國13英9數A6自然9,18%想用繁星上職能治療，以下是目前想嘗試的，想請問有機會嗎? 1.亞洲大學 2.義守大學 3.輔仁大學

我是一非理工科專業科目的轉職者(今年28) 目前準備補齊材料系碩士 在這之前大多時間都在公家機關度過~ 想問除了學歷 還有甚麼條件可以進入公司從0開始學 履歷的精進?? 還是要先修完特定的專業?? 最近的面試邀約都是跟科技無關的 有關的幾乎都是靜悄悄

今年40+了, 因為受不了公司無限的責任制加班以及還有主管的推諉卸責,部門間內鬥文化, 跟主管不合, 公司產品不斷出問題等, 身心出現問題情形下所以選擇了離職. 電子產業售服經理要轉職大家有什麼建議? 本身英文還不錯, 售服主管當了8,9年, 心裡有在想轉營運管理、國外業務或是客戶成功經理. FAE工程師怕自己技術還有不足. 或是轉餐飲業、旅館業客服主管? 真的不行有考慮去科技業當輪班工程師, 畢竟沒收入不行. 考量到這年紀投了履歷都沒消息就很失落~ 心裡已經快悶出病了... 謝謝大家

國10（均） 英11（前） 數學直接放掉 都沒有均標 社12（前） 我是一類組，國文卻爆掉了。考得非常慘，甚至輸給平常都贏過同學，看著自己一個人掉成這樣真的很崩潰，也沒有什麼目標。只希望分科不要考到國立後段或私立學校，雖然知道這種心態不健康，其實自己根本沒願景，只是想考給別人看。

您好!我本人以出社會但因能力還尚不足需加強提升能力-Autocad繪圖相關，請問除了大學學校修學分上課外，哪裡可以找尋是否有相關課程是否有開課? 以上說明。謝謝

我高職剛畢業，沒有工作經驗，有在玩越野單車，想了解車店會想看到怎麼樣的履歷，有哪些問題是面試時會被問到的，有前輩可以給我建議嗎？

1. 在學生，清寒家庭，須半工半讀 2. 有做過校內行政助理，包含教務處、圖書館、英文教學中心 3. 十五年舞蹈經歷，但不想當舞蹈老師 4. 十年朗讀+活動及電台主持，卻不想走這條路 5. 希望手作蠟燭或其他手工創業，不知如何開始，也無法撐起目前生活 6. 一個月生活費約兩萬，因畢業製作花費高 7. 目前領有中度身心障礙手冊，重度憂鬱+中度躁鬱 8. 在小雞上工做過許多零工，無論多簡單的工作，最多三個小時就體力不支，開始想自我傷害、情緒極度不穩定（在校打工因此常請假） 9. 因為精神狀態，成績不好，獎學金難申請 10. 不知道有什麼工作適合自己，每週還要去學校上三天課，沒有多少時間打工 11. 最近滿喜歡看書的，一有零碎時間就在看 12. 喜歡數位整理（利用PARA分類法）、做家事、整理物品、斷捨離，想過當整理師，但體力無法應付 13. 極簡理念，很喜歡也佩服日本的職人設計 14. 2025年曾獨自到韓國遊學，學習KPOP舞蹈 15. 自認自學能力強，喜歡獨立做事，不愛團隊合作 16. 希望工作的環境非常安靜，只要有一點點聲音，情緒就會崩潰 17. 嚮往數位遊牧的工作模式，只要一個人到咖啡廳或圖書館就比較能專注，心情也比較平靜，但最多不超過四個小時，整天就會非常疲憊 18. 只有生產出作品，才會覺得一天過得有價值 19. 得到一份工作會不斷自我進修 20. 希望找一份工作可以支應目前的生活

各位前輩好，我是目前就讀社工系大三的學生。 在讀了三年的課程後，我發現自己雖然喜歡助人，但較難適應社工一線實務中「隨時待命（On Call）」的高壓型態與上下班界線模糊。因此，希望能尋找有明確界線、能保有個人休息時間，但仍能發揮助人特質的職涯方向。 上學期修了心理系的課程後，我對**「臨床心理師」**產生了興趣。但我深入研究後發現，臨床心理師的養成門檻極高（需研究所畢業、實習、國考），且錄取率極低，競爭非常激烈。 我目前的困境與考量如下： 時間與體力的衝突： 社工系大三的機構實習繁重，我擔心若同時準備跨考心理研究所（或修雙主修學分），會導致兩邊都顧不好，最後兩頭空。 定力與風險評估： 我不確定自己是否有足夠的定力與學術能力，去走完臨床心理這條漫長的備考之路。 其他潛在興趣的取捨： 除了心理領域，我也在探索其他與「人」相關的工作，例如： 團體工作： 設計活動、帶領團體動力。 研究與調查： 社會調查、使用者研究（User Research / UIUX）。 公職國考： 追求穩定的工作環境。 這些領域所需的專業技能跨度很大，讓我對於「現在該把時間投資在哪裡」感到非常迷惘。 想請教有經驗的前輩： 以我目前大二升大三的關鍵節點，會建議咬牙拚「心理系雙主修」來為考研打底嗎？還是建議專注把社工系讀完，利用課餘時間探索上述的其他領域（如 UI/UX 或團體工作）就好？ 希望能聽聽大家的現實建議與職場經驗，謝謝！

想請教瞭解這方面的專業，釐清公司特休計算方式： 公司特休依歷年制（1/1～12/31），本人於113/06/03入職，在當年12/03給了0.5天的特休，隔年114年全年給了6.5天（2.5+4.0）特休，今年115年公司公告本人今年全年（如全年在職）的特休日數是7天。 日前詢問人資，人資說明：因115/01/01當日為在職一年多，不到兩年故115年為特休7天。次方案符合勞基法且勞檢（？）同意，但我用勞工計算特休系統算不出7天，為8.7天。請問是在那邊有出入？謝謝！

如果主管排定的上班時程，無故取消了你的上班時程，使你無故沒有了上班的出席時間，還可以不用通知您，就把你踢出群組；使上級長官以為你覺得不想工作了。請問該當如何處之