待業中，上份工作職務升到協理，因業務順間縮小被公司裁員，經與建築師討論後，與建築師理念不相同，建築師認為是員工提送出去的成果品質不好，導致業務短缺，員工的努力我都有在管理，所以並不認同全是如建築師所說的都是員工的問題至此之後公司每週開會建築師就在會議上針對員工工作內容一直檢討導致公司氣氛低迷員工也無心在為公司加班趕工了也陸陸續續離開公司自己本身也相當自責但自認能力不足無法上與下的關係不知道日後是否可已勝任管理職務。