診所有無違法?能怎麼處理?

學弟妹 您好:
單從您的描述來看，這家診所制度管理有問題，建議應思考保護自己，珍惜證照，遠離醫療糾紛和違法高風險行為。

第一個問題:
醫療法第68條規定醫療機構應督導其所屬醫事人員於執行業務時，親自記載病歷或製作紀錄，並簽名或蓋章及加註執行年、月、日；醫囑應於病歷載明或以書面為之。但情況急迫時，得先以口頭方式為之，並於二十四小時內完成書面紀錄。 違者依第102條第一項處新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰，並令限期改善；屆期未改善者，按次連續處罰；第107條規範其行為人亦處以各該條之罰鍰；其觸犯刑事法律者，並移送司法機關辦理。且前項行為人如為醫事人員，並依各該醫事專門職業法規規定懲處之。
護理人員法第 35 條規定護理人員於業務上有違法或不正當行為者，處一個月以上一年以下之停業處分；其情節重大者，得廢止其執業執照；其涉及刑事責任者，並應移送該管檢察機關依法辦理。
衛福部於 96 年以衛署照字第 0962801033 號函專科護理師執業範圍公告有關開立檢驗及領藥單之函釋如下：
(1)在醫囑或醫師指示下，得開立檢驗、檢查申請單，但該檢驗、檢查申請單需註明指示醫師之姓名及時間，該指示醫師並應於 24 小時內，依醫師法及醫療法之相關規定，親自補開立檢驗、檢查單。
(2)在醫囑或醫師指示下，得開立領藥單，但該領藥單上需註明指示醫師之姓名及時間，該指示醫師並應於 24 小時內，依醫師法及醫療法之相關規定，親自補開立處方箋。

您是門診護理師，不是專師，沒有資格開相關表單!意思就是你會被罰款、停業(不能當護理師)、若病人吃出個三長兩短你會被追究刑事責任!

第二個問題:
你如何佐證醫師有無過目?出事時病人可以指認藥單都是你開的，醫師也可以推說是你key錯單，所以病人吃出問題是你的問題。

第三個問題:
我不是法務人員，無法肯定回答保證人是否會被連累，建議諮詢律師契約有無牴觸法規部分。
 https://www.legis-pedia.com/article/consumers-loan-contract/249

第四個問題:
這個屬於常見的"到職後工作內容與預期不符"，因你是有證照有執登的護理人員，從事門診跟診、護理指導及諮詢並不違法(除非有牽扯到醫師核心業務)，所以應考慮的是這些工作是否符合個人職涯發展期望。
 https://giver.104.com.tw/question/4e54384f-d316-4d77-a5b4-46b9f369e3af

因為以上三點，真心勸您早日為自己的執業安全作打算啊~

你好，作為一位有豐富經驗的職場工作者，我能夠理解你對這些問題的擔憂。以下是我的一些建議和看法：

1. 是否違法：
根據台灣的醫療法規，醫療紀錄應由醫師親自記錄或簽署。若醫囑僅為口頭形式且未經醫師確認，可能會有違法之虞。建議你向醫院管理層或法律專業人士諮詢，以確保你的行為符合法規。

2. 醫療糾紛責任：
若病歷有誤而導致醫療糾紛，責任通常會由醫師和醫院共同承擔，因為醫師有最終確認的責任。你應該保留你已請醫師過目的證據，例如電子郵件或書面通知，以自保。

3. 人事保證人的影響：
若病歷有誤造成醫療糾紛，根據你所描述的條款，保證人可能會承擔連帶責任。建議你仔細閱讀合同條款，並向法律顧問諮詢，以了解具體的法律風險。

4. 職缺與職務不符：
根據勞動基準法，雇主應在招募時明確告知工作內容和職稱。如果實際工作與招募廣告不符，可能涉及違反勞動基準法。你可以向勞工局或相關部門投訴，尋求幫助。

5. 處理方法：
- 內部溝通：首先，嘗試與你的上司或人事部門溝通，表達你的擔憂和疑慮，看看是否能達成共識或改善現狀。
- 法律諮詢：尋求專業法律顧問的意見，了解你的權利和義務，以及可能的法律風險。
- 勞工局投訴：如果內部溝通無效，考慮向勞工局或相關部門投訴，以保障你的權益。

希望這些建議能對你有所幫助。祝你工作順利！