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匿名2023/2/21

未填公司未填職務26-30歲

✨值得探討,台灣薪資5萬好多?還是好少?做到死值得多少?

想提問,不管是在工作上很多年的前輩,或者是剛畢業的新鮮人們一個問題

為什麼台灣企業老闆對於員工的薪水記憶還停留在「3萬很多」、「5萬是40歲以上的人領」、「開5萬不可能」等之類的

我自己對我自己的工作能力是很有把握的,在工作態度上、與相關領域的知識也都有。為了不希望自己一直領政府規定的最低薪資,不斷地加強自己的能力。反而面試官(人資)很愛挑三揀四的扣扣扣減減減,是因為自己也領著這麼低的薪水所以也這樣對待別人嗎?

我也很納悶那些做父母的以後看到自己的小孩領著這麼低薪的薪水,被公司…各種凌虐、心靈虐待會做何感想?還是這就是台灣的詬病?

在2017年的6月,104人力銀行有舉辦過現在履歷健診,那時我剛畢業,一位幫我看履歷的人資主任(還蠻年輕的)跟我說,薪資不要在開最低薪資或依公司規定,他自己分享他剛畢業真的很不願意領那兩、三萬,他自己也覺得四萬起薪才叫合情合理!

我覺得很感動與終於有人講人話了????

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薪資是一個買賣談判的過程,愈有籌碼就能談到愈高,過往的工作經驗就是籌碼的累積。
所謂的籌碼是對方想要的才是籌碼,不想要的就是負擔。
當然如果老闆請不起 那也沒辦法,就是交易不成功而已。
所以在職找工作很重要,因為"在職"馬上就把籌碼提高了。多數人是因為對工作的抱怨而離職找工作,自然談判的籌碼就不高了。

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1 台灣企業老闆對於員工的薪水記憶還停留在「3萬很多」、「5萬是40歲以上的人領」、「開5萬不可能」等之類的 我自己對我自己的工作能力是很有把握的,在工作態度上、與相關領域的知識也都有。
2 台灣採購中位薪資4.3萬,倉管中位薪資3.3萬,老闆就給這麼多。
3 台灣商標/專利人員中位薪資5.6萬,產品管理師中位薪資5.7萬,老闆就給這麼多。
4 不同的專長不同的職缺,公司有不同給薪方案,要取得高薪,往公司上層走,或練就公司所需,特殊專長,薪資會提升。
5 大部分公司的中階幹部以上,薪資會超過5萬的。讓自己進人那一群。
6 祝福您。

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不同行業、不同職位的確薪水的級距會差很多,
有的行業真的薪水就是只有那個行情。

現在職場變化快,除了本行之外也可以想想你有什麼優點可以做別的事?
有時候無心插柳柳成蔭,無意的累積有一天可能也會變成你的資本。

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台灣勞動市場是很可悲,花大錢送錢給美國人到美國發錢,自己人忍受低薪高房價。想要脫離5萬大概就是 創業 或是 逃到海外。轉產業或許有人脈可以試試看

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hi 您好,
我覺的事情也沒有您想的那麼悲觀!!其實一樣的工作, 在不同產業上會有不同的薪資, 所以產業別、公司規模及公司本身薪資政策...這些都會影響薪資的高低。
而且, 除了月薪外, 很多公司是看年薪, 台灣有些公司, 月薪給的可能不會太高, 但是含獎金, 一年也有16-17個月。所以會影響薪資的原因其實蠻多的。
我覺的您即然對自己的能力有信心, 何妨到外面看一看, 我認為會符合你的期望薪資的公司應該還是不少的。

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