員工忘記刷卡公司之處理

根據你所描述的情況，勞動基準法確實規定公司不能因為員工忘記刷卡而直接扣薪。如果員工忘記刷卡但實際上有出勤並提供勞務，公司應該確認員工的出勤事實，而不是直接扣除薪資。

然而，若公司有明確的制度規定，例如要求員工在月底前提交忘刷單，並且員工未遵守該程序，公司可以依據其內部規定進行處理。至於將未提交忘刷單的情況視為事假，這可能涉及到公司內部的出勤管理制度，而不一定直接違反勞動基準法第22-2條關於工資全額給付的規定。

不過，公司的內部規定應該清楚明確，並事先告知員工。同時，公司若要將忘記刷卡視為事假，應該考量是否有合理的依據和程序，避免與勞動基準法相抵觸。

如果有任何爭議或不清楚之處，建議與勞工局或法律專業人士進一步確認，以確保遵循勞動基準法並保障自己的權益。

1.有確定提供勞務，公司亦不得扣除薪資，應給付該日完整薪資。
2.刷卡雖是紀錄員工出勤的方式之一，但忘記刷卡之後續處理為公司內部規則所定，但不能跟勞基法做牴觸。
3.有提供勞務，沒有刷卡，逾期事假處理，不符勞基法精神亦有違法之虞，也損害勞工之權益。
4.建議當員工忘記刷卡，HR可以主動通知補刷。