Giver 您好，
[提問背景]
我是應屆畢業生，目前想申請求職平台的推廣專員，但因為不理解
HR 的思考角度在第一次面試表現普通。卻意外很幸運有獲得第二次面試的機會，真的很想要在人生的第一份職涯獲得這份工作，故想透過這個版交流關於 HR 在思考使用求職平台會考量的點，感謝您的幫忙，如果未來取得職位也會盡可能回饋給更多身邊的人。
[正文開始]
在平台已經有足夠人才的前提下，HR 能在求職平台不外乎有幾項服務
1. HR 被動張貼職缺
2. HR 主動找尋人才庫
3. 平台的獵頭服務
4. 平台幫忙客戶建立品牌形象，提升求職者主動申請的機會

我的思考脈絡是把公司以求職者角度區分為幾類
1. 台灣求職者都知道的公司（如 FB、Microsoft、IBM、台積電、ASUS/Acer）
2. 台灣求職者特定領域的人才知道的公司（如 Appier、iKala、群暉）
3. 台灣求職者普遍不知道的公司（如台灣很多的隱形冠軍）

我自己的觀點是在這些類型公司都有人才需求的前提下
1. 無論哪類公司都會需要「被動張貼職缺」的服務（為了召募或曝光意圖）
2. 有 in-house HR 的人才會使用「主動找尋人才庫」的功能（如果外包的話變成外包公司才需要使用這個服務）
3. 有高階經理人需求才會用到「平台獵頭功能」
4. 會使用「平台幫忙客戶建立品牌形象」一種是較大有資源的公司才會來做，目的是本來已經有很多求職者，但透過品牌形象讓更多更優秀的人才做投遞履歷的行為；第二種是剛獲得投資的新創，急於建立名聲招募人才。

[發問]
想請教如果是 HR 您看到平台上有以下四種服務的話
1. 被動張貼職缺
2. 主動找尋人才庫
3. 平台的獵頭服務
4. 平台幫忙客戶建立品牌形象（撰寫部落格之類的服務）

您在什麼場景會使用什麼樣的服務，希望可以就 HR 您在職、過往或朋友的經歷可以向新鮮人的我分享。希望能透過這個問答得到一些想法，如果可以得到回覆真的很感謝您的協助。謝謝您~