待業中， 上份工作職務升到協理， 因業務順間縮小被公司裁員， 經與建築師討論後， 與建築師理念不相同， 建築師認為是員工提送出去的成果品質不好， 導致業務短缺， 員工的努力我都有在管理， 所以並不認同全是 如建築師所說的都是員工的問題 至此之後公司每週開會 建築師就在會議上針對員工工作內容一直檢討 導致公司氣氛低迷 員工也無心在為公司加班趕工了 也陸陸續續離開公司 自己本身也相當自責 但自認能力不足 無法上與下的關係 不知道日後是否可已勝任管理職務。