各位前輩好，我目前在一家中型醫院資訊部門工作已滿一年，想請教業界前輩一些關於職涯定位與後續發展的想法。不是抱怨，也不是比較，而是想從冷靜的角度釐清一個我長期以來感到困惑的問題：「為什麼做得多、做得深，反而像個麻煩人物，而不是被視為主力？」 我是碩士畢業後進入醫院的資訊室，目前在系統維護與開發組，工作屬性偏向技術與需求整合，雖然醫療業不像科技業這麼有彈性，但我選擇這條路是因為我重視穩定、準時下班、長期規劃的職涯型態。 但就在進入職場後，我和另一位同批進來的同期同事，一路上明明負責的任務、難度、性質差很多，最終呈現的主管態度和信任感卻完全不同，但薪資卻依然相同。 我： 1. 負責「護理資訊系統」的開發與修改，系統是廠商開發且沒有維護，問題較多，初期任是表單管理、簡單內部系統修改，但才不到一個月，便忽然得知有專案要開發，需求主要來自護理單位，內容可能會一改再改。 2. 系統出錯會影響第一線病房與照護流程，壓力大且難交接，我是唯一理解這套系統邏輯的人，幾乎無法請教其他同事。 同期同事： 1. 初期任務是表單管理、簡單內部系統修改，近期開始接單純報表、活動協助、網站維護等 2. 工作模組小、獨立性強，可直接交差結案 3. 工作內容可以有學長姐協助，任務邏輯單純，不需過多地上下溝通協調 我的困惑： 我不主動爭功，單純只是積極研究並學習這個系統，但一旦我主動推進或發表想法，感覺有時又被誤會是「強出頭」或「搶攻其他人任務」，因為就曾經就有在背後聽到過，導致我現在進退兩難。 我知道穩定的環境就代表學習資源有限，但也不想把這段時間的經驗就此白費。我不太清楚： 這段負責高難度系統的經歷，未來是否能轉職加分？ 若離開，是否要避開「開發維護」這種無人可問的單打獨鬥職位？ 積極主動在某些職場文化中真的會被解讀成「多事」嗎？ 我目前是這樣的角色定位，和主管反應想轉換業務，但聽到主管的回覆就是這個薪水請不到願意維護的人，也就是我必須撐著，未來是否有更多學習的機會也未知，看著同期的同事和晚來我二個月的同事都有被主管同意或安排進修上一兩次課，從頭到尾我都是靠著AI輔助工具一點一點的學習程式，護資系統邏輯更不用說，需要自己更多地了解研究 在這樣的情況下，不知各位業界先進是否可以提供我寶貴的建議？ 因為我不想情緒化離職，但也不想卡在這個不上不下的位置。 雖然我偏好穩定，但在這樣條件下也是會擔心兔死狗亨的情形...