依網站上有說明，員工忘刷卡，公司可依據勞基法第30條第5項要求員工完備刷卡紀錄，但員工未刷卡卻有出勤提供勞務的話，公司是不可依此扣薪的！但又提到若忘記刷卡需於每月月底以前申請忘刷單，逾期將由HR統一以事假處理，所以公司可以事假處理，這與符合勞基法第22-2工資應全額直接給付勞工之規定嗎?