我是室內設計產業的人員，第一份工作待了5年，之後在同產業找了目前的第二份工作。應徵時的職缺是助理，待了一個半月後，發現公司的宗教信仰比較明顯，月度聚餐午茶都需要唱聖歌；並且工作上的制度較為繁瑣，額外造成許多工作量。我思考過後，已確定公司的工作內容與當初面試時面談預期不同，因此提出離職，但老闆說現在離職不好找人，且設計師只有一位，無法再接手月初公司要求我負責的新專案，想跟我商量將新專案的施工圖全部畫完才能走，預估需要一個月。目前已跟老闆壓了最後離職日為兩週後，也寄出辭呈與標明離職日了；但老闆卻要求我在這兩週要加班完成施工圖。請問我有義務在這段時間加班嗎？也想請問，如果在離職日未完成專案的圖面就離開，會被公司提告「損害公司利益」嗎？因當時入職時，僱傭合約上有標明：若因員工個人因素致使損害公司利益，其賠償需從員工薪資扣除。以上提問再麻煩各位前輩解答，謝謝。

在試用期間找工作，找到就會立即當天就離職，不等下班收拾完直接走人嗎？因為目前的工作內容跟面試談的不太一樣，所以有空閒和下班時，就開始找新的工作，不知大家在試用期內(三個月內)找到新工作的話，就直接當天走人嗎？還是說職場有什麼潛規則，特別是規模大的公司，不能當天就走，以免黑掉呢？還是希望做到好聚好散…還是說最好給個一星期給公司緩衝時間呢？但也怕自己太多事，惹毛公司，怕公司覺得要離職還不快滾，還再講五四三的😑。