面試時，面試官為直屬主管或創辦人時，若想了解他們的管理方式與公司文化是否屬於『心理安全感的職場』（能消除說錯話、被算帳的人際恐懼，鼓勵大家表達意見，用正面、有效的回應，讓大家有信心說出真相）通常要怎麼在面試中看出？或用哪些問題可問出來呢？因常常面試官都很和藹可親，說團隊都很公開透平扁平管理，很歡迎各種想法意見，但實際進去後，其實權力大多還是掌握在高層，開會大家都不太敢說，也怕說錯，根本不是原本面試所說。大概有聽說可多找目前在裡面或曾在裡面工作的人聊聊，可以最了解狀況，不過若沒有認識的，單透網路約，也不確定可真的約出來，或是約出來後，究竟要怎麼切入問題。或是還有沒有其他方法可解決入職前先了解 公司文化，希望有前輩可分享高見！！非常感謝啊！