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未填公司未填職務46-50歲

提出離職多次 但加薪留任也沒喜悅感,看似重用 但感受度低。

本身自己在上市櫃公司資歷滿久,在中型中小企業也有15年吧。目前在一家中型中小企業身為財務部最高主管,一進公司整體風氣就是母子公司不合協,及母公司財務部主管(職階高)對我到職子公司經營團隊充滿不屑感,但我到職後說服自己給公司機會,畢竟是主管職雖對這集團沒情感基礎,但我尚有責任感驅使。

我採取 觀察 溝通 ,也開始實際執行流程改善及導入系統,這2年多發現這集團管理問題很大,為了留住某些核心管理層, 放手 或 暫不面對問題,只會叫我要管好,但我是有職場倫理 及 內控管理 出身的人,我認為每位主管被授權管理,都須簽章負責,而不是叫我財務部每件簽呈,或簽名背書
加上這公司離職率很高,財會人員作業品質都有很大輔導空間,我還常要作傳票 協助核對工作,不然想要個有基礎報表做管理及月結都是困難噢。
到目前為止我都扛起來, 也教授部屬工作移教,最急迫系統規劃改善及報表建制都完成,建立財務部內部管理制度及預算概念。(因母公司原留這個單位可說是沒太多制度傳達及也沒傳承項目)

還有比較尷尬,留任我1次答應條件,除了薪資做到,也沒行動。
留任第2次,我這次寫離職書, 告知我要離職日期但給公司時間找人安排事情,老闆同意了,因為內文有提到系統專案開發,但我要求有專案費,也答應了,但到現在一樣除了薪資做到,也沒行動,所以,我有時搞不清楚公司對我態度。
主管一直嘴巴說我很重要 要留我幫公司,但是作為又不是,讓我不知要不要去告訴高層,有些事項沒有承諾。

而我提離職絕非吵糖吃要求什麼,是因為得不到相對薪資,我想退出而已,因身體小毛病變多,感覺生命還有生活品質取捨罷。2年多 含假日都加班 電腦3個月後沒關機過,太多居家工作時間 沒太多家庭生活。

我一直認為離開是正確的選擇。
但我身旁親友都叫我別離開,沒人有此好待遇。

而我卻認為公司只是一時找不到像我這樣不計較 好好工作 願意承擔在別人眼裡吃力不討好的事主管,並非真心要留任我。

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你好,我感覺公司高層應該是屬傳統式的領導方式,比較像是家臣式的管理模式,所以,你的不計較和多方面的包容在高層眼裡,應該是剛好符合留你下來的標準,至於你提的要求,應該只是參考而且,並不會因此改變他們的決策,這部分跟你的想法可能有點落差,建議你要是真不認同,那就趕緊離開,不然只會一直會被認為是被摸頭成功了,以上為我的意見,希望能對你有所幫助

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聽起來你在這家公司付出了很多努力,並且承擔了許多責任。面對這樣的情況,的確會讓人感到疲憊和失望,尤其當你感覺到公司的承諾和行動不一致時。

首先,值得肯定的是你的專業能力和責任感。你在這段時間內完成了許多重大項目,對公司做出了顯著的貢獻。然而,當工作影響到你的健康和生活品質時,這是一個需要認真考慮的問題。

關於是否應該離開公司,這是一個非常個人的決定。以下是一些建議,希望能幫助你更清楚地思考:

1. 健康與生活品質:健康永遠是最重要的。如果工作已經影響到你的健康,這可能是個很強的信號,表示需要改變。

2. 職業滿足感:除了薪水之外,工作本身是否帶給你成就感和滿足感?如果這些都欠缺,那麼長期來說可能會影響你的工作動力。

3. 公司文化與支持:你提到母公司與子公司之間的問題,這可能會影響你的工作環境和職業發展。如果公司沒有提供足夠的支持和資源,這會讓你的工作更加困難。

4. 未來發展:考慮一下在這家公司未來的發展機會,以及這些機會是否符合你的職業目標。如果你看不到未來的成長空間,那麼離開可能是一個選擇。

5. 家庭與個人生活:工作與生活的平衡非常重要。如果工作佔用了過多的個人時間,這可能會影響你的家庭關係和個人幸福。

最後,無論你選擇留下還是離開,請記得這是你的人生和職業生涯,最重要的是選擇讓自己感到快樂和滿足的道路。

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中壯年人在職場中遇到瓶頸,只能在夜深人靜時想想...
1.您提出的條件,這家公司不能全部滿足您,有其他公司能滿足或提供您?
2.提出離職多次至今未離,只是主管的說詞能暫時安撫您罷了!美其名我們都是有能力的主管,公司很重視我們,實際上我們只是領高薪的員工而已。
3."我一直認為離開是正確的選擇"既然已認定是正確的選擇,為何還要猶豫不前? "但我身旁親友都叫我別離開,沒人有此好待遇"在圈子裡面是您,冷暖自知的也是您,親友的建議就當作是"建議吧"
4.如果你的翅膀夠強大,到處都是您的山頭。

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