(職務)__時, 我負責__, (任務)目標是__, 我著手__(完成什麼事項, 跟誰聯繫, 帶領什麼團隊)__, 最後完成__(具體目標成果), 獲得__(獎勵/訂單/好評/新客戶…)。
面費諮詢在這裡
https://resume-clinic.104.com.tw/
付費諮詢這裡走
https://senior.104.com.tw/consultant
以上，加油加油，祝您好運
心理調適與壓力管理
長期待業可能對心理造成壓力，但也要記住：
建立支持系統：和家人、朋友討論您的情況，尋求情感支持。
設立短期目標：如每週投遞幾份履歷、進修一項技能，以保持自信和動力。
資源推薦
勞動部中高齡就業促進服務：申請政府提供的「中高齡及高齡就業促進津貼」，或參加職業訓練課程。
職涯輔導專業服務：透過104或其他平台尋求專業的履歷優化與面試輔導。
請不要放棄，您的豐富經驗和專業能力在市場上仍有很高的價值。或許需要一點時間與調整策略，一定可以找到合適的職涯轉機。
您好，如果以經驗的說明看來，在零售業應該還是有一定的競爭力，有幾個建議參考：
1.履歷的重點呈現，關於過往所管轄的規模大小，營業額，利潤，人員團隊管理，怎麼培訓人才，面對整個零售市場狀況不佳曾經做過些甚麼，取得那些成果。這些數字出發的會是這樣角色的重點。也會是跨產業時，你怎麼說明你的經驗能力那些是通用的。
2.求職的方向調整：看起來產業應該是已經有再調整，而另外兩個就是職位與區域，這部分就得考慮現況家庭及經濟狀況，是否可以讓你打破這兩個選擇。身為管理職位，要找以南部為據點的機率確實沒那麼高，一定得要跨區域，甚至以中北部為主。
職位的部分則是多數零售體系，會直接空降區經理機率沒那麼高，但有沒有那種儲備店經理的角色，如果可以再從這種單據點管理者往上爬，那也會是比較常見的路徑。
而這個時間點確實求職沒那麼容易，這部分就需要心理建設，不要過度懷疑自己，零售業年前一定忙，多數也是農曆年後才會有人事異動，自然職缺數量跟面試邀約就會有差異。除了心理建設之外，建議每天除了刷人力銀行可能一到兩小時之外，其餘時間可安排一些運動或是自我提升，又或是好好地陪伴家人，生活平衡一點，焦慮感就可以少一點。
建議可透過人力銀行有一些履歷健診的資源可應用，或者是透過一些付費的管道取得更完整的諮詢，同時多方經營不同的求職平台，特別是LinkedIn，可以再多一些獵頭的接觸，祝福您
