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法律服務業財會稅務36-40歲

我目前很喜歡現在的工作,工作內容符合我的專長,公司福利也很棒,但職場人際關係卻讓我身心俱疲。經常需要應付同事間的爭吵、主管的不良情緒發洩,還有同事的挑剔或只會八卦的阿姨擺爛,導致上班心情受到影響。 明明工作很適合我,卻因為這些人際問題,開始考慮是否應該繼續待下去。面對這樣的情況,應該怎麼辦? 希望大家投票後留言分享您的看法或經驗🙏

留下來,改善人際關係
離開,尋找新機會
觀察一陣子,再決定
1 天 5 小時後結束
人際關係溝通協調職場不適應轉職離職離職評估
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  • 觀看1263
醫療服務業醫療專業26-30歲

大家好,我是一位剛入職的門診護理師,我的工作內容中有包含幫醫生開醫令、藥物和處置等,以及把醫療計畫打到電腦上,醫生只會給予口頭醫囑而已,也就是說那份病歷都會是我做的,因此我有以下幾點問題想問: 1.請問這部分是否有違法? 2.完成的病歷我都有請醫生過目,但醫生並未過目,如若病歷有誤造成醫療糾紛,會算是誰的問題?(診間內沒有監視器) 3.我入職時有要求要填寫人事保證人,需填寫原因公司表示「乙方工作期間因故意或過失,致損害甲方權益時,甲方對乙方及其保證人具有權請求賠償。」、「保證人就乙方對甲方所負現在及未來之一切債務及賠償,負連帶清償責任,並願放棄民法有關保證之先訴抗辯權。」,想問若病歷有誤造成醫療糾紛,是否會連帶影響人事保證人? 4.於104上職缺為諮詢師,面試時說也須進行門診跟診職務,但這部分並未刊登於職缺上,入職時職稱變為門診護理師,而且兩方工作都要做,想請問這樣是否有違法? 5.以上問題有無處理方法呢? 問題很多,非常感謝大家耐心看完及回答!!!

人事保證人勞基法職缺職務不符醫療法
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