- 未填公司未填職務56-60歲
條件經歷都符合,年紀關係卻不被錄用
本人57歲,屏東人
為何學經歷都符合卻無法錄取
原本擔任食品加工廠廠長兼會計主任
因國人飲食習慣與新冠肺炎影響
導致公司歇業
疫情後出來找頭路
學經歷都符合卻無法錄取
政府不是鼓勵中高齡就業嗎
57歲年紀太大嗎
我學經歷都很完整
卻得不到公司的青睞
你說的沒錯 政府鼓勵中壯年投入職場
但 職場仍有 隱性年齡歧視的狀況
超過50歲之後 的確可能比較不好找到正職工作
除非自己的專業技能比較特殊
可以擔任公司的主管或顧問職之類的
可能就不會有這樣的問題
但也不是全部的公司都有歧視的狀況
若你實力堅強 相信一定可以找到適合你的工作的
加油!
1 你的問題是：57歲，學經歷完整，但找工作屢遭拒絕，懷疑是否因年齡影響錄取機會。
2 年齡確實可能是關鍵因素，企業多偏好較年輕、薪資較低且適應力強的求職者。
3 中高齡就業政策雖然鼓勵雇主聘用年長者，但企業仍有自主決定權，未必會優先考量。
4 你曾任食品加工廠廠長兼會計主任，可能讓企業認為你的薪資要求較高或難以適應基層職位。
5 部分企業擔心年紀較大者在體力、學習新技術或融入年輕團隊方面的適應力較差。
6 食品產業受疫情影響大，相關職缺可能減少，轉職至其他行業需額外努力。
7 履歷可能需要調整，強調你的實務經驗、管理能力及穩定性，而非僅列學經歷。
8 可考慮透過人脈推薦，許多企業更願意錄用熟人介紹的資深人才。
9 若企業質疑你的適應力，可在面試時強調你的彈性、學習能力及團隊合作經驗。
10 若希望增加錄取機會，應調整期望薪資、工作範疇，甚至考慮兼職或顧問職務。
11 可主動參與政府的中高齡就業輔導計畫，掌握相關職缺與資源。條件經歷都符合,年紀關係卻不被錄用，不被錄用的關鍵年紀、廠長、履歷內容。年紀是已知條件但無法調整，略過。廠長經歷在找基層職缺是負數，沒有中階主管會找一個部屬來管自己，所以履歷將廠長改為製造主任。履歷內容，需將履歷調整至投遞職缺的條件，也就是客製化。我精言在58歲仍在職場投履歷，也順利就職，用的就是客製化並棄而不捨。
12 祝福你。
廠長 您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。
① 條件經歷都符合,年紀關係卻不被錄用
✍🏻 首先個人是比較好奇，會提到因為年紀關係造成您不被錄用，是因為您當下有接收到公司端，提出關於您年紀的一些顧慮看法，所以才造成您有這樣的見解，那這樣就是很合理的，但如果並沒有提到這部分，那或許並非是真的與年紀有關。
✍🏻 因為您目前已經57歲，換算最少也有30年以上的工作經驗，而且擔任過廠長等級的高階主管職，相信條件經歷都是沒有問題的，但面試其實是個綜合考量過程，除了條件經歷以外，薪資要求、工作個性、管理上的難度都可能是考量原因，尤其是您有過廠長經驗，可能很多人會擔心不容易管理，又甚至是不管去管理，這些都可能是影響面試的原因之一。
② 我學經歷都很完整，卻得不到公司的青睞
✍🏻 高階主管職因為要管理下屬，所以在選擇上一直是讓公司需要審慎思考的，所以對於您目前較好的做法，是透過【104履歷健檢-模擬視訊面試】的功能，請與您應徵職缺相關資深前輩，來協助您提醒面試中一些回覆注意事項，又或是優化回覆內容的一些細節，對您來說都是很實際且快速的方法，建議您可以多加利用。
104 履歷健檢-模擬視訊面試：📌 https://resume-clinic.104.com.tw/?exhibition=2
③ 政府不是鼓勵中高齡就業嗎，57歲年紀太大嗎
✍🏻 我不敢說所有的公司都沒有年紀考量，但隨著政府持續鼓勵中高齡就業，可以感受到有越來越多的公司是持開放態度，尤其是當您有接收到面試通知時，這些公司一定都是知道您的年紀狀況，並且覺得不影響才會通知面試。
✍🏻 那既然有收到面試機會，就會建議將重心放回面試本身，透過模擬面試的前被幫助，來讓您更有效地呈現自己與職缺的契合度，並且將您過往的資深經驗級智慧，完整的傳達給面試官知道，相信這才是幫助您錄取想要工作的關鍵要素。
👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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