僅一個月的工作經歷是否該寫出？

主旨：履歷撰寫與求職方向建議 – Austin

Austin 您好，

很高興收到您的來信，也能感受到您對職涯發展的深思熟慮，這是非常值得肯定的！針對您的問題，以下提供具體建議，希望能幫助您在求職市場上提升競爭力。

1. 是否應該寫「短暫 1 個月的工作經歷」？

建議：可以寫，但要調整呈現方式，聚焦貢獻與價值，避免負面影響。

目前許多企業使用 AI 履歷篩選系統（如 ATS、Workday、SAP），短期經歷若未適當呈現，可能影響評分。因此，建議以 「專案型顧問經歷」 方式撰寫，強調成果，而非短期離職原因。

✅ 最佳做法 – 轉換為短期專案經歷
📌 2025/01 – 2025/02 | XX 管顧公司 | 企業培訓顧問（短期專案）
• 設計並講授 [關鍵課程]，提升受訓學員的業務能力
• 優化企業內部培訓流程，提升組織學習效能
• 短期顧問合作，完成階段性目標後結束

❌ 不建議的做法 – 直接寫為「正職講師」且未強調貢獻
• 這可能讓 HR 或 AI 系統誤判為短期離職，影響穩定性評分

2. 54 歲如何提升求職成功率？

隨著市場需求變化，建議調整求職策略，從 「法律專業 + 企業管理」 角度切入，提升競爭力。

✅ 重新定義您的核心競爭力
1️⃣ 業務談判 & 風險管理 – 企業競爭力提升
• 「運用談判策略，成功降低企業 XX% 風險成本。」

2️⃣ 組織管理 & 培訓 – 內部效能優化
• 「帶領 XX 人團隊，提升 XX% 營運效率。」

3️⃣ 企業發展 & 經營策略 – 拓展市場與成長
• 「負責 XX 項目，成功拓展 XX 市場，年營收提升 XX%。」

✅ 調整求職目標，增加匹配機率
• 企業法遵（Compliance）/ 風險管理 – 近年 ESG（環境、社會、治理）需求增加，可結合您的法律背景
• 企業內訓顧問 / 商業談判專家 – 結合法律 + 商業決策，提供企業培訓
• 中小企業經營管理顧問 – 在中小企業市場發揮 26 年資深經驗

✅ 強化履歷關鍵字，提高 AI 解析匹配度
HR 使用的 AI 會根據「關鍵字」篩選履歷，建議您的履歷應包含：
🔹 策略規劃、營運管理、商業談判、企業內訓、風險管理、合規（Compliance）、ESG、決策分析

3. 是否值得投資 CDA（生涯發展顧問）認證？

✅ 長期有價值，但短期求職幫助有限
• 若未來考慮轉型為職涯規劃顧問或內訓專家，CDA 認證確實有助益。
• 但 短期內 CDA 認證對企業管理職的求職幫助有限，HR 更關注您的 管理經驗、業務能力及績效表現。
• 建議策略：可視為長期投資，但目前求職應優先強化管理能力與市場機會匹配。

結論與行動建議

1️⃣ 履歷應寫短期經歷，但以「顧問型專案」方式呈現，避免 AI 誤判為短期離職風險
2️⃣ 強調「業務談判、風險管理、企業決策」，減少過度法律導向
3️⃣ 考慮轉向「企業風控、ESG、合規管理、顧問型職位」，提升求職成功率
4️⃣ 調整履歷關鍵字，提高 AI 履歷篩選系統的匹配度
5️⃣ CDA 認證可作為長期投資，但短期求職應聚焦管理能力與市場機會

希望這些建議對您有所幫助！若有進一步問題，歡迎隨時與我交流，祝求職順利！

Best Regards,
邱顯智
AI Talent Acquisition Specialist

一個月的經歷這個部分請先確認公司那邊是否有幫你保勞健保?如果有,那就會有紀錄,我就不怎麼建議你隱瞞,如果沒有保,那就看你囉! 我主觀覺得沒啥影響.

至於是否要參加CDA課程及取得證照一事,我個人持正面態度,因為我自己也是走這條路,但請對證照要有正確的認知與期望,它可以被視為對職涯規劃這個領域探討過程的紀錄與肯定,但不會是未來餬口的票房保證,如果要走這條路,它只是成功關鍵因素之一,你還有很多其他的挑戰要面對,CDA證照不是萬靈丹.