前陣子因為長期加班到隔天早上，壓力大到需要看心身科，離開待了4年的Forwarder，目前換到新公司快一個月，確實是不太需要加班到太晚，以前的公司只需要打報單/提單/開帳就可以了，目前的公司是需要一條龍作業，但是操作模式跟SOP流程，完全不一樣，我就必需學習前端作業模式，負責帶我的前輩們很喜歡對我說”你之前不是待過同行，為什麼還不會？”然後又不教我，聽了真的很不舒服，待過同行不代表我會新公司的SOP流程以及系統操作…雖然我也反應給前輩們以及主管，聽了他們下次還是會說這些不是很舒服的話，還有目前主管也有意下個月要把我提升為小組長，只是因為我是同行年資待比較久，其他前輩們相關經驗最多也只有2年，我自認覺得自己有些專業知識不是很充足，而且我個人覺得年資久不代表我的專業知識很充足，雖然這是一個挑戰自我的機會，但是我現在根本不太熟悉新公司的系統操作，甚至現在的我是機動人員哪裡缺人我就去哪裡學，根本一邊系統學不到一半就去另外一個部門學別的系統跟SOP，讓我覺得根本就是趕鴨子上架，讓我覺得壓力很大並在思考要不要在滿試用期後已工作不適應離職⋯⋯

我是室內設計產業的人員，第一份工作待了5年，之後在同產業找了目前的第二份工作。 應徵時的職缺是助理，待了一個半月後，發現公司的宗教信仰比較明顯，月度聚餐午茶都需要唱聖歌；並且工作上的制度較為繁瑣，額外造成許多工作量。 我思考過後，已確定公司的工作內容與當初面試時面談預期不同，因此提出離職，但老闆說現在離職不好找人，且設計師只有一位，無法再接手月初公司要求我負責的新專案，想跟我商量將新專案的施工圖全部畫完才能走，預估需要一個月。 目前已跟老闆壓了最後離職日為兩週後，也寄出辭呈與標明離職日了；但老闆卻要求我在這兩週要加班完成施工圖。 請問我有義務在這段時間加班嗎？ 也想請問，如果在離職日未完成專案的圖面就離開，會被公司提告「損害公司利益」嗎？ 因當時入職時，僱傭合約上有標明：若因員工個人因素致使損害公司利益，其賠償需從員工薪資扣除。 以上提問再麻煩各位前輩解答，謝謝。

在試用期間找工作，找到就會立即當天就離職，不等下班收拾完直接走人嗎？因為目前的工作內容跟面試談的不太一樣，所以有空閒和下班時，就開始找新的工作，不知大家在試用期內(三個月內)找到新工作的話，就直接當天走人嗎？ 還是說職場有什麼潛規則，特別是規模大的公司，不能當天就走，以免黑掉呢？還是希望做到好聚好散…還是說最好給個一星期給公司緩衝時間呢？但也怕自己太多事，惹毛公司，怕公司覺得要離職還不快滾，還再講五四三的😑。