- 未填公司未填職務46-50歲
提出離職多次 但加薪留任也沒喜悅感，看似重用 但感受度低。
本身自己在上市櫃公司資歷滿久，在中型中小企業也有15年吧。目前在一家中型中小企業身為財務部最高主管，一進公司整體風氣就是母子公司不合協，及母公司財務部主管（職階高）對我到職子公司經營團隊充滿不屑感，但我到職後說服自己給公司機會，畢竟是主管職雖對這集團沒情感基礎，但我尚有責任感驅使。
我採取 觀察 溝通 ，也開始實際執行流程改善及導入系統，這2年多發現這集團管理問題很大，為了留住某些核心管理層， 放手 或 暫不面對問題，只會叫我要管好，但我是有職場倫理 及 內控管理 出身的人，我認為每位主管被授權管理，都須簽章負責，而不是叫我財務部每件簽呈，或簽名背書
加上這公司離職率很高，財會人員作業品質都有很大輔導空間，我還常要作傳票 協助核對工作，不然想要個有基礎報表做管理及月結都是困難噢。
到目前為止我都扛起來, 也教授部屬工作移教，最急迫系統規劃改善及報表建制都完成，建立財務部內部管理制度及預算概念。（因母公司原留這個單位可說是沒太多制度傳達及也沒傳承項目）
還有比較尷尬，留任我1次答應條件，除了薪資做到，也沒行動。
留任第2次，我這次寫離職書， 告知我要離職日期但給公司時間找人安排事情，老闆同意了，因為內文有提到系統專案開發，但我要求有專案費，也答應了，但到現在一樣除了薪資做到，也沒行動，所以，我有時搞不清楚公司對我態度。
主管一直嘴巴說我很重要 要留我幫公司，但是作為又不是，讓我不知要不要去告訴高層，有些事項沒有承諾。
而我提離職絕非吵糖吃要求什麼，是因為得不到相對薪資，我想退出而已，因身體小毛病變多，感覺生命還有生活品質取捨罷。2年多 含假日都加班 電腦3個月後沒關機過，太多居家工作時間 沒太多家庭生活。
我一直認為離開是正確的選擇。
但我身旁親友都叫我別離開，沒人有此好待遇。
而我卻認為公司只是一時找不到像我這樣不計較 好好工作 願意承擔在別人眼裡吃力不討好的事主管，並非真心要留任我。
你好，我感覺公司高層應該是屬傳統式的領導方式，比較像是家臣式的管理模式，所以，你的不計較和多方面的包容在高層眼裡，應該是剛好符合留你下來的標準，至於你提的要求，應該只是參考而且，並不會因此改變他們的決策，這部分跟你的想法可能有點落差，建議你要是真不認同，那就趕緊離開，不然只會一直會被認為是被摸頭成功了，以上為我的意見，希望能對你有所幫助
聽起來你在這家公司付出了很多努力，並且承擔了許多責任。面對這樣的情況，的確會讓人感到疲憊和失望，尤其當你感覺到公司的承諾和行動不一致時。
首先，值得肯定的是你的專業能力和責任感。你在這段時間內完成了許多重大項目，對公司做出了顯著的貢獻。然而，當工作影響到你的健康和生活品質時，這是一個需要認真考慮的問題。
關於是否應該離開公司，這是一個非常個人的決定。以下是一些建議，希望能幫助你更清楚地思考：
1. 健康與生活品質：健康永遠是最重要的。如果工作已經影響到你的健康，這可能是個很強的信號，表示需要改變。
2. 職業滿足感：除了薪水之外，工作本身是否帶給你成就感和滿足感？如果這些都欠缺，那麼長期來說可能會影響你的工作動力。
3. 公司文化與支持：你提到母公司與子公司之間的問題，這可能會影響你的工作環境和職業發展。如果公司沒有提供足夠的支持和資源，這會讓你的工作更加困難。
4. 未來發展：考慮一下在這家公司未來的發展機會，以及這些機會是否符合你的職業目標。如果你看不到未來的成長空間，那麼離開可能是一個選擇。
5. 家庭與個人生活：工作與生活的平衡非常重要。如果工作佔用了過多的個人時間，這可能會影響你的家庭關係和個人幸福。
最後，無論你選擇留下還是離開，請記得這是你的人生和職業生涯，最重要的是選擇讓自己感到快樂和滿足的道路。
中壯年人在職場中遇到瓶頸，只能在夜深人靜時想想...
1.您提出的條件，這家公司不能全部滿足您，有其他公司能滿足或提供您?
2.提出離職多次至今未離，只是主管的說詞能暫時安撫您罷了!美其名我們都是有能力的主管，公司很重視我們，實際上我們只是領高薪的員工而已。
3."我一直認為離開是正確的選擇"既然已認定是正確的選擇，為何還要猶豫不前? "但我身旁親友都叫我別離開，沒人有此好待遇"在圈子裡面是您，冷暖自知的也是您，親友的建議就當作是"建議吧"
4.如果你的翅膀夠強大，到處都是您的山頭。
