大家好，我是業務，最近公司有人離職且已找到新進人員，主管安排我去承擔離職員工的業績＋顧他的客戶，並要求我慢慢的把新進員工教到可以獨當一面． 我認為這樣等於我要做兩份工（因為等於離職那個人的工作全部跑來我身上），還要把新人從什麼都不懂教到會，這樣的工作量，我必須加班至9-10點，且我的抬頭是最基層的那一階，公司也沒給加班費跟任何補貼 我覺得這樣很不公平，跟主管反應後，主管委婉表示加班費跟補貼不可能會有，至於升遷部分，必須先自己證明會帶人，他才能向公司爭取要拉拔我，要是我覺得不公平不想帶新人也可以，他會去跟大主管反應，但因為公司想找的是有團隊精神，值得公司長期培育投資的人才，他可能也必須斟酌表示，我的團隊能力有待確認 聽完之後我被他講到啞口無言，好像只能摸摸鼻子繼續無償帶新人＋做雙份工，才能證明自己的價值，但又有一種被頭頭是道的話術凹了的感覺，想請問mentor這種安排正常嗎...