已在搜證資料，準備檢舉前公司 各位前輩好，想向勞工局檢舉前公司想請教以下幾個問題 我主動提離職，有不短的宣告日，但公司強迫我提早離開，後面還用我的休假去扣，我很不滿意也有提出疑慮及爭取，最後我(很不爽)同意公司的離職日 但這口氣真的吞不下去，我決定檢舉目前搜證中，一不做二不休就一併處理 1、準備討回原本的宣告日薪水。 2、之前被凹的加班費。 但 1、我需搜證到怎樣的地步才算完整? 2、退出群組了，雖然LINE上對話有工作內容，但這樣舉證算數嗎? 3、雖然離職日是被迫的，但我還是簽名了, 所以算是我默認離職日的意思嗎?      那我檢舉這一項有勝算嗎?      (LINE上我有向公司提出疑問的對話記錄，但也有我同意離職日的對話記錄) 4、我確實有加班屬實，可是LINE不一定有加班的內容，必竟留下來加班不是          一直在使用LINE，有時是趕些內部的工作這樣怎麼辦?        (只能依照下班打卡的時間嗎?我被凹很多了，真的不想再白送給他們了) 5、討回加班費，金額我自己也難以估計與精算精準，該如何處理?        怎麼做對我才是有利的? 6、如果對方把金額都補給我就算是合解嗎?那他們還會被勞工局罰錢嗎?       (我是傾向2樣都要，必竟他們是慣犯了，真的很可惡) 7、檢舉後對我有什麼影響?之後的新公司會知道嗎? 8、如果調解庭我不出席妥託人出席這樣OK嗎?對我一樣有利嗎?       (我也不是很 想看到他們，必竟確實有點…怪) 以上，若不嫌麻煩請為我解惑，謝謝。