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想在入職前了解公司文化，特別是有關『心理安全感的職場』
面試時，面試官為直屬主管或創辦人時，若想了解他們的管理方式與公司文化是否屬於『心理安全感的職場』（能消除說錯話、被算帳的人際恐懼，鼓勵大家表達意見，用正面、有效的回應，讓大家有信心說出真相）
通常要怎麼在面試中看出？或用哪些問題可問出來呢？
因常常面試官都很和藹可親，說團隊都很公開透平扁平管理，很歡迎各種想法意見，但實際進去後，其實權力大多還是掌握在高層，開會大家都不太敢說，也怕說錯，根本不是原本面試所說。
大概有聽說可多找目前在裡面或曾在裡面工作的人聊聊，可以最了解狀況，不過若沒有認識的，單透網路約，也不確定可真的約出來，或是約出來後，究竟要怎麼切入問題。或是還有沒有其他方法可解決入職前先了解 公司文化，希望有前輩可分享高見！！非常感謝啊！
您好：
我曾經在面試人員時（還在擔任ＨＲ時），有幾次印象滿深刻的。
在面試最後發問環節時，求職者反問我，在這公司待了多久了？為什麼還想繼續留在公司裡？這類似的問題。
這個問題很好！因為可以直接看出當面試你的人對公司的認同及可從對方的回答中，得知這間公司的氣氛跟發展前景等等。
另外，透過認識的人當然很好，但沒有這機會時，建議可以提早到面試公司(20分鐘）觀察前台人員及其他同事間的互動關係，偷偷看一下內部的辦公環境裡的同事互動多不多。或者有些公司裡的佈置或活動照片看板，這都是很不錯的機會可看出公司氛圍。
加油！祝一切順利！
1 希望在入職前了解公司文化，尤其關於心理安全感的職場，並希望在面試中了解面試官的管理方式和公司文化是否符合心理安全感的特點。提到了在實際入職後發現公司文化可能和面試時所說不符的情況，並探討了尋找其他方式了解公司文化的方法。
2 您可以在面試中透過以下問題了解公司文化是否符合心理安全感的職場：例如，您可以問面試官關於公司內部溝通和意見表達的方式，以及員工在公司中被鼓勵發表意見的機會和平台。
3 您可以詢問面試官有關公司內部的決策流程和權限分配，了解員工在公司中是否有足夠的自主性和參與決策的機會，以確認公司是否實行扁平化管理。
4 您可以詢問面試官有關公司對於錯誤和失敗的看法和處理方式，了解公司是否接受並鼓勵員工提出不同的意見和看法，並對失敗給予包容和學習的機會。
5 您可以詢問面試官有關公司的文化價值觀和對待員工的態度，了解公司是否注重員工的發展、福祉和工作平衡，以確認公司是否關注並重視員工的心理安全感。
6 您可以詢問面試官有關公司的員工互動和團隊合作方式，了解公司是否鼓勵和促進員工間的積極互動、合作和支持，以確保公司內部的互信和合作關係。
7 祝福你能在面試中探問相關問題，深入了解公司文化，並在入職前獲得對公司的充分了解，使您能做出明智的職涯選擇。
你好,
面試時, 提前半小時左右到達面試地點, 先不報到, 在公司茶水間和洗手間逛逛(面試後視情況, 問面試主管是否能參觀下辦公環境), 觀察公司的員工相處和工作的氣氛, 一間員工上班愉悅的公司通常不會差到哪裡去
