各位Giver好: 目前因在原單位的東西都學得差不多了，在別的單位有我興趣的工作內容，而且專業性更高，在去年12月時也已經有問過對方的主管了，歡迎我轉調過去，我有說年後的時候會跟我老闆談談 不過目前我在煩惱，到底要何時說會比較理想 1.年後 2.四月，會有一波調薪&升職等 (調薪幅度2~3%，也不確定是否自己的職等會升) 3.六月等上半年KPI打完 目前我主要是1.2兩個時間點去思考，但是有幾個不確定因素困擾著我 1. 年後講，不知道會不會影響到調薪跟升職等的機會 2. 四月是不知道對方單位能不能等這麼久，怕就這樣錯失了這個機會 所以我很煩惱到底要什麼樣的時間點講是比較好的 再麻煩前輩們指點迷津 謝謝！

因我的家鄉就職困難 不是作業員，就是餐飲業、服務業 我在3/1入職一家電子公司的技術員，面試的職缺就是技術員，也是以技術員應聘進去，因我過往經驗是行政類，面試時人資就有說前面三個月我先去別的部門（採購課）支援做行政助理（3/1-5/31），之後再轉調回技術員，三個月試用期後有考核，主管會看表現， 這個行政助理就是幫忙採購員姊送申請書、樣品等等，key in 一些資料，幫她們整理文件跟廠商信件來往之類的，不是每次都很多事做，事情不多，要她們丟給我做，我才能開始做，因為我不是以採購人員應聘進來的，也沒有權限，不用學採購的東西，她們也沒有要教，因為我之後會回到技術員的部分，而事情有時候30分鐘、1小時可以處理好，有些可能兩個小時內可以用好，導致我做完了沒事，也不知道幹嘛，就紙上亂寫亂畫發呆，今天就偷偷的上網查東西，可能有被看到，交代我做事的姊姊，突然問我你什麼時候來的，我說3/1，她說你來一個月，知道有三個月試用期嗎？ 我說嗯我知道，怎麼了嗎～ 她說沒事做也要找事做不要太明顯沒事做，因為人資也跟我們同一辦公區域，好像都會看，也可以問問她有沒有事情要做，不知道她是好意提醒還是…，我通常8點上班，打47分-50分的卡，一次因不小心遲到2分鐘，馬上就被那個姊關切（而且她自己都壓線到58分才到公司的人），說你知道遲到超過四分鐘要請假一小時嗎？以後要小心，我說知道，關於工作規則，人資第一天就有說明了， 而且那個姊很忙，都在跟廠商講電話，我都不好意思打擾他，唉～ 真的太沒事做就不小心太放鬆…整個忘記我是在試用期，通常第一個月是訓練期，第二個月是見習期，第三個月才是真正的試用期。 可是我也不屬於這個單位啊，試用期怎麼看？！ 會這樣黑掉叫我走人嗎！

我現在任職於半導體產業的行銷職務，在工作過程中接觸到技術單位人員，對技術單位工作內容有興趣，慎重思考後向單位主管提出內部轉調，並詢問主管這樣的轉調是否有機會勝任能成功轉調，主管同意並鼓勵我有做好規劃即可。恰巧公司內部技術單位有整理資料做報告的工作內容，我與該單位主管面談後，對方主管同意我內部轉調過去，也透過公司正式內部轉調流程，經雙方主管同意了。但最後到公司老闆的核決是不同意，認為我沒有相關學經歷不應該轉調到該技術單位。 而後我認為自己轉調不成功應該要留任原單位，卻收到通知兩週後即將有新人到我的原單位報到，並且是補我的職務，主管告知我已經不屬於原單位，若想留任於公司必需於短期內轉調至其他部門的職務。我向人資部門詢問目前公司現有職缺，但人資單位只提供業務助理職缺給我，我也向業助主管進行轉調面談，經改主管同意後，也再次取得原單位(行銷)主管同意，並進行轉調流程，卻於隔日被原主管告知老闆仍不同意我的轉調，公司將要對我進行革職動作。 主管認為資遣對我未來求職有負面影響，希望我自請離職。原意是希望繼續留任於公司，卻因為提出內部轉調而面臨只能選擇自提離職或資遣的情況，請問我能爭取的權益有哪些？又該如何爭取？（恰巧適逢尾牙及年終，卻因此而失去相關福利）