1.目前是在foodpanda跑外送工作中 2.公司要求必須要穿制服或安全帽，並且使用公司指定保溫箱，要不然就會扣錢 3.送餐流程也是有SOP，遇到問題說要我們自己聯繫客服幫我們處理，但整套流程也是照公司要求的方式走，送餐過程出現問題公司也會打電話來進行督導。 4.司機工作時需要被督導、管理、指派訂單工作(雖然可以拒絕,但是有懲罰)扣接單率，外送訂單未達指定接單率＞扣錢 5.正常來說承攬人可以自由決定工作地點、時間、方式與內容，具備高度自主性，但公司限制我們只能在所選的區域進行工作，轉換區域是需要跟公司申請並且通過才可以=受限制，時間方面我們可以自己選這沒問題,方式與內容則是依照公司的接單流程,這也是受限制。 6.我覺得從人格從屬性，組織從屬性，經濟從屬性來看，至少我們應該是符合人格從屬性、組織從屬性，我是認為公司應該要把我們變成雇傭關係給予勞健保才對，請問各位大大有其他見解或是建議可以協助我的嗎，感謝