想提問，不管是在工作上很多年的前輩，或者是剛畢業的新鮮人們一個問題為什麼台灣企業老闆對於員工的薪水記憶還停留在「3萬很多」、「5萬是40歲以上的人領」、「開5萬不可能」等之類的我自己對我自己的工作能力是很有把握的，在工作態度上、與相關領域的知識也都有。為了不希望自己一直領政府規定的最低薪資，不斷地加強自己的能力。反而面試官（人資）很愛挑三揀四的扣扣扣減減減，是因為自己也領著這麼低的薪水所以也這樣對待別人嗎？我也很納悶那些做父母的以後看到自己的小孩領著這麼低薪的薪水，被公司…各種凌虐、心靈虐待會做何感想？還是這就是台灣的詬病？在2017年的6月，104人力銀行有舉辦過現在履歷健診，那時我剛畢業，一位幫我看履歷的人資主任（還蠻年輕的）跟我說，薪資不要在開最低薪資或依公司規定，他自己分享他剛畢業真的很不願意領那兩、三萬，他自己也覺得四萬起薪才叫合情合理！我覺得很感動與終於有人講人話了????