百貨新品牌小公司，因為是新創小公司 所以老闆也是打卡兼撞鐘，管理一間6人的小型手作工廠（其中三個還是老闆娘和兒子），所以面試的時候我是應徵櫃姐他看我經驗豐富和過往的經歷說希望我以後能幫他帶人，所以主動提高底薪8000元，給3萬5主管職底薪,因為我過去的公司都是比較大的有的還是半外商公司發展起步已經一段時間了,制度跟規模有出來,不像這種新創小公司有的時候還需要你身兼多職（例如所謂的主管就是櫃姐兼倉管兼面試的HR),這種工作在大公司只能算店長,相處以後發覺老闆比較土性,夢想很大,討論事情常常就自己講到他的夢想老闆哲學,沒有討論到重點，像這次公司只有給三個面試的人（扣掉一個告知有找到工作）剩下也就只有兩個可以選擇,因為9月要新設櫃點需要補人,當初也有請公司再繼續開人力銀行發履歷丟給我,我繼續面試,結果老闆後來劈哩啪啦的來唸說,萬一等一下給他開天窗，重點是公司也就只有給兩個人可以選，有提醒老闆再給其他面試的資料（老闆後面並沒有給）,然後出了問題就是很土性的霹靂啪啦說我讓他擔心,他還相信我把全力放給我,這家公司很多的制度都是我去的時候，我把它改成之前半外商的四週變形工時比較有制度 老闆比較土性，用法就是用那種8個小時工廠的算法，但是百貨的小姐都在大公司習慣了變形工時 相處以後覺得老闆很土性，明明是公司的制度沒有出來，或是像這次面試是公司給的人就只有兩個，這種問題出在公司的，老闆都會怪罪下屬讓他擔心（然後當初我也沒有說要當主管職，老闆就會說出類似情緒勒索的話語，我沒有相關經驗他相信我還給我權利）,但比較土性的老闆就是脾氣來得快也去得快 大家都怎麼跟這種土性的老闆相處？ 還是大家之後還是會選擇大公司呢？ 我是想說新創公司的未來發展性大（不過面臨的問題就是因為是新創公司老闆有的時候還是會有自己的夢想跟想法,,也想把公司用的有制度和規模,但你給的建議，他也是有他的想法（就變成有的時候你要先用自己的方法做給他看,你說什麼問題他就會認同默認你這個方法，但是如果出了問題他就會把責任怪給你,溝通起來有點累）