目前是因為學校需要實習而進入銀行業做櫃員但進入分行後就開始面對分行忙錄要趕快學習的壓力，這些都還可以適應畢竟之前在餐飲打工過 但在獨自開櫃後過一陣子有兩位同事在第一次的職務調動上不滿提出離職後開始改變 其中一位要離職的同事稱為A，他在上班時經常玩手機不叫號，被主管講了才會做，而在他離職前約兩個禮拜左右，主管要我接手A的經辦 不巧的是A的經辦是一個大魔王，我們分行只有他會，但他除了一些基本的東西有稍微講一下之外很多時候都是讓我看筆記或是之後問其他分行的經辦，再不然問問題時還會很不耐煩的回應我 這中間我也會有自己原本要忙的事，被指派做的東西甚至是自己還要回學校上課，A也愛教不教的教了三四天，這樣的情況有個主管反應過，得到的回應是沒關係可以看章則問其他分行，偏偏章則很少，問其他分行經辦可能也在忙有時候都錯開了 直到A離職後正好這個月初，10/1隔天就要放颱風假，很多客人來辦業務，正當我看著人還不是很多時想著可以先做這個經辦的月初報表，因為還有很多不懂需要問，結果主管經過時讓我先叫號就走了，我也沒辦法說我手上還有要忙的工作，就這樣人越來越多一整天都在叫 號 營業時間結束後就趕快做月報表，但有些地方看筆記跟實作還是有差距當下真的有些看不出來，打電話問其他分行又正好在忙，最後主管來問進度才說要教我，這中間又看了很多扣款失敗要請客人入帳該怎麼扣款就問了好多人，直到我做完交給主管確認時，又一直通電話，副主管也在忙沒辦法確認，偏偏當天還要回學校上課，主管知道卻一直不幫我覆核報表一直說做好就可以走了，我有說A沒跟我說過怎麼對帳第一次做也怕帳有錯這樣還是沒做好現在其他人也還不會，他就說沒有工作是離了誰就做不下去之類的話，還說帳不會沒關係我教你，我看了一下時間 好的6:20 我的課遲到了，最後他就讓我放下說我可以走了，結果又說要巡視又把我叫回去，到了學校已經是7:30了 今天有東西要簽到經理，但因為這週都很忙加上颱風假一直來不及拿給經理，看到經理要走的時候我就趕快拿給經理簽，之後拿回去給主管簽，主管這時就把我叫過去用很大的音量說你怎麼可以先給經理簽，你應該先經過我再給經理啊 你這樣很不尊重我欸 但是我有跟他解釋主管也不想聽，後來回到位子上我問結帳的代理人忙到哪個部分了有空學了嗎，又剛好看到副主管，我就順便問副主管我的代理人沒有權限這樣我不在要怎麼用之類的，我想著作業上的問題先問副主管有更不確定的再問主管，結果主管又過來很大聲的念說你有作業上的問題應該問我啊怎麼會私底下討論什麼的 然後說我不在的話就讓我的第一代理人下樓用，但問題事他明明知道這位代理人的腳扭傷走路還是沒辦法好好走他卻讓人家走下樓用，我更傻眼的是他明明讓我教第二代理人但是第二代理人說他不想學所以他就沒有要讓他做，而我有私底下跟主管說目前的經辦工作量可能會有點沒辦法而且現在的這項經辦我也很不熟悉想詢問能不能先移掉部分經辦熟悉後再拿回來，主管卻跟我說不能挑工作 今天我感覺我目前還是實習生沒辦法接受這樣的工作量，而且當初我表明想學的東西是平常交易很平常會遇到的外匯換匯的部分，主管不給我開反而覺得我想學的是經辦，討論後也沒有結果，最後我在下班前跟主管說做到21日，主管卻說對我很失望 覺得我有學習慾但遇到這一點點的挫折我就放棄 讓他覺得很不好 還說現在的年輕人遇到一點點挫折就放棄了 甚至說實習生跟人資不是有簽合約如果離職會有什麼罰則嗎 一直說這只是因為月初客人多現在人力不足而已啊 之後會有人進來啊 又說很看好我現在就這樣離開好嗎 我當時已經沒有想回應的慾望了，我知道回應什麼都是錯 主管反而會生氣 只能先接受主管的PUA之後再跟人資拿離職表吧，前幾天那兩位同事離職時主管說的是離職就離職啊 人在找就好了，我當時對這樣的態度很傻眼 現在我也對自己的職務內容也很傻眼，原本說好移走的經辦、暫時幫忙做的經辦、主管說可以自己做的經辦全部都掛在我身上，而我卻不能說什麼因為主管說不能挑工作.. 第一次工作遇到這樣的情況，請問我這樣算被主管PUA嗎