想提問，不管是在工作上很多年的前輩，或者是剛畢業的新鮮人們一個問題 為什麼台灣企業老闆對於員工的薪水記憶還停留在「3萬很多」、「5萬是40歲以上的人領」、「開5萬不可能」等之類的 我自己對我自己的工作能力是很有把握的，在工作態度上、與相關領域的知識也都有。為了不希望自己一直領政府規定的最低薪資，不斷地加強自己的能力。反而面試官（人資）很愛挑三揀四的扣扣扣減減減，是因為自己也領著這麼低的薪水所以也這樣對待別人嗎？ 我也很納悶那些做父母的以後看到自己的小孩領著這麼低薪的薪水，被公司…各種凌虐、心靈虐待會做何感想？還是這就是台灣的詬病？ 在2017年的6月，104人力銀行有舉辦過現在履歷健診，那時我剛畢業，一位幫我看履歷的人資主任（還蠻年輕的）跟我說，薪資不要在開最低薪資或依公司規定，他自己分享他剛畢業真的很不願意領那兩、三萬，他自己也覺得四萬起薪才叫合情合理！ 我覺得很感動與終於有人講人話了????