Giver 您好，[提問背景]我是應屆畢業生，目前想申請求職平台的推廣專員，但因為不理解HR 的思考角度在第一次面試表現普通。卻意外很幸運有獲得第二次面試的機會，真的很想要在人生的第一份職涯獲得這份工作，故想透過這個版交流關於 HR 在思考使用求職平台會考量的點，感謝您的幫忙，如果未來取得職位也會盡可能回饋給更多身邊的人。[正文開始]在平台已經有足夠人才的前提下，HR 能在求職平台不外乎有幾項服務1. HR 被動張貼職缺2. HR 主動找尋人才庫3. 平台的獵頭服務4. 平台幫忙客戶建立品牌形象，提升求職者主動申請的機會我的思考脈絡是把公司以求職者角度區分為幾類1. 台灣求職者都知道的公司（如 FB、Microsoft、IBM、台積電、ASUS/Acer）2. 台灣求職者特定領域的人才知道的公司（如 Appier、iKala、群暉）3. 台灣求職者普遍不知道的公司（如台灣很多的隱形冠軍）我自己的觀點是在這些類型公司都有人才需求的前提下1. 無論哪類公司都會需要「被動張貼職缺」的服務（為了召募或曝光意圖）2. 有 in-house HR 的人才會使用「主動找尋人才庫」的功能（如果外包的話變成外包公司才需要使用這個服務）3. 有高階經理人需求才會用到「平台獵頭功能」4. 會使用「平台幫忙客戶建立品牌形象」一種是較大有資源的公司才會來做，目的是本來已經有很多求職者，但透過品牌形象讓更多更優秀的人才做投遞履歷的行為；第二種是剛獲得投資的新創，急於建立名聲招募人才。[發問]想請教如果是 HR 您看到平台上有以下四種服務的話1. 被動張貼職缺2. 主動找尋人才庫3. 平台的獵頭服務4. 平台幫忙客戶建立品牌形象（撰寫部落格之類的服務）您在什麼場景會使用什麼樣的服務，希望可以就 HR 您在職、過往或朋友的經歷可以向新鮮人的我分享。希望能透過這個問答得到一些想法，如果可以得到回覆真的很感謝您的協助。謝謝您~