- 未填公司未填職務26-30歲
與原單位說明想轉調單位的時機選擇
各位Giver好:
目前因在原單位的東西都學得差不多了，在別的單位有我興趣的工作內容，而且專業性更高，在去年12月時也已經有問過對方的主管了，歡迎我轉調過去，我有說年後的時候會跟我老闆談談
不過目前我在煩惱，到底要何時說會比較理想
1.年後
2.四月，會有一波調薪&升職等
(調薪幅度2~3%，也不確定是否自己的職等會升)
3.六月等上半年KPI打完
目前我主要是1.2兩個時間點去思考，但是有幾個不確定因素困擾著我
1. 年後講，不知道會不會影響到調薪跟升職等的機會
2. 四月是不知道對方單位能不能等這麼久，怕就這樣錯失了這個機會
所以我很煩惱到底要什麼樣的時間點講是比較好的
再麻煩前輩們指點迷津 謝謝！
您好，
如果我是您，我會在1.年後提出，理由如下：
1. 新的一年有新的工作調整。12月時也跟新主管提過年後提出，不要讓新主管覺得遙遙如期，也許他在等待消息。
2. 也許錯過了4月調薪升等的機會，但萬一結果不如預期，等於虛度了三個月了。
人生的過程就是不斷的抉擇，而抉擇就是做某種程度的犧牲，也許會犧牲了調薪和升等，卻可以提早換來更有挑戰性的工作內容，激發自己的熱忱和行動力，這是值得的，也是另人期待的。
以上意見提供參考。
您好:
人生沒有最好只有適合
1.年後
2.四月，會有一波調薪&升職等
(調薪幅度2~3%，也不確定是否自己的職等會升)
3.六月等上半年KPI打完
你說的以上三點，各有優缺點，但如果一直考慮這考慮哪，六月你可能還在這家公司的原來部門
以人資的角度，提供幾點思考參考:
扣除由公司發起的轉調部門歷練，
1、不知道你在原部門任職多久?你了解你的主管嗎?原部門主管是否同意你轉調，如果不同意你要如何處理?你是否要離職再入職，真的離職了，你也不一定能真的到另外一個部門，職場是充滿變數的
我曾經遇過，離職後，回不來的
2、假設都順利轉過去，對新部門，你就是新人，短期之內，應該不會有調薪及加薪的可能性
3、去年12月時也已經有問過對方的主管了，你確定這不是這位主管的客套話嗎?等到你真的跟原主管提出後，新主管以各種理由說沒有缺人呢?
3、你為什麼要轉調呢??如果是為了可以學習更有專業性，不是越早越好嗎?
還是還有其他原因?
請自行思考清楚或去詢問人資，但一旦詢問人資後，你的原主管就應該會知道你的意向是想要轉調到其他部門，而且你是先問過新部門的主管，才去跟現任主管講，有些主管會覺得你不尊重他喔!
祝福順利
1 別的單位有我興趣的工作內容，而且專業性更高，在去年12月時也已經有問過對方的主管了，歡迎我轉調過去，我有說年後的時候會跟我老闆談談 不過目前我在煩惱，到底要何時說會比較理想。
2 年後講，不知道會不會影響到調薪跟升職等的機會，講了，內調完成，升職等的機會應該沒了，但調薪看個別還是全體。
3 四月是不知道對方單位能不能等這麼久，這個只能看對方單位補人的速度，原則，您越晚說，機會就越低。
4 所以，選擇的關鍵在升職等重要，還是轉調單位重要，魚與熊掌不可兼得，就選一個吧。
5 原單位的東西都學得差不多了，在別的單位有我興趣的工作內容，而且專業性更高，這應該是優先選擇。
6 原因，您仍在同一公司，考核績效仍掛在相同的人資，今年沒有升職等，來年還是會有。
7 新年快樂。
