不分職務篩選問題精選問題精選問題年輕人 104 問依職務不分職務餐飲專業人力資源行政總務門市管理業務銷售產品企劃藝術設計行銷廣告操作技術財會稅務教育輔導顯示更多熱門話題履歷轉職職涯發展選填志願面試求職新鮮人薪資談判離職評估非自願離職最新最新人氣待答 推薦 Giver不分職務在「待答」可以看到適合回答的問題唷最新最新推薦推薦人氣人氣待答待答置頂未填公司未填職務26-30歲[光電產業設備]轉職時人資進行資歷查核如何應對本人擔任設備工程師,資歷兩年,欲轉職到網通廠,已經收到面試邀請。 幾個月前遭公司人員調度,派遣到新單位,與新同事們相處不太融洽,傳到老闆耳裡,已經留下不好印象。 請教各位前輩與人資們,在跨產業別的情況下 1.新公司會向舊公司的確認該同仁隸屬的部門嗎?(因為調單位的工作經歷不足,所以不打算於履歷和面試中提起) 2.若人資要求給予主管的電話,我知會前主管麻煩他幫忙,並給予他的電話,這樣妥當嗎?(與前主管不夠熟識,不知道會不會影響用人結果) 以上幾個問題,謝謝大家抽空閱覽答覆!投票結果僅代表群眾意見,建議多方評估喔!0 人投票・投票已結束投票結果僅代表群眾意見,建議多方評估喔!RC轉職面試回答+8觀看24072023/10/15這邊已經沒有更多問答囉~要不要看看其他問題呢?這邊目前沒有問題喔!要不要看看其他問題呢?看看其它問題
本週駐站 Giver一對一職涯諮詢前往申請熱門精選文章工作倦怠出現了,該如何擺脫失去熱情的狀況?「派遣」工作有保障嗎?談論好壞前、你得先了解「人力派遣」是怎麼運作的滿試用期就萬事OK?「半年內」都是成敗關鍵!專家提醒:「人緣人合」先於「大展身手」近3成不滿主管或不爽同事而離職!專家提醒:做好交接,不當恐怖情人 龍年轉職年增8.5%!資深人資手把手教學「如何評估去留?」更多文章履歷診療室免費一對一履歷問題諮詢立即諮詢