檔案被竄改，沒有證據可以證明自己的清白？

整件事情疑雲重重。

1. 我不確定副總編輯是不小心…..我應該直接跟總編輯報告這件事嗎？可是我沒有任何證據。（giver: 你不是說每個人都可以修改檔案嗎？怎麼又有「是你負責的」？如果是你負責的，那就是由你把關內容，如果副總編輯可以任意改，那就是副總編輯負責的檔案。這不是該不該跟副總編輯報告的問題。）

2. 每次早上開會，副總編輯常常盯著我看…..我應該直接跟她反應，我不舒服嗎？（giver: 聽起來好像驚悚片。通常主管沒有閒到開會有空死死盯著某員工的臉，如果有的話八成是公司快倒閉了。你不能抗議，因為只有你一個人感受到被主管冷冷盯住，你只能問「是不是你臉上有東西還是做了什麼？感覺副總編輯你一直盯著我，如果我有錯請快點告知讓我改正」。你也可以問問跟你熟的同事「副總編輯開會時是不是一直盯著我？」按照台灣的職場文化，如果你說的是真的，一定有其他同事也注意到。）

3. 我發現自己做的檔案，有時候很奇怪被竄改…..有人遇過這種制度嗎？（giver: 照理說，一個檔案如果人人都可以改，那就沒有負責人，有錯字也不應該是你的責任。）

4. 我跟總編輯私下反應有一些奇怪的事⋯⋯一定是你誤會她了"。（giver: 你怎麼反應「奇怪的事」？如果沒有提出什麼實證，主管通常很難做什麼。）

5. 有一個同事在下班後LINE我，隔天早上我去上班，卻看到她把LINE的截圖給總編輯看…..我問總編怎麼了，他也不攤開來溝通。（giver: 就算你被全公司排擠，也應該有個理由，不可能無端全部同事都想趕你走。更何況趕你走只需要資遣就好，不用這麼麻煩。你不應該捕風捉影懷疑同事給你的line訊息，你應該問清楚說調你去新組別是基於什麼理由，具體工作內容為何，還有是否符合你的意願。）

我原本進去上班一切都好好的，突然之間就變調了，重點是我完全不知道自己是怎麼落入這個地步的。我還有機會求生嗎？(giver: 什麼叫突然之間？是一天，一星期？公司對同事的評價一定是累進制，除非犯法否則不會突然排斥一個員工。你的直屬主管是誰？先去找直屬主管談，請他幫你釐清。你有熟同事嗎？去問一個最多兩個熟同事你做了什麼得罪人。）

我看起來，你對公司的理解就是：同事利用改檔案陷害你—總編副總編開始排斥你—同事用通訊紀錄陷害你。
可是你自己想想，既然追不到檔案修改歷史，那別的同事也沒有證據證明錯字是你寫的。
你的工作內容是什麼？需要跟副總編輯直接報告嗎？有什麼工作內容會送到副總編輯那邊？這才是找到副總編輯是否冷冷盯住你的方法。
如果你沒有直屬主管解答你的疑慮，你可以攤開跟總編輯談說「我很喜歡這份工作，也很想做好，但是公司好像對我有誤解，請問發生了什麼事？」

請問你的工作內容是什麼？公司有可能讓多名員工都可以修改一個檔案，但是一個檔案完稿前一定有至少一個負責人審閱，否則公司根本無法控制品質，很快就會倒閉。因此，像你講的「所有人都可以去改檔案，所以不知道錯字是誰寫錯的」應該不可能發生。

您好，

"同事也可以隨時用她的電腦侵入你的檔案"，既然是這麼不合理的制度，那麼您被指責的錯誤，就說是別人動過的，不是您的原創。

副總編輯和同事為什麼要這麼對待您呢? 從您入職到現在，如果沒有犯了什麼疏失，可能因為忌妒您的能力強吧，只能這樣揣測。

有時候自己也不要想太多，就專注在工作的表現，保持實力比猜測更重要。不用急著打退堂鼓，到新擴編的組別去發展也是一個機會，也看看總編輯有什麼任務派給您，下班時和其他同事不要聊公事以外的八卦，免得節外生枝，要懂得自我保護。

以上意見提供參考。