[光電產業設備]轉職時人資進行資歷查核如何應對

您好，從你的考量，感覺你是個心思細膩並會多方考量的人，僅就我的觀點提供給您參考：
1.一般查核的重點，主要是工作資歷的真實程度、對你工作表現的回饋。通常進入資歷查核，應該是進入聘雇階段，重點會放在你就職經歷的真實性，前任職機構工作的回饋列入參考。
2.建議提供對你工作表現有正面/中性評價的主管做為徵詢對象為優先。先與該主管連絡，徵得同意，再提供該主管聯絡方式給聘僱公司，若這位主管同意，我想提供的意見會是對你有利，或是有正向與需要改進的中性回饋。（因為要提供個資聯絡方式，務必取得對方同意）。
3.從我的觀點，會先評估你的工作能力，工作中與同儕合作的必要性如何，若工作必須要團隊合作，人際關係會是重要考量，不知道所謂的相處不愉快，讓老闆知道是如何？是有嚴重疏失，影響工作成果嗎？
4.如你有顧慮與擔心，可以評估在面試的時候，是否需要主動提出你的顧慮/考量。不要忘記，同事互動是雙方的，你可以陳述客觀事件，重點放在你在該事件的觀察與學習，未來如何避免/改善，顯示你坦白、學習力與調整能力。

1 問題概要：
提問者是一名設備工程師，有兩年的資歷，打算轉職到網通廠，已經收到面試邀請。最近因公司調度到新單位，與新同事相處不順，留下不好印象。現在有幾個問題需要解決。
2 對於新公司查詢舊公司部門歸屬的回答：
通常情況下，新公司會與提問者的前公司進行資歷查核，但是否查詢舊公司的確切部門歸屬取決於新公司的政策和程序。提問者可以主動提供這些信息，但如果提問者認為工作經歷不足以在履歷和面試中提起，可以等待人資部門的詢問再提供相關資訊。
3 對於提供前主管電話的回答：
若人資要求提供前主管的電話，通常可以主動告知前主管並請求他的同意。即使與前主管不夠熟識，這樣的舉動通常不會對用人結果產生負面影響。如果前主管同意提供參考，這將有助於您的轉職機會。
4 此外，建議在提供前主管的電話前，與前主管建立一個簡短的對話，向他表達您的轉職意圖以及對之前合作的感謝。這樣有助於確保前主管能夠為您提供積極的參考。
5 在面試時，強調您的技能和經驗，以及在之前的工作中所獲得的成就。同時，謹記要展現積極的態度和願意學習的意願，以彌補可能存在的不利因素。
6 最後，為了成功轉職，準備好在面試中回答有關過去工作經歷的問題，並展現您已經改進的能力和處事方式。
7 祝福您：
祝願您成功轉職到網通廠，並在新工作中取得優異的成績。請保持積極的態度，並充分展現您的潛力和才能。祝您一切順利！

通常在資歷查核 (reference check) 都是在雙方合意下進行，如果因為調單位彼此之間不夠熟悉的狀況下，是可以對求職公司誠實說明。比如說因為怎樣的原因才剛內部調動，可能不合適配合。（當然即便是前單位的主管，僅需要提供「您認為了解您的工作或個人特質的主管」，不一定是需要提供直屬主管，合作部門的主管、訓練單位主管都直得參考看看。）
依照職位的高低，不一定會進行查核這件事。但如果是關鍵職位，多少因為相同業界會有熟識的同業朋友，會交流一下是否有哪些代表作或突出表現。不需要做無謂的擔心，也可以不配合查核，就單看您在面試或是紙本資料能在新公司取得多少可信度、換作多少經驗值囉！

謝謝你的問題，請參考下述，

1.新公司會向舊公司的確認該同仁隸屬的部門嗎?(因為調單位的工作經歷不足，所以不打算於履歷和面試中提起)

Ans: 原光電業欲轉網通業，是可行的，並無相關競業衝突。
高階管理職務工作(如處級主管以上)，較有可能徵詢舊公司相關作業，
建議於面試中，儘可能表現在職期間所學得及發揮職能部份，
其他並不需要去多做描述，因為人與人相處是默契及緣份，合則加分，
不合也不需要去批評，保持合作空間及風度。

2.若人資要求給予主管的電話，我知會前主管麻煩他幫忙，並給予他的電話，這樣妥當嗎?(與前主管不夠熟識，不知道會不會影響用人結果)

Ans：可展現風度表示個人隱私因素,並不方便即可(有時僅試探人選態度臨場表現)

誠實就是最好的方式.
隱匿將是一輩子的汙點.
人非聖賢.有過改之.
有義憤填膺之事說之.
理之所在.良知良能也.
簡單之事.切勿複雜.