目前有看到勞動契約內容的休假日規定以下 五、例假、（特別）休假、勞動基準法及相關規定之給假： 乙方之休假制度採 每月月休 8 日，並以安排於週六、週日為原則；惟當月週六、週日合計日數逾 8 日者，超出部分，甲方得視營運需要另行安排為工作日。國定假日、連續假期、休息日及補行上班日之安排，應依相關法令規定及甲方公告辦理。 例如：今年3月有五個週末共9天六日放假，就會找一天（3/14）補上班；4月沒有休清明連假，只有休週六、週日剛好共8天，但清明連假上班沒有雙倍的薪資 就範例來說，有哪些部分是違法哪些部分是合法？違法的部分如何跟業主討論？