本身自己在上市櫃公司資歷滿久，在中型中小企業也有15年吧。目前在一家中型中小企業身為財務部最高主管，一進公司整體風氣就是母子公司不合協，及母公司財務部主管（職階高）對我到職子公司經營團隊充滿不屑感，但我到職後說服自己給公司機會，畢竟是主管職雖對這集團沒情感基礎，但我尚有責任感驅使。 我採取 觀察 溝通 ，也開始實際執行流程改善及導入系統，這2年多發現這集團管理問題很大，為了留住某些核心管理層， 放手 或 暫不面對問題，只會叫我要管好，但我是有職場倫理 及 內控管理 出身的人，我認為每位主管被授權管理，都須簽章負責，而不是叫我財務部每件簽呈，或簽名背書 加上這公司離職率很高，財會人員作業品質都有很大輔導空間，我還常要作傳票 協助核對工作，不然想要個有基礎報表做管理及月結都是困難噢。 到目前為止我都扛起來, 也教授部屬工作移教，最急迫系統規劃改善及報表建制都完成，建立財務部內部管理制度及預算概念。（因母公司原留這個單位可說是沒太多制度傳達及也沒傳承項目） 還有比較尷尬，留任我1次答應條件，除了薪資做到，也沒行動。 留任第2次，我這次寫離職書， 告知我要離職日期但給公司時間找人安排事情，老闆同意了，因為內文有提到系統專案開發，但我要求有專案費，也答應了，但到現在一樣除了薪資做到，也沒行動，所以，我有時搞不清楚公司對我態度。 主管一直嘴巴說我很重要 要留我幫公司，但是作為又不是，讓我不知要不要去告訴高層，有些事項沒有承諾。 而我提離職絕非吵糖吃要求什麼，是因為得不到相對薪資，我想退出而已，因身體小毛病變多，感覺生命還有生活品質取捨罷。2年多 含假日都加班 電腦3個月後沒關機過，太多居家工作時間 沒太多家庭生活。 我一直認為離開是正確的選擇。 但我身旁親友都叫我別離開，沒人有此好待遇。 而我卻認為公司只是一時找不到像我這樣不計較 好好工作 願意承擔在別人眼裡吃力不討好的事主管，並非真心要留任我。